Vertailet kahta oikeaa tuotetta, et kahta laskeutumissivun iskulausetta. Lever on rekrytointijärjestelmä (ATS) ja ehdokkaiden CRM, jota monet kasvavat ja vakiintuneet tiimit käyttävät. Se kuuluu Employn portfolioon yhdessä brändien, kuten JazzHR:n ja Jobviten, kanssa. Employ listaa ne julkisella sivustollaan.
Canvider on AI-ensisijainen ATS, joka on tehty pienemmille tiimeille, jotka haluavat pitää rekrytoinnin yhdessä paikassa ilman pitkää yritysostoprosessia.
Virhe on pitää ”ATS plus CRM” automaattisesti parempana sinulle, vaikka todellinen riskisi on hintojen selkeys, aika ensimmäiseen palkkaukseen ja päivittäinen hallinnollinen taakka.
Ansa: syvyyden sekoittaminen sopivuuteen
Lever markkinoi tekoälyavusteista rekrytointialustaa, jossa on automaatiota, petosten estoa ja tiukkoja integraatioita. Sen hinnoittelusivu painottaa räätälöityjä tarjouksia ja valinnaisia lisäosia, kuten perehdytystä, AI-haastattelukumppania ja edistynyttä automaatiota.
Tällainen ostomalli on tavallinen vakavalle rekrytointiohjelmistolle. Se tarkoittaa myös, että talousosasto saa luvun kartoituspuheluiden jälkeen, ei ennen niitä.
Missä Lever on vahva
Jos haluat ATS:n ja CRM:n samassa tuotteessa, syvät integraatiot HR-pinoosi kanssa ja toimittajan, joka viittaa julkisella hinnoittelusivullaan 26 000+ rekrytointitiimin kollektiiviseen tietoon, Lever on uskottava nimi lyhyelle listalle.
Employn omalla sivustolla ATS-vaihtoehdot on ryhmitelty, jotta ostajat voivat lajitella itse: kevyt nopeus pienille tiimeille, rikkaampi suhdepohjainen rekrytointi kasvuvaiheen ryhmille ja raskaammat yritysalustat monimutkaisiin globaaleihin tarpeisiin.
Lever sijoittuu tässä kertomuksessa kasvuhakuiseen keskikenttään, ei pienimmän mahdollisen jalanjäljen paikkaan.
Leverin hinnoittelun UKK:ssa todetaan myös, että useimmat asiakkaat saavat käyttöönoton valmiiksi muutamassa viikossa, ja sillä on SOC 2 Type II -sertifiointi. Nämä ovat todellisia signaaleja, jos tietoturvatiimisi esittää kovia kysymyksiä.
Jos rekrytointiorganisaatiosi on tarpeeksi suuri rekrytointiputken markkinointiin, nurturing-kampanjoihin ja monen tiimin työnkulkuihin, Leverin syvyys voi maksaa itsensä takaisin.
Mitä 20–100 hengen HR-tiimit tarvitsevat yleensä
Useimmilla tämän kokoisen yrityksen HR-johtajilla ei ole liian vähän kunnianhimoa. Heillä on liian vähän tunteja.
Tarvitset julkaistut työpaikkailmoitukset, selkeät vaiheet, nopean palautteen ja paikan, jossa tekoäly auttaa seulonnassa ilman toista varjoprosessia.
Tarvitset hinnan, jonka voit tarkistaa kokouksessa, jossa on jo kymmenen aihetta.
Canvider julkaisee ilmaisen Simple-paketin, jonka rajat vastaavat kevyttä rekrytointia (esimerkiksi enintään kaksi ilmoitusta vuodessa ja enintään yksi käyttäjä julkisella hinnoittelusivulla). Sen jälkeen maksullinen Pro-paketti on noin 80 € kuukaudessa tiimeille, jotka tarvitsevat enemmän kuukausittaisia ilmoituksia ja käyttäjiä. Enterprise on olemassa, kun rekrytointi ei oikeastaan lopu koskaan.
Tämä kaava on tarkoituksella tylsä. Sen selittäminen viidentoista minuutin talousosiossa on helppoa.
Missä Canvider on rehellinen valinta
Canvider ei väitä korvaavansa ensimmäisenä päivänä täysiverista CRM-pohjaista talenttiohjelmaa. Se yrittää antaa sinulle yhden putken, selkeän tekoälyavun ja polun ilmaisesta maksulliseen ilman tarjouslomaketta.
Lever voi olla oikea valinta, jos sinulla on rekrytointimarkkinoijia, sourcereita ja operaattoreita, jotka käyttävät CRM-syvyyttä joka viikko. Canvider on oikea valinta, kun tarvitset vähemmän pinoa, nopeampaa todistusta ja vähemmän liikkuvia osia.
Kumpikaan tuote ei ”voita” abstraktisti. Päätöksen tekevät henkilöstömääräsi, rekrytointien määrä ja se, kuka omistaa järjestelmän.
Yksinkertainen päätöskehys
- Ostotapa: Jos haluat itsepalvelupohjaisesti aloittaa ilmaiseksi ja kutsua esimiehet mukaan tällä viikolla, suosi läpinäkyvää alkuhinnoittelua. Jos haluat ohjatun käyttöönoton, tietoturvakatselmoinnit ja paketoidut lisäosat, suosi tarjouspohjaista toimittajaa.
- Työnkulun muoto: Raskas nurturing- ja sourcing-ohjelma suosii laajaa ATS plus CRM -kokonaisuutta. Suoraviivainen työpaikkapyynnöstä tarjoukseen -sykli suosii keskittynyttä ATS:ää, jossa AI on vahvasti mukana ydinprosessissa.
- Kokonaiskustannukset: Laske käyttäjäpaikat, lisäosat ja käyttöönottoaika, älä vain ydinalustan hintariviä.
Jos molemmat etusivut lupaavat tekoälyä, älä kiinnitä huomiota kiiltoon. Kysy, mitä voit saada käyttöön kolmessa kymmenessä päivässä tiimilläsi, jolla oikeasti on käytettävissään.
Canvider antaa kasvaville HR-tiimeille AI-ensisijaisen ATS:n ilmaisella tasolla, jotta voit todistaa työnkulun ennen kuin allekirjoitat räätälöidyn sopimuksen.