KI-Stellenanlage

Skills, Gehaltsspanne und Screening-Fragen für jede neue Stelle, auf Basis ähnlicher aktueller LinkedIn-Anzeigen vorgeschlagen, damit Sie nie mit einem leeren Formular beginnen.

Eine Stelle anzulegen besteht vor allem aus Entscheidungen: welche Skills Sie verlangen, was Sie zahlen, worauf Sie vorselektieren. Die KI-Stellenanlage schlägt all das anhand Ihrer Positionsbezeichnung und des Standorts vor, zeigt die echten Anzeigen, auf die sie sich stützt, und prüft die fertige Beschreibung, bevor sie live geht. Jeden Vorschlag prüfen und bearbeiten Sie selbst.

Am aktuellen Markt orientiertTransparente Quellen

ats.canvider.com

So funktioniert es

Stelle beschreiben Geben Sie Titel und Standort ein. Canvider sieht sich ähnliche aktuelle LinkedIn-Anzeigen an (Pro und höher, mit verbundenem LinkedIn).
Vorschläge prüfen Skills und eine Gehaltsspanne werden ausgefüllt; die Anzeigen, auf denen sie beruhen, werden aufgelistet, damit Sie sie öffnen und vergleichen können.
Screening ergänzen, dann veröffentlichen Im letzten Schritt erhalten Sie bis zu drei Screening-Fragen und fünf Muss-Kriterien als Vorschlag, bearbeiten sie und veröffentlichen die Stelle.

Warum es nutzen?

Am aktuellen Markt orientiert Vorschläge spiegeln wider, was vergleichbare Arbeitgeber heute verlangen und zahlen, und keine allgemeine Schätzung.
Transparente Quellen Sie sehen die Anzeigen hinter dem Vorschlag und können jede davon öffnen, bevor Sie ihn übernehmen.
Screening ohne leere Seite K.-o.-Fragen und Kriterien werden aus Ihren eigenen Stellendetails entworfen und sind bereit zum Bearbeiten oder Löschen.
Weniger dünne Anzeigen Eine Vollständigkeitsprüfung markiert zu knappe Beschreibungen, bevor sie veröffentlicht werden.

Typische Anwendungsfälle

Eine Stelle anlegen, für die Sie noch nie eingestellt haben, und mit einer realistischen Skill-Liste und Gehaltsspanne starten.
Vor der Veröffentlichung prüfen, ob Ihre Gehaltsspanne zu ähnlichen Anzeigen passt.
K.-o.-Fragen wie Arbeitserlaubnis oder erforderliche Zertifikate in Sekunden ergänzen, statt das Screening zu überspringen.
Eine Stelle schnell für eine Fachbereichsleitung anlegen, die nur einen zweizeiligen Auftrag geschickt hat.
Eine schwache Stellenbeschreibung korrigieren, bevor sie live geht, nicht nach einer Woche mit schlechten Bewerbungen.