Kısa cevap: AB ve Birleşik Krallık’ta, korunan kişisel özelliklere (yaş, cinsiyet, hamilelik veya aile planları, engellilik veya sağlık, din veya inanç, ırksal veya etnik köken, cinsel yönelim ve Polonya’da ayrıca siyasi görüş ile sendika üyeliği) dayanan mülakat soruları genellikle sorulamaz. Bu sorular ayrımcılık iddialarına yol açabilir ve bu tür verileri toplamak genellikle GDPR/RODO kapsamındaki veri minimizasyonu ilkesine aykırı düşer. İşle ilgili sorun: beceriler, deneyim ve kişinin işi nasıl yapacağı. AB’de ve 24 Aralık 2025’ten itibaren Polonya’da maaş geçmişini sormayın. Bunun yerine bir maaş aralığı verin.
Sorulmaması gereken mülakat sorularının çoğu yasa dışı gibi görünmez. Küçük sohbet gibi gelirler. “Çocuğunuz var mı?” “Bu aksan nereden?” “Yaklaşık kaç yaşındasınız?” Beş kişilik bir ekipte kimse kötü bir niyetle sormaz. Yine de hukuk, soruyu ve yanıtla ne yaptığınızı önemser.
Bu yazı eğitim amaçlıdır. Hukuki tavsiye değildir. Ülkelere göre kurallar farklılık gösterir. Ülkeniz ya da işe alımınız konusunda emin değilseniz danışmanınıza sorun.
Mülakat soruları için neden iki hukuki boyut önemli?
Çünkü eşitlik hukuku ve veri koruma, mülakatta neyin sorulabileceğini farklı nedenlerle sınırlar.
| Alan | Neyi durdurur | Tipik dayanak |
|---|---|---|
| Eşitlik / ayrımcılık karşıtlığı | İşe alımda dahil olmak üzere, korunan bir nedene dayanarak birine daha az elverişli davranmak | Direktif 2000/78/EC, 2000/43/EC, 2006/54/EC; Birleşik Krallık Eşitlik Yasası; Polonya Kodeks pracy, IIa Bölümü |
| Veri koruma (GDPR / RODO) | İşe alım kararı için ihtiyacınız olmayan kişisel verileri toplamak | GDPR 5(1)(c) maddesi veri minimizasyonu; Kodeks pracy 22¹ maddesindeki kapalı aday veri listesi; UODO işe alım rehberi |
Yanıt, yasal ve işle ilgili bir işe alım kararını değiştiremeyecekse, sormayın. Yanlışlıkla sorduysanız, korunan yanıtı ATS’ye bir seçim nedeni olarak yazmayın. Saklama, bu kuralın ikizidir: bkz. iş başvurularını GDPR ve RODO kapsamında ne kadar süre saklamalısınız.
Riskli sorular ve daha güvenli alternatiflerin kontrol listesi nedir?
Herkes için aynı iş kriterlerini kullanın. Kişisel sohbetin yerine iş kanıtı sorun.
| Riskli soru | Neden riskli | Bunun yerine sorun |
|---|---|---|
| ”Kaç yaşındasınız?” / “Hangi yılda mezun oldunuz?” | Yaş, 2000/78/EC ve Birleşik Krallık Eşitlik Yasası kapsamında korunur. Mezuniyet yılı yaygın bir yaş göstergesidir. | ”Bu pozisyon, Y alanında X yıllık uygulamalı iş deneyimi gerektiriyor. İlgili projelerinizi anlatır mısınız?" |
| "Evli misiniz?” / “Çocuğunuz var mı?” / “Aile planınız var mı?” | Cinsiyet, hamilelik ve doğum izni, evlilik ya da sivil birliktelik korunan özelliklerdir. GOV.UK, evlilik ya da çocuk planları hakkında sormamanızı belirtir. 2006/54/EC işe alımda cinsiyet ayrımcılığını kapsar. | ”Bu pozisyon ayda X gün seyahat ve ara sıra hafta sonu nöbeti gerektiriyor. Bu çalışma düzenini karşılayabilir misiniz?” (herkese aynı soru) |
| “Herhangi bir engelliliğiniz var mı?” / “Geçen yıl kaç gün hastalık izni kullandınız?” (teklif öncesi) | Engellilik korunan bir özelliktir. Birleşik Krallık: Eşitlik Yasası s.60 ve ACAS teklif öncesi sağlık sorgulamalarını dar istisnalar dışında genellikle yasaklar. AB: sağlık sorularının zamanlaması üyelik devletine göre değişir. Birleşik Krallık s.60’ı AB genelinde aynı kural gibi ele almayın. Sağlık ayrıca GDPR kapsamında özel nitelikli bir veri türüdür. | ”Mülakat ya da değerlendirme için makul düzenlemelere ihtiyacınız var mı?” İşle bağlantılı sağlık kontrollerini, ulusal hukukun izin verdiği yerlerde teklif sonrasına saklayın. |
| ”Hangi dine mensupsunuz?” / “İbadet için cuma günleri izin alır mısınız?” (filtre olarak) | Din ya da inanç, 2000/78/EC ve Birleşik Krallık Eşitlik Yasası kapsamında korunur. | ”Vardiya planında cumartesi ve resmî tatiller de var. Bu düzene uyabilir misiniz?" |
| "Aslen nerelisiniz?” / “İngilizce ana diliniz mi?” | Irk ya da etnik köken: 2000/43/EC. Aksan ya da köken üzerine sohbet, vekil bir gösterge olarak yüksek risk taşır. | ”Bu pozisyon müşteri görüşmeleri için akıcı Lehçe ya da İngilizce gerektiriyor. Lütfen bu dilde kısa bir iş örneği hazırlayın.” Çalışma izni kontrolleri yalnızca yasal olduğunda ve herkese aynı şekilde sorulduğunda yapılır. |
| ”Eşcinsel misiniz?” / “Karınız ya da kocanız var mı?” / kimlik sorgulamaları | Cinsel yönelim, 2000/78/EC ve Birleşik Krallık Eşitlik Yasası kapsamında korunur. Birleşik Krallık ayrıca cinsiyet değişikliğini korur. AB genelinde Birleşik Krallık metniyle birebir aynı, tek tip bir “cinsiyet kimliği” gerekçesi olduğunu abartmayın. | Hiçbir şey. Yalnızca iş performansına odaklanın. Adayın kendi verdiği adı kullanın. |
| ”Bir sendikaya üye misiniz?” | GOV.UK: sendika üyeliğini bir işe alım faktörü olarak kullanmayın. Polonya, Kodeks pracy 18³a maddesinde sendika üyeliğini (przynależność związkowa) listeler. | İşe alım faktörü olarak sendika üyeliğiyle ilgili hiçbir şey sormayın. |
| ”Kime oy verdiniz?” / “Siyasi görüşleriniz neler?” | AB Temel Haklar Şartı’nın 21. maddesi siyasi görüşü sayar. Polonya, Kodeks pracy 18³a maddesinde “przekonania polityczne” (siyasi inançlar) ifadesini listeler. Birleşik Krallık Eşitlik Yasası siyaseti korunan bir özellik olarak listelemez, bu yüzden Birleşik Krallık için kesin iddialardan kaçının. Yine de sıradan KOBİ rollerinde bunu atlayın. | Pozisyonun kendisi siyasi nitelikteyse (nadir) dışında atlayın. |
| ”Şu an ne kazanıyorsunuz?” (AB / PL) | Direktif (AB) 2023/970 Madde 5(2): işverenler maaş geçmişini sormamalıdır. Consilium bunu teyit eder. Polonya: Dz.U. 2025 poz. 807 Kodeks pracy’yi 24 Aralık 2025’ten itibaren değiştirdi (18³ca maddesi maaş aralığı; 22¹ maddesi istihdam geçmişinden geçmiş maaşları hariç tutar). Birleşik Krallık: genel bir yasal maaş geçmişi yasağı bulunmadı. Orada da bir aralık vermek iyi bir uygulamadır. | İlk maaşı ya da aralığı yayımlayın veya paylaşın. “Yayımladığımız aralık sizin için uygun mu?” diye sorun. |
Polonya’da veri minimizasyonunun bir başka kritik noktası daha var. UODO, Kodeks pracy 22¹ maddesini, işverenlerin adaylardan talep edebileceği şeylerin kapalı bir kataloğu olarak ele alır. “Her ihtimale karşı” fazla alan istemeyin (zorunlu fotoğraf, başvuruda PESEL, anne-baba adları, formda medeni durum gibi).
Mülakatlar sohbete değil işe odaklı kalsın diye ne yapılmalı?
Herkese aynı temel soruları kullanın; gerçek işten yola çıkarak yazın.
ACAS mülakat rehberi, ayrımcılık yapmayan soruları, mümkünse herkese aynı soruları ve mülakat süreci için makul düzenleme talebini önerir. Bu, yapılandırılmış mülakat ile aynı fikirdir: aynı sorular, aynı kanıtlar, daha az hisse dayanan karar.
Erken eleme için, telefon görüşmesi soruları sayfasındaki gibi, becerilere, çalışma programına ve yayımlanan aralığın uygunluğuna odaklanın. AB’de ve Polonya’da maaş bandı hakkında konuşmak, geçmiş maaşı sorgulamak anlamına gelmez.
Bir mülakat değerlendirme formu şablonu (notlarınıza yapıştırdığınız bir belge), yayımlanmış kriterlere göre puanlama yapmanıza yardımcı olur. Bu bir süreç tavsiyesidir; hiçbir ATS’nin özel bir değerlendirme kartı arayüzü olduğu iddiası değildir.
Mülakat notlarına ne yazılmalı?
Yalnızca işle ilgili, savunulabilir gözlemler yazın.
Becerilere dair kanıtları, verilen örnekleri ve yayımlanmış gereksinimlere göre çalışma programı uyumunu kaydedin. Bir görüşmeci yanlışlıkla sınırda kalan kişisel bir soru sorduysa, korunan özelliği bir işe alım nedeni olarak saklamak yerine süreç düzeltmesini not edin, örneğin “işle ilgili gerekliliklere yönlendirildi; kişisel yanıt kullanılmadı”. Reddederken ya da ilerletirken, yayımlanmış kriterlere bağlı kısa bir karar nedeni yazın.
Canvider’da İç Yorumlar iç kullanıma özeldir. Adaylar bunları asla görmez. Notları, bir avukatın bunları ileride okuyabileceğini düşünerek yazın. InterviewGen, AI analizinden sonra soru önerir. Kullanılmadan önce insanlar tarafından gözden geçirilmelidir. Bu öneriler yasal onay değildir ve yine de uygunsuz olabilirler. Tarama sorularında, korunan özellikleri sormama yönünde editoryal bir rehberlik bulunur. Bu otomatik bir engelleyici değildir. Ürün notları saklar; yasa dışı mülakat sorularını işaretlemez.
Siz kontrolcüsünüz. Adayı Sil (Delete Candidate) yorumları temizler. Bir pozisyon Silindi olarak işaretlenirse, ilgili veriler 30 gün sonra temizlenir.
AB ve Birleşik Krallık’taki küçük ekipler yarın ne yapmalı?
Yukarıdaki kontrol listesini yazdırın. Bir sonraki mülakattan önce beş işe dayalı soru yazın. AB veya Polonya kurallarının geçerli olduğu yerlerde maaş aralığınızı paylaşın. Bir durum belirsiz göründüğünde danışmanınıza sorun.
Herkes için aynı iş kriterleri, bir kanıt izine dönüşen dostane küçük sohbetlerden daha iyidir.
Sıkça sorulan sorular
AB ve Birleşik Krallık'ta hangi mülakat soruları sorulamaz?
Korunan kişisel özelliklere dayanan sorular genellikle sorulamaz: yaş, cinsiyet, hamilelik veya aile planları, engellilik veya sağlık, din veya inanç, ırksal veya etnik köken, cinsel yönelim ve Polonya'da ayrıca siyasi görüş ile sendika üyeliği. AB'de ve Polonya'da ayrıca maaş geçmişi sorulmamalıdır. Bu genel bilgidir, hukuki tavsiye değildir.
İş teklifinden önce sağlık ya da engellilik hakkında soru sorabilir miyim?
Birleşik Krallık'ta Eşitlik Yasası'nın 60. maddesi, dar istisnalar dışında teklif öncesi sağlık ya da engellilik sorgulamalarını genellikle yasaklar. AB'de üye devletlerin zamanlama kuralları farklılık gösterir; bu nedenle Birleşik Krallık kuralını AB genelinde bir yasak gibi kopyalamayın. Mülakatın kendisi için makul düzenlemeler hakkında soru sormak daha güvenli bir süreç sorusudur.
Birleşik Krallık'ta geçmiş maaşı sormak yasa dışı mı?
Bu yazıda incelenen Eşitlik Yasası sayfalarında genel bir Birleşik Krallık yasal maaş geçmişi yasağı bulunmadı. AB'de Direktif (AB) 2023/970 Madde 5(2), işverenlerin maaş geçmişini sormamasını şart koşar; Polonya ise Kodeks pracy'yi 24 Aralık 2025'ten itibaren değiştirdi. Birleşik Krallık'ta bile bir aralık vermek ve geçmiş maaşa demir atmaktan kaçınmak iyi bir uygulamadır.
Canvider yasa dışı mülakat sorularını engelliyor mu?
Hayır. Canvider yasa dışı soruları işaretlemez. InterviewGen önerilerinin yine de insan incelemesine ihtiyacı vardır ve hukuki onay niteliği taşımaz. Tarama rehberliği korunan özellikleri sormamayı önerir, ancak bu editoryal bir yönlendirmedir, otomatik bir engelleyici değildir.