Junior-Java-Stellen werden schnell unübersichtlich. Tutorials, Bootcamps und Schulnoten sehen auf dem Papier alle ähnlich aus.
Die fünf folgenden Fähigkeiten trennen Kandidaten, die in eine echte Codebasis einsteigen können, von solchen, die nur Schlagwörter kennen.
1. Solides objektorientiertes Denken (nicht nur Syntax)
Sie können Klassen und Interfaces erklären und sagen, wann Komposition gegenüber Vererbung vorzuziehen ist. Sie kommen mit Collections, Exceptions und einfachen Generics gut zurecht, ohne Object als Notausgang für alles zu missbrauchen.
2. Ein funktionierender Build-Weg ab dem ersten Tag
Sie haben mindestens ein nicht triviales Projekt mit Maven oder Gradle umgesetzt. Sie können eine Abhängigkeit hinzufügen, Tests über die Kommandozeile ausführen und ein fehlgeschlagenes Build-Log lesen, ohne sich darin zu verlieren.
3. Tests, die sie tatsächlich ausführen
Achten Sie auf JUnit (oder Ähnliches) und auf die Gewohnheit, Tests lokal laufen zu lassen. Junioren brauchen noch keine aufwendige Architektur. Sie müssen zeigen, dass sie der Automatisierung mehr vertrauen als dem Satz „bei mir funktioniert es“.
4. Debugging-Kompetenz
Sie können einen Stack Trace lesen, einen Breakpoint setzen und eine Hypothese aufstellen. Wenn ihr einziger Ansatz darin besteht, mit Print-Ausgaben im Code zu raten, werden Ihre Senior-Entwickler sie durch jedes Ticket tragen müssen.
5. SQL und realistischer Umgang mit Daten
Die meisten Java-Jobs berühren eine Datenbank. Grundlegendes SQL, ein Verständnis von Joins und Transaktionen sowie ein ehrliches Wissen um die Grenzen von ORMs sind wichtiger als das Auswendiglernen von Hibernate-Details.
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