Screening-Fragen

Individuelle Screening-Fragen für jede Bewerbung: Antworten werden in der Bewerbung gespeichert und lassen sich schnell filtern und auswerten.

Fügen Sie jeder Stellenausschreibung individuelle Bewerbungsfragen hinzu (Text, Multiple Choice oder Datei-Upload). Die Antworten landen im Profil des Bewerbers, sodass Sie Bewerber nach Ihren konkreten Kriterien filtern, vergleichen und bewerten können, ohne Rückfragen zu stellen.

Schnellere erste VorauswahlStrukturierte Bewerberdaten

Schritt für Schritt erklärt: Screening-Fragen Anleitung →

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So funktioniert es

Screening-Fragen erstellen Definieren Sie individuelle Fragen (Text, Multiple Choice oder Datei-Upload) für eine Stellenausschreibung.
Bewerber antworten im Formular Die Screening-Fragen erscheinen im Bewerbungsformular; die Antworten werden im Profil des Bewerbers gespeichert.
Filtern und bewerten Sortieren und filtern Sie Bewerber nach ihren Antworten auf die Screening-Fragen für eine schnellere Bewertung.

Warum es nutzen?

Schnellere erste Vorauswahl Filtern Sie Bewerber nach Ihren eigenen Kriterien, ohne Gespräche zu terminieren oder Nachfass-E-Mails zu schreiben.
Strukturierte Bewerberdaten Alle Antworten liegen zentral in der Bewerbung und lassen sich leicht zwischen Bewerbern vergleichen.
Flexible Fragetypen Text, Multiple Choice oder Datei-Upload, je nachdem, was Sie wissen möchten.