Canvider: konfiguracja ogłoszeń z AI
Umiejętności, widełki płacowe i pytania selekcyjne proponowane dla każdej nowej oferty na podstawie podobnych aktualnych ogłoszeń na LinkedIn, więc nigdy nie zaczynasz od pustego formularza.
Tworzenie oferty to przede wszystkim decyzje: jakich umiejętności wymagać, ile płacić, według czego selekcjonować. Konfiguracja ogłoszeń z AI proponuje wszystkie z nich na podstawie nazwy stanowiska i lokalizacji, pokazuje prawdziwe ogłoszenia, z których korzysta, i sprawdza gotowy opis przed publikacją. Każdą sugestię można przejrzeć i edytować.
Oparte na aktualnym rynkuPrzejrzyste źródła
Jak to działa
- Opisz stanowisko Wpisz nazwę stanowiska i lokalizację. Canvider sprawdza podobne aktualne ogłoszenia na LinkedIn (plan Pro i wyższe, z połączonym LinkedIn).
- Przejrzyj sugestie Umiejętności i widełki płacowe są uzupełniane; lista pokazuje ogłoszenia, na których się opierają, abyś mógł je otworzyć i porównać.
- Dodaj selekcję i opublikuj W ostatnim kroku otrzymasz do trzech sugerowanych pytań selekcyjnych i pięciu kryteriów obowiązkowych, edytujesz je i publikujesz.
Dlaczego warto?
- Oparte na aktualnym rynku Sugestie odzwierciedlają to, czego obecnie wymagają i ile płacą podobni pracodawcy, a nie ogólne przypuszczenia.
- Przejrzyste źródła Widzisz ogłoszenia, na których opiera się sugestia, i możesz otworzyć każde z nich przed jej przyjęciem.
- Selekcja bez pustej strony Pytania eliminacyjne i kryteria powstają z danych tego stanowiska, gotowe do edycji lub usunięcia.
- Mniej słabych ogłoszeń Kontrola kompletności oznacza opisy zbyt ogólnikowe, zanim trafią do publikacji.
Typowe zastosowania
- Otwórz stanowisko, na które nigdy wcześniej nie rekrutowano, i zacznij od realistycznej listy umiejętności oraz widełek płacowych.
- Sprawdź, czy widełki płacowe są zgodne z podobnymi ogłoszeniami, zanim je opublikujesz.
- Dodaj pytania eliminacyjne, np. o prawo do pracy czy wymagane certyfikaty, w kilka sekund zamiast pomijać selekcję.
- Szybko utwórz ofertę dla menedżera, który przesłał dwuzdaniowy opis potrzeby.
- Popraw słaby opis stanowiska przed publikacją, a nie po tygodniu słabych aplikacji.