Käytät jo Sagea kirjanpitoon tai HR:ään, ja rekrytoit nyt enemmän. Luonnollinen kysymys on, riittääkö Sagen rekrytointiominaisuus toimimaan hakijaseurantajärjestelmänäsi vai tarvitsetko erillisen ratkaisun. Kysymys on perusteltu, eikä vastaus ole itsestäänselvyys.
Sage on vahva liiketoiminnan hallinnan ja HR:n kokonaisuus. Se ei kuitenkaan tee siitä vahvaa ATS:ää tiimille, jonka todellinen pullonkaula on seulonta ja esimiesten sitoutuminen.
Mitä Sage on suunniteltu voittamaan
Sagen arvo on laajuus ja jatkuvuus. Palkanlaskenta, talous ja ydin-HR ovat saman katon alla, ja mukana on hallinnointi ja raportointi, joita talousjohtaja odottaa. Jos tavoitteesi on pitää työntekijätiedot, palkat ja vaatimustenmukaisuus yhdessä järjestelmässä, tämä yhdistäminen on todellinen etu.
Yrityksille, jotka ovat jo ottaneet Sagen käyttöön, rekrytoinnin lisääminen kokonaisuuteen säästää toisen toimittajan, toisen kirjautumisen ja toisen tietoturva-arvioinnin. Kun rekrytointi on satunnaista, tämä kätevyys voi riittää.
Kompromissi on, että rekrytointi liiketoimintajärjestelmän sisällä on yleensä moduuli, ei pääasia. Se seuraa hakijoita pätevästi, mutta tekee vähän sen eteen, että niitä siirrettäisiin nopeammin eteenpäin.
Missä moduuli alkaa ahdistaa
Rekrytointi hajoaa tiettyihin, toistuviin kohtiin:
- CV:t kasaantuvat, eikä kukaan ehdi lukea niitä huolellisesti.
- Kovat vaatimukset, kuten työlupa tai pakollinen pätevyys, tarkistetaan myöhään, haastattelujen jälkeen.
- Esimiehet jättävät palautetta päiviä haastattelun jälkeen, jos ollenkaan.
- Finalisteja verrataan muistin varassa kokouksessa, ei johdonmukaisen tietueen perusteella.
Yleinen HR-ohjelmisto ei tavallisesti puutu suoraan näihin neljään ongelmaan. Juuri siinä omistautunut, tekoälypainotteinen ATS erottuu.
Missä Canvider on rehellinen valinta
Canvider on rakennettu itse rekrytointikierrokseen, ja tekoäly on sen ytimessä, ei raportoinnin lisäosana.
- Canvider CriteriaMatch tarkistaa jokaisen CV:n tyrmäyskriteereitäsi vastaan sekunneissa, joten diskvalifiointiperusteet nousevat esiin ennen kuin käytät haastatteluaikaa.
- Canvider AI Score järjestää hakijat työpaikkailmoituksen mukaan selkeine vahvuuksineen ja aukkoineen sen sijaan, että jättäisi 200 PDF-tiedostoa yhden väsyneen arvioijan käsiin.
- Canvider JobCraft laatii täydellisen, muokattavan työpaikkailmoituksen lyhyen kuvauksen perusteella, joten paikka voi olla julkaistuna samana päivänä.
- Canvider DecisionHelper vertaa finalisteja vierekkäin jaettavin perustein, jotta arviointikeskustelut päättyvät päätökseen.
Canvider tarjoaa myös ilmaisen Simple-paketin, jolla voit todistaa rekrytointityönkulun oikealla avoimella paikalla ilman hankintakierrosta. Sage-yritykselle käytännöllinen ratkaisu on pitää Sage pääjärjestelmänä ja antaa Canviderin hoitaa rekrytointiputken alkupää.
Yksinkertainen päätöskehys
- Rekrytointi on satunnaista ja arvostat yhtä pääjärjestelmää. Sagen rekrytointimoduuli riittää todennäköisesti.
- Seulonnan määrä ja hitaat esimiespalautteet ovat todellinen ongelmasi. Omistautunut tekoälypohjainen ATS liikuttaa sitä, mihin suoran moduulin ei pysty.
- Haluat molemmat. Käytä Sagea HR:ään ja palkanlaskentaan, ja Canvideria hakijan etsinnästä tarjoukseen asti. Vie palkatut henkilöt Sageen.
Jos harkitset Sagen laajempaa HR-alustaa etkä pelkästään sen rekrytointimoduulia, sama logiikka näkyy vertailussamme Canviderin ja HR-kokonaisuuksien välillä, mukaan lukien Sage People.
Kysy käytännön kysymys: mikä työkalu saa paikan julkaistua, seulottua ja päätettyä seuraavien 30 päivän aikana nykyisellä tiimilläsi?
Canvider antaa kasvaville tiimeille tekoälypainotteisen ATS:n ilmaisella tasolla, joten voit todistaa rekrytointityönkulun ennen sitoutumista.