Sourcing de candidatos de Canvider
Sourcing Enterprise: encuentra personas que aún no se han postulado a través de LinkedIn, LinkedIn Focus y canales creativos. Las vistas previas en Discover People (menú: Sourcing) se eliminan automáticamente tras unas 48 horas.
El sourcing invierte el modelo de candidaturas entrantes: Canvider busca perfiles compatibles en plataformas externas y muestra vistas previas en Discover People (etiquetado como Sourcing en el menú del producto). LinkedIn Focus y canales creativos como ArtStation pueden aplicar; algunos canales funcionan con listas de acceso piloto. Las vistas previas son temporales, unas 48 horas, salvo que añadas a alguien a tu pipeline. No es Smart Talent Pool ni el banco TalentPool basado en el consentimiento.
Captación activa, no entranteConservación transparente
Cómo funciona
- Inicia el sourcing desde una oferta Elige canales (LinkedIn, LinkedIn Focus, ArtStation y otros donde estén habilitados).
- Revisa en Sourcing / Discover People Reúne vistas previas mientras se ejecuta la búsqueda en segundo plano y abre Sourcing para comparar coincidencias.
- Actúa antes de que caduquen las vistas previas Invita o añade a las personas prometedoras en unas 48 horas; Canvider no guarda perfiles sombra permanentes.
¿Por qué usarla?
- Captación activa, no entrante Llega a especialistas empleados que nunca verían tu oferta en la página de empleo.
- Conservación transparente Las vistas previas del sourcing se eliminan automáticamente tras unas 48 horas, salvo que actúes.
- No es tu bolsa de consentimiento Smart Talent Pool contiene candidatos anteriores que dieron su consentimiento; el sourcing sirve para perfiles externos nuevos.