Esimiehet päättävät, kuka palkataan. He ovat myös ne, jotka todennäköisimmin eivät kirjaudu ATS-järjestelmään.
Vuoden 2027 paras esimiehen rekrytointiohjelmisto on se, jonka esimiehet avaavat ilman muistutuksia. Meille se on Canvider, koska se antaa esimiehille lyhyen, selitetyn lyhytlistan eikä kasa CV-tiedostoja.
Tiedoksi: Canvider on meidän tuotteemme. Tämä vertailu keskittyy esimiehen kokemukseen, ei rekrytoijan.
Mitä esimiehet todella haluavat
- Lyhyt lista perusteluineen. Ei 140 PDF-tiedostoa.
- Kysymyksiä haastatteluun. Useimmat esimiehet menevät haastatteluun valmistautumatta.
- Kahden minuutin palaute. Puhelimella palaverien välissä.
- Selkeä suositus, kun kaksi finalistia näyttää samanlaisilta.
Esimiehen rekrytointiohjelmistot vertailussa
| Työkalu | Järjestetty lyhytlista | Haastattelukysymykset | Palaute yhdellä profiililla | Finalistien vertailu |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Kyllä, perusteluineen | Kyllä, kullekin ehdokkaalle | Kyllä | Kyllä, enintään neljä |
| Greenhouse | Pisteytyslomakkeiden kautta | Haastattelupaketit | Kyllä | Pisteytysyhteenveto |
| Ashby | Kyllä | Haastattelusuunnitelmat | Kyllä | Raportit |
| Workable | Kyllä | Mallipohjat | Kyllä | Osittainen |
| Lever | Osittainen | Mallipohjat | Kyllä | Osittainen |
| BambooHR | Ei | Ei | Perustaso | Ei |
| Slack ja taulukkolaskenta | Ei | Ei | Hajallaan | Ei |
1. Canvider: paras esimiehen rekrytointiohjelmisto
- AI Score: esimies avaa järjestetyn listan, jossa jokaisella henkilöllä on vahvuudet ja puutteet.
- InterviewGen: räätälöidyt kysymykset, jotka kohdistuvat kunkin CV:n puutteisiin.
- Yhteinen arviointi: jokainen muistiinpano ja arviointi yhdellä ehdokasprofiililla.
- DecisionHelper: enintään neljän finalistin rinnakkaisvertailu perusteluineen, jotka esimies voi välittää johdolle.
- Expert Support: tarkistettu asiantuntija tekee teknisen seulonnan, kun esimiehellä ei ole aikaa tai taustaa.
Esimiehet käyttävät aikansa lyhytlistan arviointiin, eivät sen kokoamiseen.
Hinnoittelu: ilmainen aloitus, Pro 80 € kuukaudessa.
2. Greenhouse: paras strukturoituihin haastattelupaketteihin
Greenhouse antaa esimiehille haastattelupaketit ja arviointilomakkeet. Erittäin hyvä, kun rekrytointitiimi ylläpitää niitä.
3. Ashby: paras datalähtöisille esimiehille
Selkeät haastattelusuunnitelmat ja raportointi. Vahva teknisissä tiimeissä.
4. Workable: paras esimiesten mobiilikokemus keskisuurten työkalujen joukossa
Workablella on mobiilisovellus ja yksinkertaiset arviointikulut.
5. Lever: paras esimiehille tiimeissä, joissa ehdokassuhteet painottuvat
Hyvät yhteistyöominaisuudet, erityisesti yhdessä CRM-toiminnan kanssa.
6. BambooHR: riittää satunnaiseen rekrytointiin
Esimiehet näkevät hakijat, mutta työkalu auttaa heitä päättämään vain vähän.
7. Slack ja taulukkolaskenta: oletus, jonka olet korvaamassa
Ilmainen, tuttu ja syy siihen, että päätökset kestävät kolme viikkoa. Lue miten vertailet ehdokkaita ilman taulukkolaskentaa.
Näin saat esimiehet käyttämään mitä tahansa työkalua
- Lähetä heille linkki lyhytlistaan, ei koko putkeen.
- Pyydä palaute työkalussa 24 tunnin sisällä jokaisesta haastattelusta.
- Käytä yhteistä haastatteluarviointilomaketta.
- Sulje jokainen rooli DecisionHelper-yhteenvedolla.
Esimiehen viikko oikealla ja väärällä työkalulla
| Tehtävä | Ilman | Canviderilla |
|---|---|---|
| Hakijoiden tarkastelu | Avaa 80 PDF-tiedostoa | Lue järjestetty top 10 perusteluineen |
| Haastatteluun valmistautuminen | Selaa CV hississä | Lue räätälöidyt kysymykset |
| Palautteen antaminen | Slack-viesti kaksi päivää myöhemmin | Kahden minuutin muistiinpano profiilille |
| Päätös | Tunnin palaveri | Lue finalistin yhteenveto ja hyväksy |
Mitä HR voi tehdä esimiesten auttamiseksi
- Sovi kriteerit 15 minuutin alustuksessa ennen kuin työpaikka julkaistaan: välttämättömät vaatimukset, toivotut ominaisuudet ja kuka päättää.
- Jaa linkki lyhytlistaan, ei koko putkeen.
- Sovi 24 tunnin palautenormi jokaisen haastattelun jälkeen.
- Sulje silmukka: kerro esimiehille, kuinka nopeasti he päättivät verrattuna edelliseen kertaan.
Merkit siitä, ettei esimiehesi ota työkalua käyttöön
- He tarvitsevat koulutusta, jotta voivat jättää kommentin.
- Ensimmäinen näkymä, jonka he näkevät, on lista 200 nimestä.
- Palautelomakkeissa on yli viisi kenttää.
Valitse ohjelmisto, joka läpäisee viiden minuutin testin: kiireinen esimies avaa sen kylmiltään ja tietää, mitä tehdä.
Lisää vuoden 2027 vertailuja: parhaat ehdokasvertailutyökalut, parhaat ATS-järjestelmät, paras ATS HR-tiimeille, joissa on vain yksi henkilö.
Kokeile Canvideria ilmaiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on esimiehen rekrytointiohjelmisto?
Esimiehen rekrytointiohjelmisto on rekrytointipinon osa, jota esimiehet käyttävät suoraan: lyhytlistattujen ehdokkaiden tarkastelu, jäsennellyn palautteen antaminen, haastattelujen ajoittaminen ja finalistien välillä valitseminen. Useimmissa yrityksissä se on hakijaseurantajärjestelmä, joten paras valinta on se ATS, jonka esimiehesi todella avaavat.
Mikä on paras ohjelmisto esimiehille vuonna 2027?
Canvider on meidän vuoden 2027 valintamme. Esimiehet näkevät AI Scoren perusteluineen järjestetyn lyhytlistan, jättävät muistiinpanot yhteiselle profiilille, saavat haastattelukysymyksiä, jotka kohdistuvat kunkin ehdokkaan puutteisiin, ja vertaavat finalisteja DecisionHelperissä. Se poistaa rekrytoinnista osat, joista esimiehet yleensä pyrkivät eroon.
Miksi esimiehet eivät käytä ATS-järjestelmää?
Koska useimmat ATS-työkalut on tehty rekrytoijille. Esimiehet kirjautuvat sisään, näkevät pitkän listan PDF-tiedostoja ja palaavat sähköpostiin. Esimiehet ottavat käyttöön työkalut, jotka antavat heille lyhyen, selitetyn listan ja tekevät palautteesta kahden minuutin tehtävän.