2. joulukuuta 2027 alkaen EU:n tekoälyasetuksen korkean riskin velvoitteet koskevat rekrytoinnissa käytettävää tekoälyä. Ne kattavat työkalut, jotka suodattavat hakemuksia, asettavat hakijoita järjestykseen tai arvioivat ihmisiä.
Canvider on vuoden 2027 paras EU:n tekoälyasetukseen valmis rekrytointiohjelmisto pienille ja keskisuurille työnantajille. Sen tekoäly selittää itsensä, näyttää todisteet eikä koskaan tee lopullista päätöstä.
Huomautus: Canvider on meidän tuotteemme. Tämä ei ole lakineuvontaa. Sekä toimittajilla että työnantajilla on velvollisuuksia tekoälyasetuksen nojalla.
Aikataulu, jolla on väliä
- Helmikuu 2025: kielletyt käytännöt kiellettiin, mukaan lukien tunteiden tunnistus työpaikalla.
- 2. elokuuta 2026: artikla 50:n läpinäkyvyysvelvoitteet tulevat sovellettaviksi.
- 2. joulukuuta 2027: itsenäisten järjestelmien korkean riskin velvoitteet, mukaan lukien rekrytointitekoäly.
Kaikki yksityiskohdat löydät oppaastamme tekoälyasetuksesta tekoälyrekrytointityökaluille.
Miltä ”valmis” näyttää
- Selitettävyys: jokaisen tuloksen mukana on perusteet, jotka rekrytoija voi tarkistaa.
- Ihmisen valvonta: ihminen tekee jokaisen rekrytointipäätöksen.
- Jäljitettävyys: lokit siitä, mitä ajettiin ja milloin.
- Ei kiellettyjä ominaisuuksia: ei tunnetunnistusta eikä biometristä luokittelua.
- Selkeä käyttötarkoitus: toimittaja kertoo, mihin tekoäly on ja ei ole tarkoitettu.
Rekrytointiohjelmistot vertailussa tekoälyasetuksen valmiuden mukaan
| Työkalu | Kirjallinen selitys hakijaa kohden | Ihminen päättää jokaisessa vaiheessa | Todisteet vaatimustarkistuksiin | Toimintojen jäljitys hakijaa kohden |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Kyllä | Kyllä | Kyllä, CriteriaMatch | Kyllä |
| Greenhouse | Osittain | Kyllä | Karsintakriteerit | Kyllä |
| Workable | Osittain | Kyllä | Osittain | Kyllä |
| Ashby | Osittain | Kyllä | Osittain | Kyllä |
| Teamtailor | Osittain | Kyllä | Osittain | Kyllä |
| Recruitee | Osittain | Kyllä | Osittain | Kyllä |
| Videohaastattelun AI-pisteytystyökalut | Vaihtelee | Vaihtelee | Vaihtelee | Vaihtelee |
Toimittajat päivittävät tuotteitaan ennen joulukuuta 2027, joten pyydä jokaiselta tekoälyasetuksen mukainen dokumentaatio.
1. Canvider: paras EU:n tekoälyasetukseen valmis rekrytointiohjelmisto
- AI Score: sijoitusapu, jossa on kirjalliset vahvuudet ja heikkoudet, ei automaattista hylkäystä.
- CriteriaMatch: läpäisy tai hylkäys, jossa on luottamustaso ja käytetty todistusaineisto.
- DecisionHelper: perustelut, joita voit lukea ja kyseenalaistaa, tallennetulla historialla.
- Työnkulkujen automaatio: jokainen sääntöajo jättää jäljen hakijalle.
- Ei tunnetunnistusta, ei kasvojen tai äänen videoanalyysiä.
Lue vastuullinen tekoälyrekrytointi ja reilu rekrytointi sekä tekoälyn tekemä hakijoiden pisteytys.
2. Greenhouse: vahva rakenne ja tarkastusjäljet
Jäsennelty rekrytointi helpottaa valvontaa.
3. Workable: tekoälyominaisuuksia kypsässä ATS:ssä, jolla on EU-läsnäolo
Tarkista, miten tekoälyn tulokset selitetään sinun paketissasi.
4. Ashby: yksityiskohtaiset lokit ja analytiikka
Hyvä jäljitettävyys tiimeille, joilla on oma rekrytoinnin operatiivinen tuki.
5. Teamtailor: eurooppalainen toimittaja, jolla on tekoälyominaisuuksia
Pyydä heiltä tekoälyasetuksen mukainen dokumentaatio.
6. Recruitee: eurooppalainen ATS tekoälyavustuksella
Sama neuvo: pyydä dokumentaatio.
7. Videohaastattelun AI-pisteytystyökalut: tarkista huolellisesti
Työkalut, jotka analysoivat haastattelussa kasvoja, ääniä tai tunteita, joutuvat kovimpaan tarkasteluun, ja tunteiden tunnistus työpaikalla on kielletty.
Velvollisuudet myös työnantajalle, eivät vain toimittajalle
Tekoälyasetus jakaa velvoitteet. Toimittajat (tarjoajat) vastaavat esimerkiksi riskienhallinnasta ja teknisestä dokumentaatiosta. Työkalua käyttävillä työnantajilla (käyttöönottajilla) on myös velvollisuuksia, kuten:
- Käytä järjestelmää toimittajan ohjeiden mukaisesti.
- Nimeä ihmisvalvojat, joilla on osaaminen ja valtuudet ohittaa tekoäly.
- Säilytä järjestelmän tuottamat lokit asianmukaisen ajan.
- Kerro asianosaisille, että heitä koskevissa päätöksissä käytetään tekoälyä.
- Seuraa järjestelmää ja ilmoita vakavista ongelmista.
Tarkista lopullinen teksti ja ohjeistus omaan tilanteeseesi. Tämä on yhteenveto, ei lakineuvontaa.
Valmiuden tarkistuslista joulukuulle 2027
- Listaa jokainen rekrytoinnissa käyttämäsi tekoälyominaisuus.
- Pyydä jokaiselta toimittajalta tekoälyasetuksen mukainen dokumentaatio ja käyttötarkoitus.
- Kirjaa ylös, kuka tarkistaa tekoälyn tulokset kullekin tehtävälle.
- Päivitä hakijatietojen tietosuojailmoitus mainitsemaan tekoälyavustus.
- Poista kaikki työkalut, jotka analysoivat tunteita tai kasvoilmeitä.
- Tarkista neljännesvuosittain otos tekoälyn sijoituksista odottamattomien kuvioiden varalta.
Canvider tukee suoraan vaiheita 3, 4 ja 6: jokaisella tekoälyn tuloksella on kirjalliset perustelut, jokaisen päätöksen tekee ihminen ja toimenpiteet jättävät jäljen hakijan tietoihin.
Lisää vuoden 2027 vertailuja: parhaat GDPR-yhteensopivat ATS-järjestelmät 2027, parhaat AI-rekrytointityökalut 2027, paras ATS Euroopassa 2027, parhaat hakijaseurantajärjestelmät 2027.
Usein kysytyt kysymykset
Milloin EU:n tekoälyasetuksen säännöt koskevat rekrytointiohjelmistoja?
Hakemusten suodatukseen tai hakijoiden arviointiin käytettävä tekoäly on luokiteltu liitteen III mukaan korkean riskin järjestelmäksi. Digitaalisen omnibus-paketin hyväksymisen jälkeen kesäkuussa 2026 korkean riskin velvoitteet itsenäisille järjestelmille, kuten rekrytointityökaluille, koskevat 2. joulukuuta 2027 alkaen. Artikla 50:n läpinäkyvyysvelvoitteet ovat koskeneet 2. elokuuta 2026 lähtien ja artikla 5:n kiellot helmikuusta 2025 lähtien.
Mikä tekee rekrytointiohjelmistosta EU:n tekoälyasetuksen mukaisen?
Etsi selitettävät tulokset, ihmisen valvonta jokaisessa päätöksessä, lokit siitä, mitä tekoäly teki, selkeä dokumentaatio järjestelmän käyttötarkoituksesta ja ettei käytössä ole kiellettyjä käytäntöjä, kuten tunteiden tunnistusta haastatteluissa. Myös työnantajalla, joka käyttää työkalua, on velvollisuuksia, kuten ihmisvalvonta ja hakijoiden tiedottaminen.
Mikä rekrytointiohjelmisto on paras EU:n tekoälyasetuksen vaatimusten täyttämiseen vuonna 2027?
Pienille ja keskisuurille työnantajille valintamme on Canvider. AI Score selittää jokaisen sijoituksen kirjallisesti, CriteriaMatch näyttää todisteet ja luottamustason jokaiselle tarkistukselle, tekoäly ei koskaan tee lopullista päätöstä, ja työnkulkujen suoritukset jättävät jäljen jokaisen hakijan tietoihin.