Den 2 december 2027 börjar högriskkraven i AI-förordningen gälla för AI som används i rekrytering. Det omfattar verktyg som filtrerar ansökningar, rangordnar kandidater eller utvärderar personer.
Canvider är det bästa rekryteringssystemet som är redo för EU:s AI-förordning 2027 för små och medelstora arbetsgivare. Dess AI förklarar sig själv, visar underlag och fattar aldrig det slutliga beslutet.
Upplysning: Canvider är vår produkt. Detta är inte juridisk rådgivning. Både leverantörer och arbetsgivare har skyldigheter enligt AI-förordningen.
Tidslinjen som spelar roll
- Februari 2025: förbjudna metoder blir olagliga, inklusive känsloigenkänning på arbetsplatsen.
- 2 augusti 2026: öppenhetskraven i artikel 50 börjar gälla.
- 2 december 2027: högriskkraven för fristående system, inklusive AI för rekrytering, börjar gälla.
Fullständig information finns i vår guide om EU:s AI-förordning för AI-verktyg i rekrytering.
Vad “redo” innebär
- Förklarbarhet: varje resultat kommer med skäl som en rekryterare kan kontrollera.
- Mänsklig kontroll: en person fattar varje rekryteringsbeslut.
- Spårbarhet: loggar över vad som kördes och när.
- Inga förbjudna funktioner: ingen känsloigenkänning, ingen biometrisk kategorisering.
- Tydligt avsedd användning: leverantören säger vad AI:n är till för och vad den inte är till för.
Rekryteringssystem jämförda utifrån beredskap för AI-förordningen
| Verktyg | Skriftlig förklaring per kandidat | Människan fattar varje steg | Underlag för kravkontroller | Åtgärdsspår per kandidat |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Ja | Ja | Ja, CriteriaMatch | Ja |
| Greenhouse | Delvis | Ja | Knockout-frågor | Ja |
| Workable | Delvis | Ja | Delvis | Ja |
| Ashby | Delvis | Ja | Delvis | Ja |
| Teamtailor | Delvis | Ja | Delvis | Ja |
| Recruitee | Delvis | Ja | Delvis | Ja |
| Verktyg för AI-poängsättning av video | Varierar | Varierar | Varierar | Varierar |
Leverantörerna uppdaterar sina produkter inför december 2027, så be var och en om deras dokumentation om AI-förordningen.
1. Canvider: bästa rekryteringssystemet som är redo för EU:s AI-förordning
- AI Score: ett rankningsstöd med skriftliga styrkor och svagheter, inte en automatisk avvisning.
- CriteriaMatch: godkänd eller underkänd, med en säkerhetsnivå och det underlag som använts.
- DecisionHelper: resonemang du kan läsa och ifrågasätta, med sparad historik.
- Arbetsflödesautomatisering: varje regelkörning lämnar ett spår på kandidaten.
- Ingen känsloigenkänning, ingen videoanalys av ansikten eller röster.
Läs ansvarsfull AI i rekrytering och rättvis anställning och AI-poängsättning av kandidater.
2. Greenhouse: stark struktur och granskningsspår
Strukturerad rekrytering underlättar mänsklig kontroll.
3. Workable: AI-funktioner i ett moget ATS med europeisk närvaro
Kontrollera hur AI-resultaten förklaras i just din plan.
4. Ashby: detaljerade loggar och analys
Bra spårbarhet för team med rekryteringsoperationer.
5. Teamtailor: europeisk leverantör med AI-funktioner
Be om deras dokumentation om AI-förordningen.
6. Recruitee: europeiskt ATS med AI-stöd
Samma råd: begär dokumentationen.
7. Verktyg för AI-poängsättning av video: granska noga
Verktyg som analyserar ansikten, röster eller känslor i intervjuer möter den hårdaste granskningen, och känsloigenkänning på arbetsplatsen är förbjuden.
Skyldigheter för arbetsgivare, inte bara leverantörer
AI-förordningen delar upp skyldigheterna. Leverantörer (providers) ansvarar för saker som riskhantering och teknisk dokumentation. Arbetsgivare som använder verktyget (deployers) har också skyldigheter, bland annat att:
- Använda systemet enligt leverantörens anvisningar.
- Utse mänsklig kontroll till personer med kompetens och befogenhet att åsidosätta AI:n.
- Behålla de loggar som systemet genererar, under en lämplig period.
- Informera berörda personer om att AI används i beslut som gäller dem.
- Övervaka systemet och rapportera allvarliga problem.
Kontrollera den slutliga texten och vägledningen för din situation. Detta är en sammanfattning, inte juridisk rådgivning.
En beredskapschecklista inför december 2027
- Lista varje AI-funktion du använder i rekrytering.
- Be varje leverantör om dokumentation om AI-förordningen och avsedd användning.
- Skriv ned vem som granskar AI-resultaten för varje roll.
- Uppdatera din integritetsinformation till kandidater så att den nämner AI-stöd.
- Ta bort alla verktyg som analyserar känslor eller ansiktsuttryck.
- Granska ett urval av AI-rankningarna varje kvartal för att upptäcka oväntade mönster.
Canvider stöder steg 3, 4 och 6 direkt: varje AI-resultat har skriftliga skäl, varje beslut fattas av en person och åtgärder lämnar ett spår på kandidaten.
Fler rankningar för 2027: bästa GDPR-kompatibla ATS, bästa AI-verktyg för rekrytering, bästa ATS i Europa, bästa rekryteringssystemen.
Vanliga frågor
När gäller EU:s AI-förordning för rekryteringsprogramvara?
AI som används för att filtrera ansökningar eller utvärdera kandidater klassas som högrisk enligt bilaga III. Efter att det digitala omnibuspaketet för AI godkändes i juni 2026 gäller högriskkraven för fristående system, som rekryteringsverktyg, från 2 december 2027. Öppenhetskraven i artikel 50 har gällt sedan 2 augusti 2026, och förbuden i artikel 5 sedan februari 2025.
Vad gör rekryteringsprogramvara redo för EU:s AI-förordning?
Leta efter förklarbara resultat, mänsklig kontroll vid varje beslut, loggar över vad AI:n gjorde, tydlig dokumentation om vad systemet är till för och inga förbjudna metoder, till exempel känsloigenkänning i intervjuer. Arbetsgivare som använder verktyget har också skyldigheter, till exempel mänsklig kontroll och att informera kandidaterna.
Vilket rekryteringssystem är bäst för efterlevnad av EU:s AI-förordning 2027?
För små och medelstora arbetsgivare är Canvider vårt val. AI Score förklarar varje rankning skriftligt, CriteriaMatch visar underlag och säkerhet för varje kontroll, AI fattar aldrig ett slutligt beslut och arbetsflödeskörningar lämnar ett spår på varje kandidat.