Om oss · uppdrag och värderingar

Vi är Canvider. Vi bryr oss om rättvis rekrytering.

Vi är ett litet team som bygger en AI-assisterad rekryteringsplattform. Vi byggde den för att vi har sett hur rörigt rekrytering kan bli, både för kandidater som väntar på ett beslut och för dem som fattar det. Vårt uppdrag är att spara din tid utan att kompromissa med ärlighet eller respekt.

Canvider är ett AI-drivet ansökningssystem (ATS) för små och medelstora rekryteringsteam, byggt av Birhan Özçelik och Efe Ergün. Det automatiserar granskning av CV:n, poängsättning av kandidater och schemaläggning av intervjuer. Våra tidiga kunder brukar tillsätta tjänster på cirka 12 dagar, jämfört med ett branschgenomsnitt på cirka 44 dagar. Canvider är utformat för att möta GDPR-kraven från grunden (i Polen kallas GDPR för RODO) och säljer inte kandidatdata.

Säg hej

Vår historia

Vi började med en enkel frustration: rekrytering borde inte kännas ogenomskinlig eller orättvis.

Vårt uppdrag

Vi vill att rekrytering ska bli vänligare och mer effektiv, både för de team som anställer och för varje person som söker. Det innebär mjukvara som tar bort repetitivt arbete och håller din process tillräckligt konsekvent för att du ska kunna förklara den med trygghet.

Vi är inte här för att ersätta rekryterare eller chefer som anställer. Vi ger dig tillbaka tid och en tydligare bild av vem som kan passa, så att du kan lägga den på samtal och bedömningar som bara en människa kan göra.

Bra rekryteringsverktyg borde inte kräva en stor budget. Små och medelstora team förtjänar samma kvalitet som de största arbetsgivarna, utan en stor förskottsinvestering för att komma dit.

Så tänker vi

”Rekrytering behöver inte mer teater. Den behöver mindre friktion mellan ett CV och ett rättvist, genomtänkt beslut.”

Förtroende

Vi är ett litet team: när något är fel når du en person som kan åtgärda det eller säga nej med en motivering.

Omtanke

Kandidater förtjänar respekt, och ditt team förtjänar verktyg som inte skapar stress.

Nyfikenhet

Vi fortsätter att lära oss av kunder och av hur rekrytering hela tiden utvecklas.

Det som vägleder oss

Värderingarna vi försöker leva upp till, både inom företaget och i produkten.

  1. Transparens

    Varje AI-poäng visar sin motivering. Du kan förklara varje anställningsbeslut för ditt team eller för en kandidat som frågar.

  2. Rättvisa och konsekvens

    Samma poängregler och kriterier gäller för alla sökande till en tjänst, så att två liknande profiler inte skiljs åt beroende på vem som granskades först eller vem som hade mindre att göra just den dagen. När du ändrar ett krav syns det i produkten, så att din process förblir konsekvent och går att försvara.

  3. Partnerskap

    Produktbeslut utgår från verkliga rekryteringsflöden, inte bara från våra egna antaganden. Om något stör din process åtgärdar vi det och berättar vad som har ändrats, även i versionsanteckningar som du kan dela med ditt team.

  4. Tillgång för alla team

    Du kan köra en hel rekryteringsprocess i Canvider utan ett företagsavtal eller en sexsiffrig budgetpost. Vi håller priserna inom räckhåll så att ett företag med fem anställda kan använda samma granskning och AI-verktyg som en betydligt större arbetsgivare.

Teamet

Vilka som står bakom Canvider

Vi är en liten grupp som bygger rekryteringsverktyg som känns mänskliga och ärliga. Om du vill komma i kontakt hittar du oss på LinkedIn. Se vem som skriver bloggen

Säg hej. Vi läser allt.

Press, feedback eller en snabb demo, skicka gärna.

Kontakta oss Testa Canvider