CriteriaMatch
¿Permiso de trabajo, nivel de idioma o años de experiencia como requisito imprescindible? Define tus criterios y la IA revisa cada currículum en segundos.
CriteriaMatch revisa cada currículum según los requisitos que defines: permisos de trabajo, certificaciones, idiomas y años de experiencia. Devuelve un resultado de apto o no apto, con un nivel de confianza y las pruebas que lo respaldan, para que los candidatos que no cumplen ni lleguen a la primera revisión.
Cómo usarla, paso a paso: Análisis de coincidencia por criterios guía →
Cómo funciona
- Define tus criterios Establece reglas para permisos de trabajo, nivel de idioma, habilidades técnicas, años de experiencia o experiencia de liderazgo.
- La IA revisa cada currículum CriteriaMatch analiza cada currículum y extrae lo que necesita para comprobarlo con tus reglas.
- Filtra a quienes cumplen Consulta los resultados de apto o no apto con su nivel de confianza y filtra el grupo hasta quedarte con los candidatos que superan todos los requisitos.
¿Por qué usarla?
- Los criterios que tú definas Permisos de trabajo, idiomas, habilidades técnicas, certificaciones y años de experiencia. Define qué importa para este puesto.
- Resultados en segundos Cada currículum recibe un apto o no apto claro, en lugar de esperar en una cola de revisión manual.
- Niveles de confianza, no suposiciones Cada resultado muestra una confianza alta, media o baja y señala en qué parte del currículum se encontró la prueba.
- Descarta rápido los requisitos excluyentes Con más de 100 candidaturas, reduce el grupo a los candidatos que cumplen todos los requisitos.
Casos de uso habituales
- Permisos de trabajo y visados
- Niveles de idioma
- Habilidades técnicas y lenguajes de programación
- Experiencia de liderazgo
- Años de experiencia
- Certificaciones y acreditaciones
Qué es CriteriaMatch
CriteriaMatch (Criteria Match Analysis en el producto) comprueba cada currículum frente a criterios explícitos que asignas a una oferta: permiso de trabajo, nivel de idioma, certificaciones, años de experiencia, habilidades técnicas y reglas similares.
Mientras AI Score ofrece una valoración global del encaje con explicaciones, CriteriaMatch responde a preguntas de sí o no que te importan antes de asignar huecos de entrevista. Los resultados incluyen aprobado o suspenso, un nivel de confianza y el lugar del documento donde el modelo encontró la prueba.
Resulta útil cuando el volumen de candidaturas es alto y una parte importante no cumple los requisitos imprescindibles evidentes. Descarta en segundos a quienes no superan los criterios eliminatorios y después lee el resto con atención.
Cómo funciona CriteriaMatch en Canvider
Define los criterios en la oferta o en el flujo de criteria assertion. Ejemplos: permiso de trabajo válido en la UE, inglés C1, cinco años de experiencia en backend, una certificación de seguridad concreta.
Ejecuta el análisis sobre una candidatura o sobre toda la lista una vez que lleguen las candidaturas. Cada criterio devuelve aprobado o suspenso con confianza alta, media o baja.
Usa los filtros para ocultar los suspensos y centrarte en las candidaturas que han superado todos los requisitos. Combínalo con AI Score sobre el conjunto filtrado para descartar los desajustes claros y ordenar los encajes con matices.
Cuando la prueba tenga una confianza baja, trata la fila como una alerta para verificar manualmente, no como un rechazo automático, salvo que tu política establezca otra cosa.
Límites honestos
CriteriaMatch lee el texto del currículum y los campos estructurados, no bases de datos oficiales en tiempo real. Verifica el permiso de trabajo y las cualificaciones cuando la contratación sea delicada.
Los criterios demasiado amplios (cada habilidad de una lista de deseos) recrean el ruido que querías eliminar. Mantén los requisitos imprescindibles realmente obligatorios.
Como AI Score, CriteriaMatch no rechaza a nadie automáticamente, salvo que lo combines con acciones de flujo de trabajo explícitas diseñadas por tu equipo.
En resumen
CriteriaMatch convierte los requisitos imprescindibles en comprobaciones de aprobado o suspenso, con referencias a las pruebas en el documento, en lugar de basarse en la intuición sobre la candidatura 137.
Las etiquetas de confianza (alta, media, baja) te indican cuándo puedes fiarte del veredicto y cuándo conviene abrir el PDF.
Define el listón una vez por oferta; cada currículum recibe las mismas preguntas eliminatorias y se responden de la misma manera.
Lecturas recomendadas
Preguntas frecuentes
- ¿En qué se diferencia CriteriaMatch de AI Score?
- CriteriaMatch aplica tus reglas de aprobado o suspenso con pruebas. AI Score valora el encaje general y enumera fortalezas y carencias. Usa ambos cuando el volumen de candidaturas sea alto.
- ¿Qué significa confianza?
- Alta significa que el modelo encontró pruebas claras en el currículum. Baja significa que el criterio puede faltar o estar redactado de forma ambigua. Abre el archivo antes de descartar a alguien por un suspenso con confianza baja.
- ¿Puedo comprobar el nivel de idioma o los permisos de trabajo?
- Sí, siempre que los registres como criterios. Confirma siempre con documentos oficiales las respuestas con implicaciones legales en la fase de oferta.
- ¿CriteriaMatch se ejecuta automáticamente al presentarse una candidatura?
- Tú activas el análisis desde el producto o mediante herramientas masivas. La automatización solo puede reaccionar a los resultados si configuras reglas de flujo de trabajo aparte.
- ¿Puede CriteriaMatch inventar criterios que yo no haya definido?
- No. Solo se evalúan las reglas que hayas definido en la oferta. AI Score puede señalar carencias más leves; CriteriaMatch se atiene a tu lista.