App-Entwickler belegt Platz 5 auf der IT-Jobliste von Indeed. Die Seite beschreibt App-Entwickler als Personen, die Kundenbedarfe analysieren, Anwendungen entwickeln und mit der IT zusammenarbeiten, um Lösungen umzusetzen und zu pflegen (Indeed-Liste der IT-Berufe).
Diese fünf Fragen konzentrieren sich auf Produktverständnis, Wartbarkeit und die Zusammenarbeit mit dem Betrieb – nicht auf einen Whiteboard-Marathon.
1. „Erzählen Sie, wie Sie eine vage Anforderung in ein konkretes Release umgesetzt haben.“
Sie wollen Problemdefinition, Umfangsentscheidungen und eine klare Definition of Done hören. KMU scheitern, wenn Entwickler Funktionen ausliefern, ohne ein messbares Ergebnis zu haben.
2. „Wie gehen Sie nach dem Launch mit der Wartung der Software um – Fehler, Upgrades und technische Schulden?“
Indeeds Zusammenfassung stellt Wartung gleichberechtigt neben die Entwicklung. Achten Sie auf Monitoring, Versionierung und darauf, wie die Kandidaten Refactorings mit dem Fachbereich aushandeln.
3. „Wie arbeiten Sie mit IT- oder Plattform-Teams zusammen, wenn Ihre App von deren Infrastruktur abhängt?“
Starke Kandidaten nennen SLAs, Verträge zwischen Teams und Eskalationswege. Schwache Antworten schieben die Schuld auf „das Infra-Team“.
4. „Beschreiben Sie einen Produktionsfehler, den Sie verursacht oder mitverursacht haben. Was hat sich danach geändert?“
Blameless Postmortems, Tests, Schutzmechanismen und Ehrlichkeit sind wichtiger als eine makellose Bilanz.
5. „Wie entscheiden Sie, was Sie selbst entwickeln und was Sie kaufen oder integrieren?“
Das zeigt Urteilsvermögen unter Budget- und Zeitdruck – besonders wichtig für kleinere Arbeitgeber.
Antworten in vergleichbare Belege übersetzen
Halten Sie für jeden Finalisten die Umfangsentscheidungen, Wartungsgewohnheiten und die Zusammenarbeit mit IT- oder Plattform-Teams fest. Berichte über Releases lassen sich leicht übertreiben – fragen Sie nach Daten, Kennzahlen und dem, was schiefgelaufen ist. Halten Sie diese Fakten schriftlich fest.
Faire, vergleichbare Interviews
Stellen Sie jedem Finalisten dieselben fünf Fragen. Die EEOC erinnert Arbeitgeber daran, Kandidaten für dieselbe Stelle konsistent zu prüfen (EEOC).
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