Junior Java rolleri hızla gürültülü hale gelir. Öğreticiler, bootcamp’ler ve sınıf notları kağıt üzerinde birbirine benzer görünür.
Aşağıdaki beş beceri, gerçek bir kod tabanına katılabilecek birini yalnızca anahtar kelimeleri bilen birinden ayırır.
1. Sağlam nesne yönelimli düşünce (yalnızca sözdizimi değil)
Sınıfları, arayüzleri ve miras yerine kompozisyonu ne zaman tercih edeceklerini açıklayabilirler. Koleksiyonlar, istisnalar ve temel jeneriklerle rahattırlar; Object’i sihirli bir kaçış kapısı olarak görmezler.
2. Birinci günden çalışan bir derleme yolu
En az bir önemsiz olmayan projeyi Maven veya Gradle ile teslim etmişlerdir. Bağımlılık ekleyebilir, komut satırından test çalıştırabilir ve başarısız bir derleme günlüğünü panik yapmadan okuyabilirler.
3. Gerçekten çalıştırdıkları testler
JUnit (veya benzeri) artı testleri yerel olarak çalıştırma alışkanlığı arayın. Junior’ların henüz süslü mimariye ihtiyacı yoktur. «Benim makinemde çalışıyor»dan çok otomasyona güvendiklerini kanıtlamaları gerekir.
4. Hata ayıklama yeterliliği
Yığın izini okuyabilir, kesme noktası koyabilir ve bir hipotez oluşturabilirler. Tek hamleleri print ile tahmin etmekse, kıdemli mühendisleriniz onları her bilette taşıyacaktır.
5. SQL ve veri gerçekçiliği
Çoğu Java işi bir veritabanına dokunur. Temel SQL, join ve işlem anlayışı ile ORM sınırlarına dürüstlük, Hibernate bilgi yarışmasından daha önemlidir.
Adil şekilde değerlendirin ve elmayı elmayla karşılaştırın
Her finalist için aynı egzersizleri ve rubriği kullanın. ABD Eş İstihdam Fırsatları Komisyonu, küçük işverenlere aynı rol için başvuranlara tutarlı standartlar uygulamalarını hatırlatır (EEOC işe alım rehberliği).
Canvider CriteriaMatch zorunlu gereksinimlerinizi hacimde uygular. Canvider AI Score başvuranları iş tanımına göre sıralar; böylece insan zamanınızı işe uygun kişilere harcarsınız.
Sonraki adım: CriteriaMatch’i keşfedin, Canvider AI Score’u keşfedin, ardından ücretsiz başlayın.