Los puestos junior de Java se llenan de ruido muy rápido. Los tutoriales, los bootcamps y las notas de clase se parecen mucho sobre el papel.
Las cinco habilidades siguientes separan a quien puede incorporarse a una base de código real de quien solo conoce las palabras clave.
1. Pensamiento sólido orientado a objetos (no solo sintaxis)
Saben explicar las clases y las interfaces, y cuándo conviene preferir la composición frente a la herencia. Se sienten cómodos con las colecciones, las excepciones y los genéricos básicos sin tratar Object como una salida mágica.
2. Un camino de compilación funcional desde el primer día
Han entregado al menos un proyecto no trivial con Maven o Gradle. Saben añadir una dependencia, ejecutar las pruebas desde la línea de comandos y leer el registro de un build fallido sin desesperarse.
3. Pruebas que realmente ejecutan
Busca JUnit (o similar) y el hábito de ejecutar las pruebas en local. Los juniors no necesitan todavía arquitecturas sofisticadas. Necesitan demostrar que confían más en la automatización que en el «en mi máquina funciona».
4. Competencia en depuración
Saben leer un stack trace, colocar un breakpoint y formular una hipótesis. Si su único recurso es poner mensajes de impresión y adivinar, tus ingenieros senior acabarán cargando con ellos en cada ticket.
5. SQL y realismo sobre los datos
La mayoría de los puestos Java tocan una base de datos. El SQL básico, la comprensión de joins y transacciones, y la honestidad sobre los límites del ORM importan más que memorizar trivialidades de Hibernate.
Selección justa y comparaciones equitativas
Usa los mismos ejercicios y la misma rúbrica para cada finalista. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) recuerda a las pequeñas empresas que deben aplicar criterios coherentes a los candidatos al mismo puesto (guía de contratación de la EEOC).
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