Et ole hämmentynyt, koska olisit huono ohjelmistojen kanssa. Olet hämmentynyt, koska molemmat toimittajat puhuvat “tekoälyrekrytoinnista” ja ratkaisevat eri tehtäviä.
SmartRecruiters on vakava talent acquisition -alusta suurille ja monimutkaisille rekrytointiorganisaatioille. Canvider on tekoälypainotteinen ATS, joka on suunnattu pienemmille tiimeille, jotka tarvitsevat perusasiat hoidettua hyvin, nopeasti ja ilman kuuden kuukauden hankintaprosessia.
Todellinen virhe on valita suurempi nimi, kun ongelmasi on käyttöönotto, nopeus ja selkeys.
Ansa: logon ostaminen kaavion mukaan
Analyytikkoarvioinnit ovat tärkeitä, jos HR-johtajasi tarvitsee katetta, johdat globaalia TA:ta ja sinulla on ihmisiä, joiden koko työ on työnkulkujen ylläpito.
SmartRecruiters markkinoi kokonaista talent operating system -järjestelmää, yritysohjelmia ja suurten volyymien rekrytointia.
Sivustollaan se korostaa myös Gartnerin Magic Quadrant -johtajuussijoitusta vuodelta 2025. Tämä on hyödyllinen signaali tietylle ostajalle.
Sinulle se on heikompi signaali, jos viikkosi näyttää yhä siltä, että ajat esimiehiä palautteen perässä, yrität pitää hakijat poissa sähköpostikaaoksesta ja sinun täytyy todistaa, ettet ole pullonkaula.
Mitä SmartRecruiters on suunniteltu voittamaan
Jos tarvitset syvät yritysrekrytointiohjelmat, paljon koordinointia useiden rekrytoijien kesken ja alustatarinan, joka sopii globaaliin HRIS-keskusteluun, SmartRecruiters on elementissään.
Heidän oma demopyyntölomakkeensa kertoo, että tuote sopii parhaiten organisaatioille, joissa on vähintään 50 työntekijää ja merkittävä määrä avoimia työpaikkoja.
Tämä ei ole haukkumista. Se on hyödyllinen myönnös tarkoituksesta. He eivät optimoi tilannetta “rekrytoimme kuusi roolia vuodessa, ja HR on yksi kahdestatoista hatusta”.
Jos olet tuo organisaatio, kokonainen alusta voi silti olla oikea valinta. Työ on varmistaa, että sinulla on ihmiset ja aika syöttää sitä.
Mitä 20–100 hengen HR-tiimit tarvitsevat sen sijaan
Sinun kokoisellasi yrityksellä voittava työkalu on usein tylsä: järjestelmä, jota esimiehet oikeasti käyttävät, jossa muistiinpanot ovat yhdessä paikassa eivätkä hakijat katoa sähköpostien väliin.
Tarvitset lyhyen polun työpaikkailmoituksesta päätökseen. Tarvitset käyttöoikeudet, jotka vastaavat todellisuutta, eivät vuodelta 2014 peräisin olevaa komiteakaaviota. Tarvitset hinnoittelun, jonka voit selittää talousosastolle ilman taulukkoliitettä.
Canvider julkaisee ilmaisen Simple-paketin rajoilla, jotka sopivat kevyeen rekrytointiin (esimerkiksi enintään kaksi ilmoitusta vuodessa ja enintään yksi käyttäjä julkisella hinnoittelusivulla). Sen jälkeen on maksullinen Pro-paketti noin 80 € kuukaudessa tiimeille, jotka tarvitsevat enemmän kuukausittaisia ilmoituksia ja käyttäjiä. Enterprise on olemassa, jos rekrytoinnista tulee jatkuva moottori.
Tuo malli on tärkeä, koska se vastaa sitä, miten HR usein ostaa tässä vaiheessa: todista arvo pienellä käyttöönotolla ja laajenna, kun volyymi sitä vaatii.
Missä Canvider on rehellinen valinta
Canvider ei yritä olla globaali TA-käyttöjärjestelmä ensimmäisenä päivänä. Se yrittää poistaa manuaalisen liiman: julkaisun, lajittelun, pisteytyksen, vertailun ja tiimin pitämisen samalla linjalla yhdessä putkessa.
SmartRecruiters voi olla erinomainen, kun organisaatio on tarpeeksi suuri perustellakseen työn. Canvider on rakennettu tiimeille, jotka tarvitsevat vähemmän seremoniaa ja enemmän viikoittaista edistystä.
Jos olet selvästi SmartRecruitersin ilmoittamassa sweet spotissa ja sinulla on TA-kapasiteettia sen tueksi, niiden syvyys on ominaisuus.
Jos olet tuon rajan alapuolella ja ostat yhä kuin olisit IBM, optimoit väärää riskiä.
Yksinkertainen päätöskehys
Käytä tätä tarkistuslistana, älä iskulauseena.
- Rekrytointimäärä: Satunnainen rekrytointi suosii kevyttä järjestelmää, jota pidät vireänä. Jatkuva rekrytointi suosii platform-tiimiä ja järjestelmän syvyyttä.
- Hallinnon kapasiteetti: Jos kukaan ei omista rekrytointioperaatioita, valitse työkalu, jota esimiehesi voivat käyttää ilman koulutusleiriä.
- Ostotapa: Jos tarvitset ilmaisen aloituksen ja nopean käyttöönoton, optimoi sen mukaan. Jos tarvitset yrityshankinnan, optimoi sen mukaan.
Jos kaksi tuotetta kuulostavat molemmat “yrityskelpoisilta”, älä kiinnitä huomiota adjektiiveihin.
Vertaa aikaa ensimmäiseen oikeaan palkkaukseen järjestelmässä, kuukausikustannuksia todellisella käyttäjämäärällä ja sitä, mitä tapahtuu, kun esimies kieltäytyy kirjautumasta.
Canvider antaa kasvaville HR-tiimeille tekoälypainotteisen ATS:n ilmaisella tasolla, joten voit todistaa työnkulun ennen kuin lisäät menoja.