Über uns · Mission & Werte

Wir sind Canvider. Uns liegt faires Recruiting am Herzen.

Wir sind ein kleines Team, das eine KI-gestützte Recruiting-Plattform entwickelt. Wir haben sie gebaut, weil wir gesehen haben, wie chaotisch Einstellungsprozesse sein können, für Bewerber, die auf eine Entscheidung warten, und für diejenigen, die sie treffen. Unsere Aufgabe ist es, Ihnen Zeit zu sparen, ohne bei Ehrlichkeit oder Respekt Abstriche zu machen.

Canvider ist ein KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem (ATS) für kleine und mittelgroße Recruiting-Teams, entwickelt von Birhan Özçelik und Efe Ergün. Es automatisiert die Vorauswahl von Lebensläufen, die Bewertung von Kandidaten und die Terminplanung für Vorstellungsgespräche. Unsere ersten Kunden besetzen Stellen typischerweise in etwa 12 Tagen, gegenüber einem Branchendurchschnitt von rund 44 Tagen. Canvider ist von Grund auf für die Anforderungen der GDPR ausgelegt (in Polen heißt die GDPR RODO) und verkauft keine Bewerberdaten.

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Unsere Geschichte

Wir haben aus einer einfachen Frustration angefangen: Einstellung sollte sich nicht undurchsichtig oder ungerecht anfühlen.

Unsere Mission

Wir wollen, dass Recruiting menschlicher und effizienter wird, für Teams, die einstellen, und für jeden Bewerber. Dafür braucht es Software, die wiederkehrende Arbeit reduziert und Ihren Prozess so konsistent hält, dass Sie ihn selbstbewusst erklären können.

Wir sind nicht angetreten, Recruiter oder Hiring Manager zu ersetzen. Wir schenken Ihnen Zeit zurück und einen klareren Blick darauf, wer gut passen könnte, damit Sie diese Zeit für Gespräche und Entscheidungen nutzen können, die nur ein Mensch treffen kann.

Gute Recruiting-Tools sollten kein großes Budget voraussetzen. Kleine und mittelgroße Teams verdienen dieselbe Qualität wie die größten Arbeitgeber, ohne hohe Vorabinvestitionen.

Wie wir denken

„Recruiting braucht nicht mehr Theater. Es braucht weniger Reibung zwischen einem Lebenslauf und einer fairen, durchdachten Entscheidung.“

Vertrauen

Wir sind ein kleines Team: Wenn etwas nicht stimmt, erreichen Sie einen Menschen, der es beheben kann oder der mit Begründung Nein sagt.

Fürsorge

Bewerber verdienen Respekt, Ihr Team verdient Werkzeuge, die keinen zusätzlichen Stress verursachen.

Neugier

Wir lernen ständig von unseren Kunden und davon, wie sich Recruiting weiterentwickelt.

Was uns leitet

Die Werte, nach denen wir im Unternehmen und im Produkt leben wollen.

  1. Transparenz

    Jeder KI-Score zeigt seine Begründung. Sie können jede Einstellungsentscheidung Ihrem Team oder einem Bewerber, der nachfragt, erklären.

  2. Fairness & Konsistenz

    Für jede Stelle gelten dieselben Bewertungsregeln und Kriterien für alle Bewerber. So werden ähnliche Profile nicht danach getrennt, wer zuerst gesichtet wurde oder wer an diesem Tag weniger zu tun hatte. Wenn Sie eine Anforderung ändern, ist das im Produkt sichtbar, damit Ihr Prozess konsistent und gut begründbar bleibt.

  3. Partnerschaft

    Produktentscheidungen basieren auf echten Recruiting-Workflows, nicht allein auf unseren Annahmen. Wenn etwas Ihren Prozess stört, beheben wir es und teilen Ihnen mit, was sich geändert hat, auch in Release Notes, die Sie mit Ihrem Team teilen können.

  4. Zugang für jedes Team

    Sie können eine komplette Recruiting-Pipeline in Canvider betreiben, ohne Enterprise-Vertrag oder sechsstelliges Budget. Wir halten die Preise erschwinglich, damit ein Unternehmen mit fünf Mitarbeitern dieselben Screening- und KI-Tools nutzen kann wie ein viel größerer Arbeitgeber.

Das Team

Wer hinter Canvider steckt

Wir sind eine kleine Gruppe, die Recruiting-Tools baut, die menschlich und ehrlich wirken. Wenn Sie in Kontakt treten möchten, finden Sie uns auf LinkedIn. Sehen Sie, wer den Blog schreibt

Schreiben Sie uns. Wir lesen alles.

Presseanfragen, Feedback oder eine kurze Demo: Schicken Sie es uns einfach.

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