Over ons · missie & waarden

Wij zijn Canvider. Wij geven om eerlijk aanwerven.

Wij zijn een klein team dat een AI-ondersteund wervingsplatform bouwt. We hebben het gebouwd omdat we hebben gezien hoe rommelig aanwerven kan verlopen, voor kandidaten die op een beslissing wachten en voor wie die beslissing moet nemen. Onze taak is jou tijd besparen zonder in te leveren op eerlijkheid of respect.

Canvider is een AI-gestuurd applicant tracking system (ATS) voor kleine en middelgrote aanwervingsteams, gebouwd door Birhan Özçelik en Efe Ergün. Het automatiseert de screening van cv’s, de scoring van kandidaten en het plannen van sollicitatiegesprekken. Onze eerste klanten vullen vacatures doorgaans in ongeveer 12 dagen, tegenover een branchegemiddelde van ~44 dagen. Canvider is van bij het begin ontworpen met de GDPR-verwachtingen in het achterhoofd — in Polen heet de GDPR RODO — en verkoopt geen kandidaatgegevens.

Zeg hallo

Ons verhaal

We zijn vertrokken van een eenvoudige frustratie: aanwerven mag niet aanvoelen als ondoorzichtig of oneerlijk.

Onze missie

We willen dat aanwerven menselijker en efficiënter wordt, voor de teams die aanwerven en voor elke sollicitant. Dat betekent software die repetitief werk wegneemt en je proces consistent genoeg houdt om het met vertrouwen te kunnen uitleggen.

We zijn er niet om recruiters of hiring managers te vervangen. We geven je tijd terug en een helderder beeld van wie misschien past, zodat je die tijd kunt besteden aan de gesprekken en beslissingen die alleen een mens kan maken.

Goede wervingstools mogen geen groot budget vereisen. Kleine en middelgrote teams verdienen dezelfde kwaliteit als de grootste werkgevers, zonder een zware investering vooraf.

Hoe we denken

“Aanwerven heeft geen theater nodig. Het heeft minder wrijving nodig tussen een cv en een eerlijke, weldoordachte beslissing.”

Vertrouwen

We zijn klein: als er iets niet klopt, bereik je een mens die het kan oplossen of die met een reden nee kan zeggen.

Zorg

Kandidaten verdienen respect; je team verdient tools die geen extra stress veroorzaken.

Nieuwsgierigheid

We blijven leren van onze klanten en van hoe aanwerven zich verder ontwikkelt.

Wat ons leidt

De waarden die we proberen waar te maken binnen het bedrijf en in het product.

  1. Transparantie

    Elke AI-score toont zijn redenering. Je kunt elke aanwervingsbeslissing uitleggen aan je team of aan een kandidaat die ernaar vraagt.

  2. Eerlijkheid & consistentie

    Dezelfde scoringsregels en criteria gelden voor elke sollicitant voor een functie. Zo worden twee vergelijkbare profielen niet verschillend beoordeeld omdat het ene eerder werd bekeken of omdat de recruiter die dag minder werk had. Wanneer je een vereiste wijzigt, is dat zichtbaar in het product, zodat je proces consistent en verdedigbaar blijft.

  3. Partnerschap

    Productbeslissingen komen voort uit echte recruitmentworkflows, niet alleen uit onze aannames. Als iets je proces verstoort, lossen we het op en vertellen we je wat er veranderd is, ook in releasenotes die je met je team kunt delen.

  4. Toegang voor elk team

    Je kunt een volledige pipeline in Canvider draaien zonder enterprisecontract of een zescijferig budget. We houden de prijzen binnen bereik, zodat een bedrijf met vijf medewerkers dezelfde screening- en AI-tools kan gebruiken als een veel grotere werkgever.

Het team

Wie er achter Canvider zit

We zijn een kleine groep die aanwervingstools bouwt die menselijk en eerlijk aanvoelen. Als je contact wilt leggen, vind je ons op LinkedIn. Bekijk wie de blog schrijft

Zeg hallo. We lezen alles.

Pers, feedback of een korte demo: stuur het gerust naar ons.

Neem contact op Probeer Canvider