El 2 de diciembre de 2027, las obligaciones de alto riesgo de la Ley de IA de la UE empiezan a aplicarse a la IA que se usa en el reclutamiento. Eso abarca las herramientas que filtran candidaturas, clasifican a candidatos o evalúan a personas.
Canvider es el mejor software de reclutamiento preparado para la Ley de IA de la UE en 2027 para pymes y empresas medianas. Su IA se explica a sí misma, muestra pruebas y nunca toma la decisión final.
Aviso: Canvider es nuestro producto. Esto no es asesoramiento jurídico. Tanto los proveedores como los empleadores tienen obligaciones según la Ley de IA de la UE.
La cronología que importa
- Febrero de 2025: se prohíben las prácticas prohibidas, incluido el reconocimiento de emociones en el lugar de trabajo.
- 2 de agosto de 2026: se aplican las obligaciones de transparencia del artículo 50.
- 2 de diciembre de 2027: obligaciones de alto riesgo para los sistemas independientes, incluida la IA de reclutamiento.
Encontrarás todos los detalles en nuestra guía de la Ley de IA de la UE para herramientas de contratación con IA.
Qué significa estar «preparado»
- Explicabilidad: cada resultado viene con motivos que un reclutador puede comprobar.
- Supervisión humana: una persona toma cada decisión de contratación.
- Trazabilidad: registros de qué se ejecutó y cuándo.
- Sin funciones prohibidas: nada de reconocimiento de emociones ni categorización biométrica.
- Uso previsto claro: el proveedor dice para qué sirve la IA y para qué no.
Software de reclutamiento comparado según su preparación para la Ley de IA
| Herramienta | Explicación escrita por candidato | Una persona decide cada paso | Pruebas en las comprobaciones de requisitos | Registro de acciones por candidato |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Sí | Sí | Sí, CriteriaMatch | Sí |
| Greenhouse | Parcialmente | Sí | Descartes automáticos | Sí |
| Workable | Parcialmente | Sí | Parcialmente | Sí |
| Ashby | Parcialmente | Sí | Parcialmente | Sí |
| Teamtailor | Parcialmente | Sí | Parcialmente | Sí |
| Recruitee | Parcialmente | Sí | Parcialmente | Sí |
| Herramientas de puntuación con IA en vídeo | Varía | Varía | Varía | Varía |
Los proveedores están actualizando sus productos de cara a diciembre de 2027, así que pide a cada uno su documentación sobre la Ley de IA.
1. Canvider: el mejor software de reclutamiento preparado para la Ley de IA de la UE
- AI Score: una ayuda para clasificar, con fortalezas y debilidades escritas, y no un rechazo automático.
- CriteriaMatch: aprobado o suspendido, con un nivel de confianza y las pruebas utilizadas.
- DecisionHelper: un razonamiento que puedes leer y cuestionar, con historial guardado.
- Automatización de flujos de trabajo: cada regla que se ejecuta deja un registro en el candidato.
- Sin reconocimiento de emociones y sin análisis de vídeo de rostros o voces.
Lee reclutamiento responsable con IA y contratación justa y puntuación de candidatos con IA.
2. Greenhouse: estructura sólida y registros de auditoría
Un proceso de contratación estructurado ayuda a la supervisión.
3. Workable: funciones de IA en un ATS consolidado con presencia en Europa
Comprueba cómo se explican los resultados de la IA en tu plan.
4. Ashby: registros detallados y analítica
Buena trazabilidad para equipos con operaciones de reclutamiento.
5. Teamtailor: proveedor europeo con funciones de IA
Pide su documentación sobre la Ley de IA.
6. Recruitee: ATS europeo con asistencia de IA
Mismo consejo: pide la documentación.
7. Herramientas de puntuación con IA en vídeo: revísalas con cuidado
Las herramientas que analizan rostros, voces o emociones en las entrevistas son las que más escrutinio enfrentan, y el reconocimiento de emociones en el trabajo está prohibido.
Obligaciones para los empleadores, no solo para los proveedores
La Ley de IA reparte las obligaciones. Los proveedores (providers) se encargan de cosas como la gestión de riesgos y la documentación técnica. Los empleadores que usan la herramienta (deployers) también tienen obligaciones, entre ellas:
- Usar el sistema tal como indique el proveedor.
- Asignar supervisión humana a personas con la competencia y la autoridad para anular la IA.
- Conservar los registros que genera el sistema durante un periodo adecuado.
- Informar a las personas afectadas de que se usa IA en decisiones que les conciernen.
- Supervisar el sistema e informar de los problemas graves.
Revisa el texto final y las directrices aplicables a tu situación. Esto es un resumen, no asesoramiento jurídico.
Una lista de comprobación de preparación para diciembre de 2027
- Enumera cada función de IA que usas en la contratación.
- Pide a cada proveedor su documentación sobre la Ley de IA y su uso previsto.
- Anota quién revisa los resultados de la IA para cada puesto.
- Actualiza tu aviso de privacidad para candidatos y menciona la asistencia de IA.
- Elimina cualquier herramienta que analice emociones o expresiones faciales.
- Revisa cada trimestre una muestra de las clasificaciones de la IA por si aparecen patrones inesperados.
Canvider te ayuda directamente con los pasos 3, 4 y 6: cada resultado de la IA tiene motivos escritos, cada decisión la toma una persona y las acciones dejan un registro en el candidato.
Más clasificaciones de 2027: mejor ATS conforme con el RGPD (GDPR), mejores herramientas de reclutamiento con IA, mejor ATS en Europa, mejores sistemas de seguimiento de candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se aplican las normas de la Ley de IA de la UE al software de reclutamiento?
La IA que se usa para filtrar candidaturas o evaluar a candidatos se clasifica como de alto riesgo según el anexo III. Tras la aprobación del Digital Omnibus on AI en junio de 2026, las obligaciones de alto riesgo para sistemas independientes, como las herramientas de reclutamiento, se aplican desde el 2 de diciembre de 2027. Las obligaciones de transparencia del artículo 50 se aplican desde el 2 de agosto de 2026, y las prohibiciones del artículo 5, desde febrero de 2025.
¿Qué hace que un software de reclutamiento esté preparado para la Ley de IA de la UE?
Busca resultados explicables, supervisión humana en cada decisión, registros de lo que hizo la IA, documentación clara sobre para qué sirve el sistema y ninguna práctica prohibida, como el reconocimiento de emociones en las entrevistas. Los empleadores que usan la herramienta también tienen obligaciones, como la supervisión humana e informar a los candidatos.
¿Qué software de reclutamiento es el mejor para cumplir la Ley de IA de la UE en 2027?
Para las pymes y las empresas medianas, nuestra opción es Canvider. AI Score explica por escrito cada clasificación, CriteriaMatch muestra las pruebas y la confianza de cada comprobación, la IA nunca toma una decisión final y cada ejecución de flujo de trabajo deja un registro en el candidato.