Kısa cevap: İş örneği testi, adaylardan işin küçük ve gerçekçi bir parçasını yapmalarını ister, ardından sonucu önceden belirlediğiniz kriterlere göre puanlarsınız. En öngörücü işe alım yöntemlerinden biridir. Journal of Applied Psychology’de yayımlanan 2022 meta analizi geçerliliğini yaklaşık .33 olarak ortaya koydu. Çoğu pozisyon için 60 ila 90 dakika ile sınırlı tutun, süreçte geç bir aşamada kullanın ve yaklaşık iki saatten uzun olan her şey için ödeme yapın.
İş örneği testi nedir?
Adayın yaptığı, sizin puanladığınız, işin gerçek bir parçası.
Pozisyona göre örnekler:
| Pozisyon | İş örneği |
|---|---|
| Müşteri destek | Üç gerçek (anonimleştirilmiş) müşteri talebine yanıt verin |
| Yazılım geliştirici | Örnek bir depoda küçük bir hatayı düzeltin ya da bir fonksiyonu genişletin |
| Pazarlama | Sabit bütçeli bir ürün lansmanı için bir sayfalık plan taslağı hazırlayın |
| Satış | Müşteriyi canlandıran bir görüşmeciyle 15 dakikalık bir keşif görüşmesi yapın |
| Tasarımcı | Mevcut bir ekranı eleştirin ve bir iyileştirme önerisi çizin |
| Operasyon | Karmaşık bir elektronik tabloyu düzenleyin ve sorunları özetleyin |
| Yazar | 400 kelimelik bir taslağı düzenleyin |
En iyileri bulmaca gibi değil, o pozisyonda sıradan bir salı gününe benzer.
İş örneği testleri gerçekten performansı öngörür mü?
Evet, makul ölçüde.
Şimdiye kadarki en güncel büyük inceleme, Paul Sackett, Charlene Zhang, Christopher Berry ve Filip Lievens’in Journal of Applied Psychology’de yayımlanan 2022 tarihli meta analizidir. Yaygın seçim yöntemlerinin geçerliliğini yeniden hesaplamış ve çoğunun eski tahminlerin öne sürdüğünden daha düşük çıktığını bulmuştur. İş örneği testleri yaklaşık .33 çıktı. Yapılandırılmış mülakatlar yaklaşık .42 ile en üstte yer aldı. Yapılandırılmamış mülakatlar ise yaklaşık .19 civarındaydı.
Küçük bir ekip için iki çıkarım:
- İş örneği güçlü bir sinyaldir, ama mükemmel bir sinyal değildir.
- En iyi sonucu yapılandırılmış bir mülakatla birlikte verir. Bkz. yapılandırılmış mülakat nedir.
İş örneği testini ne zaman kullanmalısınız?
Süreçte geç bir aşamada, kısa bir liste için.
- Başvuru aşamasında değil. 200 başvurana iki saatlik iş yaptırmak herkesin zamanını boşa harcar ve seçeneği olan insanları uzaklaştırır.
- İlk mülakattan sonra. Pozisyonu gerçekten yapabilecek üç ila beş adaya indiğinizde.
- Son turdan önce ya da son turun parçası olarak. Böylece final görüşmesi işin kendisi üzerine konuşabilir.
İyi bir iş örneği nasıl tasarlanır?
Beş kural.
- Zorunlu bir beceriyi test edin. Pozisyon tanımınızdaki üç ila beş beceriden biri. Olsa iyi olur niteliğinde değil.
- Gerçekçi yapın. Gerçek bağlamınızı sadeleştirerek kullanın. Gizli verileri çıkarın.
- Kısa tutun. Çoğu pozisyon için 60 ila 90 dakika. Adaylara beklenen süreyi baştan söyleyin.
- Önce puanlama kriterlerini yazın. 5 neye benzer? 3 neye? Her teslimi aynı ölçütlere göre puanlayın.
- Herkese aynı görevi ve aynı bilgiyi verin.
İyi bir puanlama formunda, her biri 1 ila 5 arasında puanlanan üç ila dört kriter olur. Müşteri destek talebi görevi için:
| Kriter | 5 neye benzer |
|---|---|
| Doğruluk | Gerçek sorunu çözer, yanlış bilgi içermez |
| Ton | Açık, sıcak, müşterinin durumuna uygun |
| Verimlilik | Telefonda okunacak kadar kısa, eksik bir şey yok |
| Muhakeme | Gerekli yerlerde yükseltir ya da soru sorar |
İş örneği testleri için ödeme yapmalı mısınız?
Yaklaşık iki saatten uzun sürenler ya da işinizde kullanabileceğiniz her şey için ödeme yapın.
Ücretsiz uzun ev ödevlerinin üç sorunu var:
- Becerileri değil, boş zamanı süzerler. Bakım sorumlulukları olan ya da yoğun bir mevcut işi olan adaylar elenir.
- Birden fazla seçeneği olan güçlü adaylar çoğu zaman reddeder.
- Görev gerçek bir iş gibi görünüyor ve kullanacaksanız, sömürü gibi hissettirir ve adaylar bunu konuşur.
Ödeme yapmak mümkün değilse, bunun yerine egzersizi canlı yapın. Görüşmeciyle 45 dakikalık bir oturum daha adil olur ve birinin nasıl düşündüğünü görme şansı verir.
Ev ödevi mi, canlı mı?
| Ev ödevi | Canlı | |
|---|---|---|
| Adayın stresi | Daha düşük | Daha yüksek |
| Düşünme sürecini gösterir | Daha az | Daha fazla |
| Dış yardım ya da yapay zekâ kullanma riski | Daha yüksek | Daha düşük |
| Planlama | Esnek | Tek bir sabit zaman dilimi |
| Görüşmecinin zamanı | Yalnızca inceleme | Tam oturum |
Yapay zekâ konusu her yıl daha da önem kazanıyor. Ev ödevi kullanıyorsanız, ardından kısa bir canlı görüşme yapın: “Bunu neden bu şekilde yaptığınızı anlatır mısınız?” İşi gerçekten yapan biri bunu açıklayabilir. Bu konuda daha fazlası için bkz. işe alımda yapay zekâ destekli kopyayı nasıl fark edersiniz.
Hangi hatalardan kaçınmalısınız?
- Yanlış şeyi test etmek. Form oluşturan bir pozisyon için algoritma bulmacası.
- Süre sınırı olmaması. Belirttiğiniz 90 dakikaya saygı gösterenleri, 10 saat harcayanlar yener.
- Geri bildirim vermemek. Göreviniz yapan herkes, nasıl geçtiğine dair en azından kısa bir not hak eder.
- Ödeme yapmadan teslimleri ürününüzde kullanmak. Sakın yapmayın.
- Beş mülakat turunun üstüne bir de bunu eklemek. Bir turu iş örneğiyle değiştirin.
ATS nerede devreye girer?
Test genellikle aday takip sistemi (ATS) dışında gerçekleşir: bir belgede, bir depoda ya da canlı bir görüşmede. ATS sonucu adayla birlikte saklar.
Canvider’da teslimi adayın başvuru dosyalarına ekleyebilir, puanları ve notları dahili yorumlara kaydedebilir ve diğer değerlendiricileri @ ile etiketleyebilirsiniz. Ekibinizin işi değerlendirecek uzmanlığa sahip olmadığı teknik pozisyonlar için Canvider ayrıca teknik eleme için doğrulanmış uzmanlar sunar.
Finalistlerin işlerini yan yana karşılaştırırken bkz. adayları elektronik tablo olmadan karşılaştırın.
Canvider’ı ücretsiz deneyin. Kredi kartı gerekmez.
Sıkça sorulan sorular
İş örneği testi nedir?
İş örneği testi, adayın gerçek işin küçük ve gerçekçi bir parçasını yaptığı bir işe alım değerlendirmesidir. Örneğin bir müşteri yanıtı yazmak, bir hatayı düzeltmek ya da bir kampanya brifi hazırlamak gibi. Sonuç, önceden belirlenen kriterlere göre puanlanır.
İş örneği testleri etkili mi?
Evet. Sackett, Zhang, Berry ve Lievens'in Journal of Applied Psychology'de yayımlanan 2022 meta analizi, iş örneği testlerinin geçerliliğini yaklaşık .33 olarak tahmin etti. Bu, incelediği seçim yöntemleri arasında güçlü olanlardan biri; yaklaşık .42 ile yapılandırılmış mülakatların ardından geliyor.
İş örneği testi için adaylara ödeme yapmalı mısınız?
Yaklaşık iki saatten uzun süren ya da işinizde kullanabileceğiniz her şey için ödeme yapın. Ücretsiz uzun ödevler beceriyi değil, boş zamanı süzer ve bakım sorumluluğu olan ya da ikinci bir işi olan adaylar vazgeçer.
Ev ödevi ne kadar uzun olmalı?
Beceriyi göstermeye yetecek en kısa süre kadar. Çoğu pozisyon için 60 ila 90 dakika yeterlidir. Beklenen süreyi adaylara baştan söyleyin ve görevi o sürede tamamlanabilecek şekilde tasarlayın.