O nas · misja i wartości

Jesteśmy Canvider. Zależy nam na uczciwej rekrutacji.

Jesteśmy małym zespołem, który tworzy platformę rekrutacyjną wspieraną przez AI. Zbudowaliśmy ją, bo widzieliśmy, jak chaotyczna potrafi być rekrutacja, zarówno dla kandydatów czekających na decyzję, jak i dla osób, które ją podejmują. Naszym zadaniem jest oszczędzać Ci czas, nie idąc na skróty w kwestii uczciwości i szacunku.

Canvider to system ATS (Applicant Tracking System) wspierany przez AI, stworzony dla małych i średnich zespołów rekrutacyjnych. Zbudowali go Birhan Özçelik i Efe Ergün. Automatyzuje selekcję CV, punktację kandydatów i planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Nasi wczesni klienci zwykle obsadzają stanowiska w ok. 12 dni, w porównaniu ze średnią branżową wynoszącą ok. 44 dni. Canvider jest projektowany z myślą o wymogach RODO (GDPR) i nie sprzedaje danych kandydatów.

Przywitaj się

Nasza historia

Wyszliśmy od prostej frustracji: rekrutacja nie powinna być nieprzejrzysta ani niesprawiedliwa.

Nasza misja

Chcemy, by rekrutacja była życzliwsza i bardziej wydajna, zarówno dla zespołów, które rekrutują, jak i dla każdej osoby, która aplikuje. To oprogramowanie, które ogranicza powtarzalną pracę i utrzymuje proces na tyle spójny, że można go z pewnością wyjaśnić.

Nie jesteśmy po to, by zastępować rekruterów ani menedżerów rekrutacji. Oddajemy Ci czas i dajemy jaśniejszy obraz tego, kto może pasować, abyś mógł go poświęcić na rozmowy i decyzje, które może podjąć tylko człowiek.

Dobre narzędzia do rekrutacji nie muszą wymagać dużego budżetu. Małe i średnie zespoły zasługują na tę samą jakość co największe firmy, bez dużej inwestycji na start.

Jak myślimy

„Rekrutacja nie potrzebuje więcej teatru. Potrzebuje mniej tarcia między CV a uczciwą, przemyślaną decyzją.”

Zaufanie

Jesteśmy mali: gdy coś jest nie tak, trafiasz do osoby, która to naprawi albo odmówi, podając powód.

Troska

Kandydaci zasługują na szacunek, a Twój zespół na narzędzia, które nie dokładają stresu.

Ciekawość

Stale uczymy się od klientów i z tego, jak zmienia się rekrutacja.

Co nas prowadzi

Wartości, których staramy się trzymać w firmie i w produkcie.

  1. Przejrzystość

    Każdy wynik AI pokazuje swoje uzasadnienie. Możesz wyjaśnić każdą decyzję rekrutacyjną swojemu zespołowi albo kandydatowi, który o nią zapyta.

  2. Sprawiedliwość i spójność

    Te same zasady punktacji i kryteria obowiązują każdego kandydata na dane stanowisko, dzięki czemu dwa podobne profile nie są traktowane inaczej w zależności od tego, kto został przejrzany pierwszy, albo kto miał tego dnia mniejsze obciążenie. Gdy zmienisz wymaganie, jest ono widoczne w produkcie, dzięki czemu Twój proces pozostaje spójny i możliwy do obrony.

  3. Partnerstwo

    Decyzje produktowe wynikają z prawdziwych procesów rekruterów, a nie wyłącznie z naszych założeń. Jeśli coś zakłóca Twój proces, naprawiamy to i informujemy, co się zmieniło, także w notatkach o wydaniach, które możesz udostępnić zespołowi.

  4. Dostęp dla każdego zespołu

    Pełny proces rekrutacyjny możesz prowadzić w Canvider bez kontraktu enterprise i budżetu liczonego w setkach tysięcy. Utrzymujemy ceny w zasięgu, aby pięcioosobowa firma mogła korzystać z tych samych narzędzi do selekcji i AI co znacznie większy pracodawca.

Zespół

Kto stoi za Canvider

Jesteśmy małą grupą, która tworzy narzędzia do rekrutacji przyjazne ludziom i uczciwe. Jeśli chcesz się połączyć, znajdziesz nas na LinkedIn. Zobacz, kto pisze na blogu

Napisz do nas. Czytamy wszystko.

Prasa, opinia lub krótkie demo, po prostu wyślij.

Skontaktuj się Wypróbuj Canvider