creación de ofertas con IA
Habilidades, rango salarial y preguntas de cribado sugeridos para cada nuevo puesto, basados en anuncios similares y actuales de LinkedIn, para que nunca empieces con un formulario en blanco.
Crear una oferta consiste sobre todo en tomar decisiones: qué habilidades pedir, cuánto pagar y por qué criterios preseleccionar. La creación de ofertas con IA propone todo ello a partir del título del puesto y la ubicación, muestra los anuncios reales en los que se basa y revisa la descripción terminada antes de que se publique. Tú revisas y editas cada sugerencia.
Basado en el mercado actualFuentes transparentes
Cómo funciona
- Describe el puesto Introduce un título y una ubicación. Canvider revisa anuncios similares y actuales de LinkedIn (en Pro y superiores, con LinkedIn conectado).
- Revisa las sugerencias Se rellenan las habilidades y un rango salarial, y se enumeran los anuncios de los que proceden para que puedas abrirlos y compararlos.
- Añade el cribado y publica En el último paso, recibes hasta tres preguntas de cribado sugeridas y cinco criterios imprescindibles; edítalos y publica el puesto.
¿Por qué usarla?
- Basado en el mercado actual Las sugerencias reflejan lo que piden y pagan ahora empleadores similares, no una estimación genérica.
- Fuentes transparentes Ves los anuncios en los que se basa cada sugerencia y puedes abrir cualquiera de ellos antes de aceptarla.
- Cribado sin página en blanco Las preguntas eliminatorias y los criterios se redactan a partir de los datos de tu propio puesto, listos para editarlos o borrarlos.
- Menos ofertas escuetas Una comprobación de completitud señala las descripciones demasiado breves antes de que se publiquen.
Casos de uso habituales
- Abre un puesto para el que nunca has contratado y empieza con una lista realista de habilidades y un rango salarial.
- Comprueba que tu rango salarial encaja con anuncios similares antes de publicarlo.
- Añade preguntas eliminatorias, como la autorización para trabajar o los certificados obligatorios, en segundos en lugar de saltarte el cribado.
- Crea rápidamente una oferta para un responsable de departamento que te ha enviado un encargo de dos líneas.
- Corrige una descripción de puesto débil antes de que salga publicada, no después de una semana de malas candidaturas.