Funktionen

Alles, was Sie für bessere Einstellungen brauchen

Ein durchgängiger ATS-Workflow, von der Stellenanzeige bis zum unterschriebenen Angebot. KI, wo sie Sie beschleunigt, klare Kontrollen, wo Urteilsvermögen gefragt ist.

Zu jeder Funktion gibt es außerdem Schritt-für-Schritt-Anleitungen im Produkthandbuch.

Vorauswahl & Entscheidung

KI sortiert. Sie entscheiden, wen Sie kontaktieren.

Kernfunktion

AI Score

Wenn sich die Bewerbungen stapeln, liest AI Score jeden Lebenslauf im Abgleich mit der Stellenbeschreibung und liefert ein Ranking mit einem erklärbaren Match-Score, samt Stärken und Schwächen. Das Screening von rund 250 Lebensläufen dauert statt vier oder fünf Stunden nur wenige Minuten, und Sie starten mit den Kandidaten, die am wahrscheinlichsten passen.

AI Score entdecken →
  • Screening-Zeit zurück in Ihrem Kalender Lesen Sie nicht jeden Lebenslauf Zeile für Zeile. Beginnen Sie mit den höchstbewerteten Kandidaten und laden Sie schneller zu Gesprächen ein.
  • Sortiert nach dem Kandidaten für den ersten Anruf Kandidaten werden nach Match-Score gerankt, sodass die stärksten Bewerbungen oben stehen.
  • Erklärbar statt Blackbox Jeder Score enthält drei Stärken und drei markierte Lücken, damit Sie den Score begründen können und ihm nicht nur vertrauen müssen.

Veröffentlichen & Sourcing

Schreiben Sie bessere Stellenanzeigen. Finden Sie passendere Bewerber. Verlassen Sie nie Ihr ATS.

Kernfunktion

JobCraft

Das leere Blatt ist das Erste, was eine Stellenanzeige ausbremst. JobCraft macht aus einem kurzen Rollenbriefing einen vollständigen Entwurf, abgestimmt auf den Ton Ihres Unternehmens, den Sie bearbeiten und veröffentlichen können.

JobCraft entdecken →
  • Ein Entwurf in Minuten statt in einem Nachmittag Veröffentlichen Sie Ihre erste Stelle in etwa 10 Minuten, statt auf einen leeren Editor zu starren.
  • Passend zu Ihrer Marke JobCraft berücksichtigt, dass derselbe Jobtitel in verschiedenen Unternehmen Unterschiedliches bedeutet.
  • Bearbeiten statt bei null anfangen Passen Sie Gehaltsspanne, Skills und Anforderungen auf einem fertigen Entwurf an.

Prozess steuern

Automatisieren Sie das Wiederkehrende. Entscheidungen mit Urteilsvermögen bleiben beim Menschen.

Kernfunktion

Recruiting-Automatisierung

Legen Sie fest, wann eine Regel läuft, welche Bedingungen erfüllt sein müssen und welche Aktionen als Nächstes ausgelöst werden. Jeder Lauf hinterlässt eine Spur beim Kandidaten, sodass Ihr Team sieht, was passiert ist und wann.

Recruiting-Automatisierung entdecken →
  • Keine doppelten Absage-E-Mails Versenden Sie Eingangsbestätigungen, Einladungen zum Interview, Absagen oder eigene Vorlagen direkt aus dem ATS. Jeder Versand landet mit Betreff und Zeitstempel in der Kandidaten-Timeline, sodass Sie sehen, wer wen bereits kontaktiert hat, bevor jemand ein zweites Mal auf Senden klickt.
  • Pipeline-Status aktualisiert sich selbst Regeln verschieben Bewerber zwischen Phasen, sobald Bedingungen zutreffen, zum Beispiel von Beworben in Telefonscreening nach einem starken AI Score. Filter und Reports zeigen die neue Phase ohne manuelles Drag-and-drop bei jeder Einstellung.
  • Terminplanung und Übergaben, die Ihr Team wirklich nutzt Wenn Ihr Ablauf Kalenderblöcke oder interne Aufgaben enthält, werden diese aus derselben Regel erstellt, sodass Recruiter und Hiring Manager denselben nächsten Schritt sehen. Slack- oder E-Mail-Benachrichtigungen werden ausgelöst, sobald eine Übergabe bereit ist.

Verbinden & integrieren

Ihr ATS arbeitet mit Claude, Cursor und den Tools zusammen, die Sie bereits nutzen.

Kernfunktion

MCP-Integration

Canvider MCP v3 hält personenbezogene Daten im ATS. Ihr Assistent erhält datenschutzfreundliche Zahlen und Zusammenfassungen sowie Werkzeuge für Notizen, E-Mail-Entwürfe, Einträge im Interviewkalender und bestätigte CV-Bewertungen, jeweils für einen exakt benannten Kandidaten. Vollständige Lebensläufe, Screening-Antworten oder Phasenwechsel gehören nicht dazu. API-Schlüssel stellt Canvider für Ihren Arbeitsbereich aus (derzeit durch einen Administrator; kontaktieren Sie uns, wenn Sie Zugang benötigen).

MCP-Integration entdecken →
  • Datenschutzorientiertes Lesen Kennzahlen und Zusammenfassungen, ohne Lebensläufe, Kommentare oder Screening-Antworten in den Kontext des Modells zu laden.
  • Schreibaktionen per exaktem Namen Notizen anlegen, E-Mail-Entwürfe erstellen, Einträge im Interviewkalender anlegen und bestätigte CV-Bewertungen einreihen, sobald Sie die Person benennen.
  • Funktioniert mit jedem MCP-Tool Claude Desktop, Cursor oder andere MCP-fähige Assistenten verbinden sich auf die gleiche Weise.

Häufig gestellte Fragen

Was ist Canvider?
Canvider ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) für kleine und wachsende Recruiting-Teams. Sie veröffentlichen Stellen, sammeln alle Bewerbungen in einer Pipeline und nutzen KI-Funktionen wie AI Score und CriteriaMatch, um Kandidaten nach Passung zu sortieren und diese Einschätzung zu erklären. Jede Einstellungsentscheidung trifft weiterhin Ihr Team.
Welche Canvider-Funktionen nutzen KI?
AI Score gleicht Lebensläufe mit der Stellenbeschreibung ab und liefert einen Passungswert mit Stärken und Lücken. CriteriaMatch prüft Muss-Kriterien. JobCraft entwirft Stellenausschreibungen. DecisionHelper vergleicht zwei bis vier Finalisten. InterviewGen schlägt Fragen aus Lücken im Lebenslauf vor. Keine dieser Funktionen lehnt Kandidaten automatisch ab oder verschickt eigenständig Angebote.
Brauche ich am ersten Tag alle Funktionen?
Nein. Die meisten Teams starten mit der Stellenausschreibung, dem Bewerbungseingang und AI Score oder CriteriaMatch für die erste aktive Stelle. TalentPool, die LinkedIn-Integration und DecisionHelper werden wichtiger, sobald Sie regelmäßig einstellen oder einen Pool früherer Bewerber haben.
Gibt es einen kostenlosen Tarif?
Ja. Canvider bietet einen kostenlosen Simple-Tarif für Teams, die nur wenige Stellen im Jahr besetzen. Die kostenpflichtigen Tarife Pro und das individuelle Enterprise-Paket erweitern Nutzer, Stellenanzeigen und die intensivere KI-Nutzung. Aktuelle Limits finden Sie auf der Anmeldeseite unter Preise oder im Blogbeitrag zu ATS-Preisen.
Wo finde ich Schritt-für-Schritt-Anleitungen?
Jede Funktion hat ein Kapitel im Product Guide unter Docs, mit Screenshots und klar beschriebenen Limits. Die Funktionsseiten hier erklären, wofür das Tool da ist; der Guide führt Sie durch die einzelnen Klicks im Produkt.

Sie stellen in einem kleinen Team ein? Mehr dazu: Canvider für kleine Unternehmen.

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