Sobre nosotros · misión y valores

Somos Canvider. Nos importa la contratación justa.

Somos un equipo pequeño que desarrolla una plataforma de selección de personal asistida por IA. La creamos porque hemos visto lo caótico que puede llegar a ser un proceso de contratación, tanto para los candidatos que esperan una decisión como para quienes la toman. Nuestro trabajo es ahorrarte tiempo sin renunciar a la honestidad ni al respeto.

Canvider es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con inteligencia artificial para equipos de selección pequeños y medianos, creado por Birhan Özçelik y Efe Ergün. Automatiza el cribado de currículums, la puntuación de candidatos y la programación de entrevistas; nuestros primeros clientes suelen cubrir las vacantes en unos 12 días, frente a una media del sector de unos 44 días. Canvider está diseñado desde el origen para cumplir las exigencias del RGPD (GDPR), que en Polonia se conoce como RODO, y no vende datos de candidatos.

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Nuestra historia

Partimos de una frustración sencilla: la contratación no debería resultar opaca ni injusta.

Nuestra misión

Queremos que la selección de personal sea más humana y eficiente, tanto para los equipos que contratan como para cada persona que se postula. Eso significa software que elimine el trabajo repetitivo y mantenga tu proceso lo bastante coherente como para explicarlo con seguridad.

No estamos aquí para sustituir a los reclutadores ni a los responsables de contratación. Te devolvemos tiempo y una visión más clara de quién podría encajar, para que lo inviertas en las conversaciones y decisiones que solo una persona puede tomar.

Las buenas herramientas de selección no deberían exigir un presupuesto enorme. Los equipos pequeños y medianos merecen la misma calidad que los mayores empleadores, sin una gran inversión inicial para conseguirla.

Cómo pensamos

«Contratar no necesita más espectáculo. Necesita menos fricción entre un currículum y una decisión justa y bien meditada.»

Confianza

Somos un equipo pequeño: si algo no va bien, hablarás con una persona que puede arreglarlo o decirte que no, con una razón.

Cuidado

Los candidatos merecen respeto; tu equipo merece herramientas que no añadan estrés.

Curiosidad

Seguimos aprendiendo de los clientes y de cómo evoluciona la contratación.

Lo que nos guía

Los valores que intentamos cumplir dentro de la empresa y en el producto.

  1. Transparencia

    Cada puntuación de IA muestra su razonamiento. Puedes explicar cualquier decisión de contratación a tu equipo o a un candidato que lo pregunte.

  2. Equidad y coherencia

    Las mismas reglas de puntuación y los mismos criterios se aplican a todos los candidatos de un puesto, así que dos perfiles similares no se separan según quién se revisó primero o quién tenía menos carga ese día. Cuando cambias un requisito, queda visible en el producto para que tu proceso siga siendo coherente y defendible.

  3. Colaboración

    Las decisiones de producto nacen de flujos de trabajo reales de reclutamiento, no solo de nuestras suposiciones. Si algo rompe tu proceso, lo arreglamos y te contamos qué ha cambiado, también en las notas de versión que puedes compartir con tu equipo.

  4. Acceso para todos los equipos

    Puedes gestionar un proceso de selección completo en Canvider sin un contrato empresarial ni un presupuesto de seis cifras. Mantenemos los precios al alcance para que una empresa de cinco personas pueda usar las mismas herramientas de cribado e IA que un empleador mucho más grande.

El equipo

Quiénes están detrás de Canvider

Somos un grupo pequeño que construye herramientas de selección cercanas y honestas. Si quieres ponerte en contacto, nos encontrarás en LinkedIn. Mira quién escribe el blog

Di hola. Leemos todo.

Prensa, comentarios o una demo rápida: envíalo.

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