JobCraft
JobCraft es la herramienta de IA de Canvider para descripciones de empleo: convierte un briefing del puesto en una oferta lista para publicar en minutos, acorde a tu marca y editable antes de publicarla.
El bloqueo de la página en blanco es lo primero que ralentiza una oferta de empleo. JobCraft convierte un breve briefing del puesto en un borrador completo, adaptado al tono de tu empresa, listo para editar y publicar.
Cómo usarla, paso a paso: Generador de descripciones de vacante con IA guía →
Cómo funciona
- Introduce el briefing del puesto Añade el título, los requisitos y unas líneas sobre el puesto y tu empresa.
- La IA redacta la descripción JobCraft escribe una descripción de empleo completa, acorde a tu marca y a tus requisitos.
- Edita y publica Ajusta la redacción y publica directamente desde Canvider.
¿Por qué usarla?
- Un borrador en minutos, no en una tarde Publica tu primera vacante en unos 10 minutos, en lugar de quedarte mirando un editor en blanco.
- Acorde a tu marca JobCraft tiene en cuenta que un mismo título de puesto significa cosas distintas en diferentes empresas.
- Edita, no empieces de cero Ajusta el rango salarial, las habilidades y los requisitos sobre un borrador que ya funciona.
Qué es JobCraft
JobCraft es el generador de descripciones de puesto con IA de Canvider. Escribes un briefing breve (título, requisitos, tono, notas sobre la empresa) y recibes un borrador completo de la oferta que refleja cómo has descrito el puesto.
La página en blanco es una de las razones principales por las que muchas ofertas se quedan sin publicar. Los responsables de contratación saben lo que necesitan, pero no cómo formularlo para candidatos externos. JobCraft te da un borrador útil en minutos, así inviertes tu tiempo en la precisión y el cumplimiento normativo, en lugar de mirar un editor vacío.
El resultado se guarda en el mismo registro de puesto que usas para publicar en portales de empleo y recibir candidaturas. No hay un bucle de exportar e importar.
Cómo funciona JobCraft en Canvider
Empieza desde Create Job o edita una descripción existente. Introduce el briefing: responsabilidades, habilidades imprescindibles, nivel de experiencia, modelo de ubicación y cualquier detalle sobre el tono de tu empresa.
JobCraft genera las secciones que esperas en una oferta actual: resumen, responsabilidades, requisitos y deseables. La redacción sigue el briefing que has aportado, no una plantilla global única.
Antes de publicar, editas los rangos salariales, las prestaciones, los avisos legales y las fórmulas de igualdad de oportunidades (EEO). Cuando la descripción esté cerrada, publícala desde Canvider en LinkedIn y en los demás canales que hayas conectado.
Como AI Score y CriteriaMatch leerán después la misma descripción, mejorar el borrador desde el principio hace que el cribado posterior sea más coherente.
Límites de la función
JobCraft no conoce tus bandas salariales internas a menos que las escribas. Rellena siempre los campos de transparencia salarial a mano cuando tu jurisdicción lo exija.
Los puestos muy regulados (sanidad, finanzas, sector público) siguen necesitando revisión humana de las fórmulas de cumplimiento normativo que JobCraft podría omitir o simplificar en exceso.
El borrador es un punto de partida, no un documento jurídico. Tu departamento de RR. HH. o tu asesoría legal deberían aprobar el texto final para tu mercado.
En resumen
JobCraft convierte un briefing del puesto en un borrador editable, para que publiques más rápido sin copiar literalmente el anuncio del año pasado.
El mismo título de puesto significa cosas distintas en empresas distintas; JobCraft usa tu briefing y el contexto de tu empresa, no una plantilla genérica.
Siempre editas antes de publicar: la IA redacta el borrador y las personas fijan el salario, la ubicación y los puntos no negociables.
Lecturas recomendadas
Preguntas frecuentes
- ¿JobCraft sirve solo para puestos nuevos?
- Puedes usarlo al crear un puesto o al actualizar una descripción antigua. Revisar el texto antes de volver a publicarlo ayuda a que AI Score se mantenga alineado con lo que anuncias.
- ¿Puedo controlar el tono y el nivel de experiencia?
- Sí. En el briefing indicas el nivel de experiencia, el stack tecnológico, la política de teletrabajo y el tono. JobCraft sigue esa información; edita lo que suene mal antes de que lo vean los candidatos.
- ¿JobCraft publica automáticamente?
- No. Revisas y publicas de forma deliberada desde el flujo de trabajo del puesto. Para publicar en LinkedIn u otros portales siguen haciendo falta las conexiones y los clics que configures.
- ¿JobCraft inventa requisitos que no he pedido?
- Puede sugerir habilidades habituales para un título. Borra o reescribe las sugerencias que no encajen con tu nivel de exigencia. Trátalas como recordatorios, no como mandatos.
- ¿En qué se diferencia JobCraft de ChatGPT para publicar ofertas?
- JobCraft escribe en el registro de puesto de Canvider, que alimenta las candidaturas, AI Score y CriteriaMatch. Las herramientas de chat externas requieren copiar y pegar y no actualizan automáticamente tus criterios del ATS.