AI-stöd för att skapa tjänster
Kompetenser, lönespann och screeningfrågor föreslås för varje ny tjänst utifrån liknande aktuella LinkedIn-annonser, så att du aldrig behöver börja med ett tomt formulär.
Att skapa en tjänst handlar mest om beslut: vilka kompetenser du ska kräva, vad du betalar och vad du ska sålla på. AI-stödet för jobbannonser föreslår alla dessa utifrån din befattningstitel och plats, visar de riktiga annonser som förslagen bygger på och kontrollerar den färdiga beskrivningen innan den publiceras. Du granskar och redigerar varje förslag själv.
Grundat i dagens marknadTransparenta källor
Så fungerar det
- Beskriv tjänsten Ange titel och plats. Canvider tittar på liknande aktuella LinkedIn-annonser (Pro och högre, med LinkedIn kopplat).
- Granska förslagen Kompetenser och ett lönespann fylls i, och annonserna som förslagen bygger på listas så att du kan öppna och jämföra dem.
- Lägg till screening och publicera I sista steget får du upp till tre förslag på screeningfrågor och fem krav som måste uppfyllas. Redigera dem och publicera tjänsten.
Varför använda den?
- Grundat i dagens marknad Förslagen speglar vad liknande arbetsgivare efterfrågar och betalar just nu, inte en generell gissning.
- Transparenta källor Du ser annonserna bakom förslaget och kan öppna vilken som helst av dem innan du godkänner det.
- Screening utan tom sida Utslagsfrågor och krav utarbetas utifrån dina egna tjänstedetaljer och är klara att redigera eller ta bort.
- Färre tunna annonser En kontroll av fullständighet flaggar för beskrivningar som är för knapphändiga innan de publiceras.
Vanliga användningsfall
- Skapa en tjänst för en roll du aldrig har rekryterat till och börja med en realistisk kompetenslista och ett lönespann.
- Kontrollera att ditt lönespann ligger i linje med liknande annonser innan du publicerar.
- Lägg till utslagsfrågor, till exempel arbetstillstånd eller krävda certifikat, på några sekunder i stället för att hoppa över screeningen.
- Skapa snabbt en tjänst åt en avdelningschef som precis skickat en tvåradig beskrivning.
- Rätta till en svag jobbeskrivning innan den publiceras, inte efter en vecka med dåliga ansökningar.