CriteriaMatch
Arbeitserlaubnis, Sprachniveau oder Berufserfahrung als Pflicht? Legen Sie Ihre Kriterien fest, die KI prüft jeden Lebenslauf in Sekunden.
CriteriaMatch prüft jeden Lebenslauf anhand der Anforderungen, die Sie festlegen: Arbeitserlaubnis, Zertifikate, Sprachen und Berufserfahrung. Das Ergebnis ist Bestanden oder Nicht bestanden, mit Konfidenzwert und den Belegen dafür. So erreichen ungeeignete Kandidaten die erste Prüfung gar nicht erst.
Schritt für Schritt erklärt: CriteriaMatch-Analyse Anleitung →
So funktioniert es
- Kriterien festlegen Legen Sie Regeln fest für Arbeitserlaubnis, Sprachkenntnisse, technische Skills, Berufsjahre oder Führungserfahrung.
- KI prüft jeden Lebenslauf CriteriaMatch scannt jeden Lebenslauf und extrahiert, was es gegen Ihre Regeln prüfen muss.
- Auf qualifizierte Kandidaten filtern Sehen Sie Ergebnisse mit Konfidenzwerten und filtern Sie den Pool auf Kandidaten, die jede Hürde nehmen.
Warum es nutzen?
- Beliebige Kriterien, die Sie festlegen Arbeitserlaubnis, Sprachen, technische Skills, Zertifikate, Berufsjahre. Legen Sie fest, was für diese Stelle zählt.
- Ergebnisse in Sekunden Jeder Lebenslauf erhält ein klares Bestanden oder Nicht bestanden, statt in einer manuellen Prüfwarteschlange zu liegen.
- Konfidenzwerte statt Vermutungen Jedes Ergebnis zeigt eine hohe, mittlere oder niedrige Konfidenz und verweist auf die Stelle im Lebenslauf, an der der Beleg gefunden wurde.
- K.-o.-Kriterien schnell aussortieren Bei über 100 Bewerbungen grenzen Sie den Pool auf Kandidaten ein, die alle Anforderungen erfüllen.
Typische Anwendungsfälle
- Arbeitserlaubnis und Visa
- Sprachniveaus
- Technische Skills und Programmiersprachen
- Führungserfahrung
- Berufsjahre
- Zertifikate und Nachweise
Was CriteriaMatch ist
CriteriaMatch (in der Anwendung als Criteria Match Analysis bezeichnet) prüft jeden Lebenslauf anhand expliziter Kriterien, die Sie einer Stelle zuordnen: Arbeitserlaubnis, Sprachniveau, Zertifizierungen, Berufserfahrung in Jahren, technische Fähigkeiten und ähnliche Regeln.
Während AI Score eine ganzheitliche Passung mit Erklärungen liefert, beantwortet CriteriaMatch Ja-oder-Nein-Fragen, die Ihnen wichtig sind, bevor Sie Gesprächstermine vergeben. Die Ergebnisse enthalten Bestanden oder Nicht bestanden, eine Konfidenzstufe und die Stelle im Dokument, an der das Modell den Nachweis gefunden hat.
Es hilft, wenn das Bewerbervolumen hoch ist und ein großer Anteil offensichtliche Mindestanforderungen nicht erfüllt. Filtern Sie K.-o.-Kriterien in Sekunden heraus und lesen Sie dann den Rest sorgfältig.
So funktioniert CriteriaMatch in Canvider
Definieren Sie Kriterien an der Stelle oder im Criteria-assertion-Flow. Beispiele: gültige EU-Arbeitserlaubnis, Englisch C1, fünf Jahre Backend-Erfahrung, eine bestimmte Sicherheitszertifizierung.
Starten Sie die Analyse für einen einzelnen Bewerber oder für die gesamte Liste, nachdem die Bewerbungen eingegangen sind. Jedes Kriterium liefert Bestanden oder Nicht bestanden mit hoher, mittlerer oder niedriger Konfidenz.
Nutzen Sie Filter, um Nicht-Bestandene auszublenden und sich auf Kandidaten zu konzentrieren, die jede Hürde genommen haben. Kombinieren Sie das mit AI Score für die gefilterte Auswahl, damit Sie harte Fehlpassungen aussortieren und differenzierte Passungen ranken.
Bei niedriger Konfidenz behandeln Sie die Zeile als Hinweis zur manuellen Prüfung und nicht als automatische Absage, sofern Ihre Richtlinie nichts anderes vorsieht.
Ehrliche Grenzen
CriteriaMatch liest Lebenslauftext und strukturierte Felder, nicht Live-Datenbanken von Behörden. Überprüfen Sie Arbeitserlaubnis und Qualifikationen, wenn die Einstellung heikel ist.
Zu breite Kriterien (jede Fähigkeit aus einer Wunschliste) erzeugen das Rauschen, das Sie eigentlich beseitigen wollten. Halten Sie Mindestanforderungen wirklich verbindlich.
Wie AI Score lehnt CriteriaMatch niemanden automatisch ab, es sei denn, Sie kombinieren es mit ausdrücklichen Workflow-Aktionen, die Ihr Team festgelegt hat.
Kurz gesagt
CriteriaMatch wandelt Mindestanforderungen in Prüfungen mit Bestanden- oder Nicht-bestanden-Ergebnis um, jeweils mit Belegstellen, statt auf Bauchgefühl bei Bewerbung 137 zu setzen.
Konfidenzstufen (hoch, mittel, niedrig) zeigen, wann Sie dem Ergebnis vertrauen können und wann Sie das PDF öffnen sollten.
Definieren Sie die Kriterien einmal pro Stelle; jeder Lebenslauf wird anhand derselben K.-o.-Fragen gleich beantwortet.
Weiterführende Lektüre
Häufig gestellte Fragen
- Worin unterscheidet sich CriteriaMatch von AI Score?
- CriteriaMatch wendet Ihre Ja-oder-Nein-Regeln mit Belegen an. AI Score bewertet die Gesamtpassung und listet Stärken und Lücken auf. Bei hohem Bewerbervolumen nutzen Sie beides.
- Was bedeutet Konfidenz?
- Hoch bedeutet, dass das Modell klare Belege im Lebenslauf gefunden hat. Niedrig bedeutet, dass das Kriterium möglicherweise fehlt oder mehrdeutig formuliert ist. Öffnen Sie die Unterlagen, bevor Sie einen Bewerber mit niedriger Konfidenz als nicht bestanden absagen.
- Kann ich Sprachniveau oder Arbeitserlaubnisse prüfen?
- Ja, wenn Sie diese als Kriterien hinterlegen. Bestätigen Sie rechtlich relevante Angaben in der Angebotsphase immer mit amtlichen Dokumenten.
- Läuft CriteriaMatch bei Bewerbungseingang automatisch?
- Sie starten die Analyse über die Anwendung oder über Massenwerkzeuge. Die Automatisierung kann auf Ergebnisse nur reagieren, wenn Sie separate Workflow-Regeln konfigurieren.
- Erfindet CriteriaMatch Kriterien, die ich nicht festgelegt habe?
- Nein. Ausgewertet werden nur die Regeln, die Sie an der Stelle definiert haben. AI Score kann weichere Lücken aufzeigen; CriteriaMatch hält sich an Ihre Liste.