Kandidaten-Sourcing
Enterprise-Sourcing: Finden Sie Personen, die sich noch nicht beworben haben, über LinkedIn, LinkedIn Focus und kreative Kanäle. Vorschauen in Discover People (Navigation: Sourcing) werden nach etwa 48 Stunden automatisch gelöscht.
Sourcing dreht das Prinzip eingehender Bewerbungen um: Canvider durchsucht externe Plattformen nach passenden Profilen und zeigt Vorschauen in Discover People an (in der Produktnavigation als Sourcing bezeichnet). LinkedIn Focus und kreative Kanäle wie ArtStation können zutreffen; einige Kanäle laufen über Pilot-Allowlists. Vorschauen sind temporär, etwa 48 Stunden, sofern Sie niemanden in Ihre Pipeline aufnehmen. Dies ist weder der Smart Talent Pool noch der auf Einwilligung basierende TalentPool-Bench.
Aktiv statt passivTransparente Speicherdauer
So funktioniert es
- Sourcing aus einer Stelle starten Wählen Sie Kanäle (LinkedIn, LinkedIn Focus, ArtStation und weitere, sofern aktiviert).
- In Sourcing / Discover People prüfen Sammeln Sie Vorschauen, während die Hintergrundsuche läuft, und öffnen Sie Sourcing, um Treffer zu vergleichen.
- Vor Ablauf der Vorschauen handeln Laden Sie vielversprechende Personen innerhalb von ~48 Stunden ein oder fügen Sie sie hinzu. Canvider speichert keine dauerhaften Schattenprofile.
Warum es nutzen?
- Aktiv statt passiv Erreichen Sie angestellte Spezialisten, die Ihre Stellenanzeige auf der Karriereseite nie sehen würden.
- Transparente Speicherdauer Vorschauen aus dem Sourcing werden nach etwa 48 Stunden automatisch gelöscht, sofern Sie nicht handeln.
- Kein Einwilligungspool Der Smart Talent Pool enthält frühere Bewerber, die eingewilligt haben. Sourcing ist für neue externe Profile da.