Od 2 grudnia 2027 roku obowiązki wysokiego ryzyka z AI Act zaczynają dotyczyć AI używanej w rekrutacji. Obejmuje to narzędzia, które filtrują aplikacje, szeregują kandydatów lub oceniają ludzi.
Canvider to najlepsze oprogramowanie rekrutacyjne gotowe na AI Act w 2027 roku dla małych i średnich pracodawców. Jego AI tłumaczy swoje działanie, pokazuje dowody i nigdy nie podejmuje ostatecznej decyzji.
Zastrzeżenie: Canvider jest naszym produktem. To nie jest porada prawna. Zarówno dostawcy, jak i pracodawcy mają obowiązki wynikające z AI Act.
Oś czasu, która ma znaczenie
- Luty 2025: zakazane praktyki, w tym rozpoznawanie emocji w miejscu pracy.
- 2 sierpnia 2026: zaczynają obowiązywać obowiązki przejrzystości z artykułu 50.
- 2 grudnia 2027: obowiązki wysokiego ryzyka dla samodzielnych systemów, w tym AI w rekrutacji.
Pełne omówienie znajdziesz w naszym przewodniku po AI Act dla narzędzi AI w rekrutacji.
Co oznacza „gotowe”
- Wyjaśnialność: każdy wynik zawiera powody, które rekruter może sprawdzić.
- Nadzór człowieka: każdą decyzję o zatrudnieniu podejmuje człowiek.
- Śledzenie: logi tego, co zostało uruchomione i kiedy.
- Brak zakazanych cech: bez rozpoznawania emocji i bez kategoryzacji biometrycznej.
- Jasno określony cel: dostawca mówi, do czego AI służy, a do czego nie.
Oprogramowanie rekrutacyjne porównane pod kątem gotowości na AI Act
| Narzędzie | Pisemne wyjaśnienie dla każdego kandydata | Człowiek decyduje na każdym etapie | Dowody przy sprawdzaniu wymogów | Ślad działań przy każdym kandydacie |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Tak | Tak | Tak, CriteriaMatch | Tak |
| Greenhouse | Częściowo | Tak | Pytania eliminacyjne | Tak |
| Workable | Częściowo | Tak | Częściowo | Tak |
| Ashby | Częściowo | Tak | Częściowo | Tak |
| Teamtailor | Częściowo | Tak | Częściowo | Tak |
| Recruitee | Częściowo | Tak | Częściowo | Tak |
| Narzędzia do oceny wideo z AI | Różnie | Różnie | Różnie | Różnie |
Dostawcy aktualizują produkty przed grudniem 2027, więc poproś każdego z nich o dokumentację AI Act.
1. Canvider: najlepsze oprogramowanie rekrutacyjne zgodne z AI Act w UE
- AI Score: narzędzie do szeregowania z pisemnymi mocnymi i słabymi stronami, a nie automatyczne odrzucenie.
- CriteriaMatch: zaliczone lub niezaliczone, z poziomem pewności i użytymi dowodami.
- DecisionHelper: uzasadnienia, które można przeczytać i zakwestionować, z zapisaną historią.
- Automatyzacja workflow: każda reguła zostawia ślad przy kandydacie.
- Bez rozpoznawania emocji i bez analizy wideo twarzy czy głosów.
Przeczytaj odpowiedzialną rekrutację z AI i uczciwy dobór kandydatów oraz ocenę kandydatów przez AI.
2. Greenhouse: mocna struktura i ścieżki audytu
Ustrukturyzowany proces rekrutacji pomaga w nadzorze.
3. Workable: funkcje AI w dojrzałym ATS obecnym w UE
Sprawdź, jak wyniki AI są wyjaśniane w twoim planie.
4. Ashby: szczegółowe logi i analityka
Dobra identyfikowalność dla zespołów zajmujących się operacjami rekrutacyjnymi.
5. Teamtailor: europejski dostawca z funkcjami AI
Poproś o ich dokumentację AI Act.
6. Recruitee: europejski ATS z asystentem AI
To samo: poproś o dokumentację.
7. Narzędzia do oceny wideo z AI: sprawdzaj uważnie
Narzędzia analizujące twarze, głosy lub emocje podczas rozmów podlegają najostrzejszej kontroli, a rozpoznawanie emocji w pracy jest zakazane.
Obowiązki pracodawców, nie tylko dostawców
AI Act dzieli obowiązki. Dostawcy (providers) odpowiadają m.in. za zarządzanie ryzykiem i dokumentację techniczną. Pracodawcy korzystający z narzędzia (deployers) też mają obowiązki, w tym:
- Używać systemu zgodnie z instrukcją dostawcy.
- Przydzielić nadzór człowieka osobom o odpowiednich kompetencjach i uprawnieniach do nadpisania AI.
- Zachowywać logi, które generuje system, przez odpowiedni okres.
- Informować osoby, których dotyczy AI w podejmowanych o nich decyzjach.
- Monitorować system i zgłaszać poważne problemy.
Sprawdź ostateczny tekst i wytyczne dla swojej sytuacji. To streszczenie, a nie porada prawna.
Lista gotowości na grudzień 2027
- Wypisz każdą funkcję AI, której używasz w rekrutacji.
- Poproś każdego dostawcę o dokumentację AI Act i zamierzone zastosowanie.
- Zapisz, kto przegląda wyniki AI dla każdego stanowiska.
- Zaktualizuj klauzulę prywatności dla kandydatów, tak by wspominała o wsparciu AI.
- Usuń każde narzędzie, które analizuje emocje lub mimikę twarzy.
- Co kwartał przeglądaj próbkę rankingów AI pod kątem nieoczekiwanych wzorców.
Canvider wspiera bezpośrednio kroki 3, 4 i 6: każdy wynik AI ma pisemne uzasadnienie, każdą decyzję podejmuje człowiek, a działania zostawiają ślad przy kandydacie.
Więcej rankingów z 2027 roku: najlepszy ATS zgodny z RODO, najlepsze narzędzia AI do rekrutacji, najlepsze ATS w Europie, najlepsze systemy ATS.
Najczęściej zadawane pytania
Kiedy przepisy AI Act zaczną obowiązywać w oprogramowaniu rekrutacyjnym?
AI używane do filtrowania aplikacji lub oceny kandydatów jest w Załączniku III klasyfikowane jako wysokiego ryzyka. Po zatwierdzeniu Digital Omnibus on AI w czerwcu 2026 roku obowiązki dla systemów wysokiego ryzyka działających samodzielnie, takich jak narzędzia rekrutacyjne, zaczną obowiązywać od 2 grudnia 2027 roku. Obowiązki dotyczące przejrzystości z artykułu 50 obowiązują od 2 sierpnia 2026 roku, a zakazy z artykułu 5 od lutego 2025 roku.
Co sprawia, że oprogramowanie rekrutacyjne jest gotowe na AI Act?
Szukaj wyników, które da się wyjaśnić, nadzoru człowieka przy każdej decyzji, logów tego, co zrobiła AI, jasnej dokumentacji tego, do czego system służy, oraz braku zakazanych praktyk, takich jak rozpoznawanie emocji podczas rozmów kwalifikacyjnych. Pracodawcy korzystający z narzędzia też mają obowiązki, na przykład nadzór człowieka i informowanie kandydatów.
Które oprogramowanie rekrutacyjne jest najlepsze pod kątem zgodności z AI Act w 2027 roku?
Dla małych i średnich pracodawców naszym wyborem jest Canvider. AI Score pisemnie uzasadnia każdy ranking, CriteriaMatch pokazuje dowody i poziom pewności dla każdego sprawdzenia, AI nigdy nie podejmuje ostatecznej decyzji, a uruchomienia workflow zostawiają ślad przy każdym kandydacie.