AI-vacature aanmaken
Skills, salarisrange en screeningsvragen voor elke nieuwe vacature, voorgesteld op basis van gelijkaardige actuele LinkedIn-vacatures, zodat je nooit met een leeg formulier begint.
Een vacature aanmaken bestaat vooral uit keuzes: welke skills je vraagt, wat je betaalt, waarop je screent. De AI-vacatureaanmaak stelt ze allemaal voor op basis van je functietitel en locatie, toont de echte vacatures waarop ze zich baseren, en controleert de afgewerkte beschrijving voordat ze live gaat. Elk voorstel bekijk en bewerk je zelf.
Gebaseerd op de huidige marktTransparante bronnen
Hoe het werkt
- Beschrijf de functie Geef een titel en locatie in. Canvider bekijkt gelijkaardige actuele LinkedIn-vacatures (Pro en hoger, met verbonden LinkedIn).
- Voorstellen nakijken Skills en een salarisrange worden ingevuld, en de vacatures waarop ze gebaseerd zijn, worden opgelijst zodat je ze kunt openen en vergelijken.
- Screening toevoegen, dan publiceren In de laatste stap krijg je tot drie voorgestelde screeningsvragen en vijf must-have criteria. Bewerk ze en publiceer de vacature.
Waarom gebruiken?
- Gebaseerd op de huidige markt De voorstellen weerspiegelen wat vergelijkbare werkgevers nu vragen en betalen, en geen algemene schatting.
- Transparante bronnen Je ziet de vacatures achter het voorstel en kunt er elk openen voordat je het aanvaardt.
- Screening zonder lege pagina Knock-outvragen en criteria worden opgesteld op basis van je eigen functiegegevens, klaar om te bewerken of te verwijderen.
- Minder dunne vacatures Een volledigheidscontrole signaleert beschrijvingen die te summier zijn, voordat ze gepubliceerd worden.
Veelvoorkomende toepassingen
- Een functie openen waarvoor je nog nooit aanwierf en starten met een realistische skillslijst en salarisrange.
- Controleren of je salarisrange in lijn ligt met gelijkaardige vacatures voordat je publiceert.
- Knock-outvragen zoals een werkvergunning of vereiste certificaten in enkele seconden toevoegen, in plaats van de screening over te slaan.
- Snel een vacature aanmaken voor een teamverantwoordelijke die alleen een briefing van twee regels stuurde.
- Een zwakke vacaturetekst verbeteren voordat ze live gaat, niet na een week met slechte sollicitaties.