Parhaan hakijaseurantajärjestelmän etsiminen vuodelle 2027 tuo eteesi sadoittain listoja. Useimmat niistä on järjestetty ominaisuuksien määrän mukaan, ja ne on kirjoittanut joku, joka ei ole koskaan pyörittänyt rekrytointiprosessia kyseisessä työkalussa.
Teimme sen toisin. Arvioimme jokaisen tässä mainitun ATS:n sen perusteella, mikä vuonna 2027 oikeasti ratkaisee, onnistuuko palkkaus: kuinka nopeasti työpaikka saadaan näkyviin, kuinka paljon AI tekee todellista seulontatyötä, kirjautuvatko esimiehet järjestelmään ja voiko hinnan nähdä ilman myyntipuhelua.
Huomautus: tämä on Canviderin blogi, ja Canvider on meidän tuotteemme. Asetamme sen ensimmäiseksi, koska rakensimme sen juuri näitä neljää testiä varten. Muista työkaluista kerromme suoraan, kenelle ne sopivat paremmin kuin meille.
Pikavastaus
- Paras ATS kasvaville tiimeille vuonna 2027: Canvider
- Paras rakenteiseen yritysrekrytointiin: Greenhouse
- Paras dataa painottaviin teknisiin rekrytointitiimeihin: Ashby
- Paras aktiivisesti hakijoita etsiville keskisuurille tiimeille: Workable
- Paras työnantajamielikuvan rakentamiseen: Teamtailor
- Paras HR-kokonaisuuden osana: BambooHR
- Paras edullinen valinta laajalla ekosysteemillä: Zoho Recruit
- Paras rekrytointitoimistoille: Manatal
- Paras yksinkertaisille SMB-prosesseille: Breezy HR
- Paras suurille säännellyille yrityksille: iCIMS
Näin arvioimme työkalut
Hakemuksia per työpaikka tulee yhä enemmän, ja tekoälyn kirjoittamat ansioluettelot ovat tehneet jokaisesta CV:stä siistin. Vuonna 2027 pullonkaulana ei ole työpaikkailmoituksen julkaiseminen. Pullonkaula on lukeminen, arviointi ja päätöksen tekeminen tarpeeksi nopeasti, jotta hyvät ihmiset eivät ota toista tarjousta.
Arvioimme jokaisen työkalun viiden asian perusteella:
- Aika ensimmäiseen avoimeen työpaikkaan. Minuutteja, päiviä vai kuuden viikon käyttöönotto?
- AI, joka tekee työn. Priorisoiko ja selittääkö se ehdokkaat vai ainoastaan tiivistääkö ne?
- Esimiesten käyttöaste. Kirjaako kiireinen esimies palautteensa järjestelmään?
- Hinnoittelun läpinäkyvyys. Onko hinta julkaistu ja voiko aloittaa ilmaiseksi?
- Soveltuvuus tiimeille ilman rekrytointiosastoa. Useimmilla yrityksillä sellaista ei ole.
Vertailutaulukko
| ATS | Sopii parhaiten | Ilmainen paketti | Julkaistu hinnoittelu | AI-seulonta ydinprosessissa |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | 10–300 hengen tiimit | Kyllä | Kyllä | Kyllä, priorisoitu ja selitetty |
| Greenhouse | Rakenteinen yritysrekrytointi | Ei | Tarjouspohjainen | Lisäosat ja kumppanit |
| Ashby | Teknisten tiimien rekrytointi | Vaihtelee | Osittain | Kyllä |
| Workable | Keskisuuri, hakijoiden aktiivinen etsintä | Kokeilu | Kyllä | Kyllä |
| Teamtailor | Työnantajamielikuva | Ei | Tarjouspohjainen | Osittain |
| BambooHR | HR-kokonaisuuden ostajat | Ei | Tarjouspohjainen | Rajallinen |
| Zoho Recruit | Budjetti ja Zoho-ympäristö | Kyllä | Kyllä | Osittain |
| Manatal | Rekrytointitoimistot | Kokeilu | Kyllä | Kyllä |
| Breezy HR | Yksinkertaiset SMB-prosessit | On tarjonnut ilmaisen paketin | Kyllä | Osittain |
| iCIMS | Suuri yritys | Ei | Tarjouspohjainen | Kyllä, yritystason paketissa |
Hinnoittelu muuttuu usein. Tarkista jokaisen toimittajan hinnasto ennen kuin allekirjoitat mitään.
1. Canvider: paras hakijaseurantajärjestelmä kokonaisuutena vuonna 2027
Canvider on AI-pohjainen ATS, joka on rakennettu sisäisille tiimeille, joissa rekrytointi on työ, jota hoidetaan muiden töiden ohella. Näin on useimmissa yrityksissä.
Ydinajatus: AI tekee ensimmäisen kierroksen jokaiselle hakijalle, ja ihmiset tekevät jokaisen päätöksen paremmin perustein.
- AI Score lukee jokaisen ansioluettelon suhteessa työpaikkailmoitukseesi ja palauttaa järjestetyn vastaavuusarvion kirjallisine vahvuuksineen ja puutteineen. 250 ansioluettelon seulonta vie minuutteja, ei iltapäivää.
- CriteriaMatch tarkistaa jokaisen hakijan pakolliset vaatimukset, kuten työluvan tai kielitaitotason, hyväksytty/hylätty-tuloksella, luotettavuusarviolla ja todisteilla.
- DecisionHelper vertailee enintään neljää finalistia rinnakkain perusteluineen, jotka voit lähettää johdolle.
- InterviewGen kirjoittaa haastattelukysymyksiä, jotka kohdistuvat ansioluettelon ja vaatimusten välisiin aukkoihin.
- JobCraft muuttaa lyhyen kuvauksen valmiiksi työpaikkailmoitukseksi, jolloin avoin työpaikka on julkaistu samana iltapäivänä.
- Työnkulkuautomaatio lähettää sähköposteja, siirtää vaiheita ja hälyttää tiimiä laukaisijoiden, kuten uuden hakemuksen tai pistemäärän kynnysarvon, perusteella.
- Haastattelujen ajanvaraus, kaksisuuntainen ehdokasposti ja urasivu ovat mukana valmiina.
Hinnoittelu: Simple on ilmainen (2 ilmoitusta vuodessa, 1 käyttäjä, rajoitettu AI Score ja DecisionHelper). Pro maksaa 80 € kuukaudessa (10 ilmoitusta kuukaudessa, 5 käyttäjää, LinkedIn-automaatio). Enterprise alkaa 200 € kuukaudessa, ja siihen kuuluvat 10 ilmoitusta ja 5 käyttäjää, Smart Talent Pool ja Sourcing. Hinta skaalautuu volyymisi mukaan. Katso hinnoittelu.
Miksi se voittaa vuonna 2027: se on ainoa tämän listan työkalu, jossa voit rekisteröityä, julkaista työpaikan ja nähdä AI-priorisoidut hakijat perusteluineen samassa tunnissa ilman myyntiyhteyttä.
Jätä se väliin, jos: olet 2 000 hengen yritys, jolla on rekrytointioperaatiotiimi ja Workday-sopimus. Tarvitset silloin jotain muuta, ja sanomme sen suoraan.
2. Greenhouse: paras rakenteiseen yritysrekrytointiin
Greenhouse on rakenteisen rekrytoinnin vertailukohta: haastattelusetit, arviointilomakkeet, hyväksynnät ja laaja integraatiomarkkinapaikka. Jos sinulla on rekrytoijia, koordinaattoreita ja henkilöstöanalytiikkaa, se palkitsee panostuksen.
Jätä se väliin, jos: rekrytointi on sivutehtävä. Rakenne toimii vain, jos joku ruokkii sitä, ja hinta on tarjouspohjainen. Canvider vs Greenhouse -vertailumme menee syvemmälle.
3. Ashby: paras dataa painottaville teknisille rekrytointitiimeille
Ashby yhdistää ATS:n, CRM:n, ajanvarauksen ja analytiikan. Se on suosittu riskisijoitetuissa teknologiayrityksissä, jotka pitävät raportoinnista. Se on tehokas, ja se olettaa, että tiimi, joka ottaa sen käyttöön, myös määrittää sen.
Jätä se väliin, jos: haluat jotain käyttöön jo tänä iltapäivänä. Katso Canvider vs Ashby.
4. Workable: paras keskisuurille tiimeille, jotka etsivät hakijoita aktiivisesti
Workable on kypsä keskisuuri ATS, jossa on hakijoiden etsintä, talent-CRM ja tekoälyominaisuuksia. Siinä on julkaistut hinnoittelupaketit ja ilmainen kokeilu, mistä pidämme.
Jätä se väliin, jos: haluat AI-priorisoinnin prosessisi keskiöön pienen tiimin hinnalla. Lue Canvider vs Workable.
5. Teamtailor: paras työnantajamielikuvan rakentamiseen
Teamtailorin urasivut näyttävät hyviltä, ja sitä käytetään laajasti Euroopassa. Jos pullonkaulasi on houkutella hakijoita eikä arvioida heitä, se on vahva valinta.
Jätä se väliin, jos: saat jo liikaa hakemuksia. Katso Canvider vs Teamtailor.
6. BambooHR: paras HR-kokonaisuuden osana
BambooHR on ensisijaisesti HRIS, jonka rinnalla on hakijaseurantamoduuli. Jos ostat joka tapauksessa henkilöstöhallinnon perusjärjestelmän ja loma-seurannan, moduuli on kätevä.
Jätä se väliin, jos: rekrytointi on todellinen kipupisteesi. Moduuli seuraa hakijoita, mutta harvoin nopeuttaa heitä. Lisää Canvider vs BambooHR.
7. Zoho Recruit: paras edullinen valinta laajalla ekosysteemillä
Zoho Recruit on edullinen, siinä on ilmainen taso ja se liittyy muuhun Zoho-sarjaan. Se on hyvin muokattava, mikä on sekä etu että haitta.
Jätä se väliin, jos: et halua käyttää viikkoa asetusten määrittämiseen. Katso Canvider vs Zoho.
8. Manatal: paras rekrytointitoimistoille
Manatal on toimistojen keskuudessa suosittu tekoälypohjaisten ehdokassuositusten ja asiakkuudenhallinnan ansiosta. Se sopii hyvin, kun rekrytoit ehdokkaita muille yrityksille.
Jätä se väliin, jos: rekrytoit vain omaan tiimiisi. Lisää Canvider vs Manatal.
9. Breezy HR: paras yksinkertaisiin SMB-prosesseihin
Breezyssä on raahaa ja pudota -prosessit ja helppokäyttöinen käyttöliittymä, ja se on tarjonnut ilmaisen paketin pienille tiimeille. Tekoäly on kevyempää kuin AI-pohjaisissa työkaluissa.
Jätä se väliin, jos: seulonnan määrä on ongelmasi. Katso Canvider vs Breezy HR.
10. iCIMS: paras suurille säännellyille yrityksille
iCIMS on rakennettu erittäin suurille organisaatioille, joissa on monimutkainen vaatimustenmukaisuus, useita brändejä ja suuret volyymit. Se ei ole suunniteltu 50 hengen yritykselle, eikä se esitä olevansa sellainen.
Näin valitset ATS:n vuonna 2027
- Rekrytointi on sivutehtävä ja ansioluetteloita kertyy? Valitse AI-pohjainen työkalu. Aloita Canviderin ilmaisesta paketista.
- Sinulla on oma rekrytointitiimi ja monimutkaiset hyväksynnät? Katso Greenhouse tai Ashby.
- Ostat ensisijaisesti palkkahallinnon ja HR:n? Käytä kokonaisuutesi moduulia.
- Käytätkö yhä taulukkolaskentaa? Lue mitä hakijaseurantajärjestelmä oikeastaan on ja kokeile yhtä oikeaa työpaikkaa ilmaisella paketilla.
Tee kahden viikon pilotti yhdellä työpaikalla ja yhdellä esimiehellä. Mittaa aika hakemuksesta ensimmäiseen vastaukseen. Se luku kertoo enemmän kuin mikään ominaisuuslista.
ATS-vertailut käyttötarkoituksittain vuodelle 2027
Olemme koonneet vertailun jokaiseen tilanteeseen, josta meiltä kysytään. Valitse oma:
Yritystyypin mukaan: pienyritys · startupit · keskisuuret yritykset · yhden hengen HR-tiimi · rekrytointitoimistot · etätiimit · suurten volyymien rekrytointi
Toimialan mukaan: pelistudiot · kehittäjien rekrytointi · suunnittelijat ja taiteilijat · terveydenhuolto · vähittäiskauppa ja tuntipalkkatyö · ravintolat ja majoitus · voittoa tavoittelemattomat järjestöt · logistiikka · verkkokauppa · asiantuntijapalvelut
Budjetin mukaan: ilmainen ATS · edullinen ATS · taulukkolaskennan vaihtoehdot
Ominaisuuden mukaan: rekrytointiohjelmistot · esimiehen työkalut · tekoälyrekrytointityökalut · tekoälypohjainen ansioluettelojen seulonta · ehdokasseulonta · ATS-automaatio · haastattelujen ajanvaraus · tekoälyllä tehdyt työpaikkakuvaukset · ehdokkaiden vertailu · vanhojen hakijoiden uudelleenhaku · urasivujen rakentajat · LinkedIn-integraatio · rekrytointisähköposti
Alue ja sääntely: Eurooppa · GDPR-yhteensopiva ATS · EU:n tekoälysäädökseen valmis · Puola · Iso-Britannia · Saksa
Vaihtoehtoja seuraaville: Greenhouse · Workable · Lever · BambooHR · Breezy HR · JazzHR · Teamtailor · Recruitee
Kokeile Canvideria ilmaiseksi. Ensimmäinen työpaikkasi voi olla näkyvissä noin 10 minuutissa.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on paras hakijaseurantajärjestelmä vuonna 2027?
Pienille ja kasvaville tiimeille, joissa on noin 10–300 henkilöä, Canvider on meidän valintamme vuoden 2027 parhaaksi ATS:ksi. Se yhdistää AI-seulonnan, pakollisten vaatimusten tarkistuksen, finalistien vertailun ja haastatteluaikojen varaamisen yhteen työkaluun, käynnistyy noin 10 minuutissa ja julkaisee hintansa. Aloitus on ilmainen. Suuret yritykset, joilla on oma rekrytointiyksikkö, katsovat yleensä Greenhousea, Workdayta tai iCIMSiä.
Mitä ATS:ssä kannattaa katsoa vuonna 2027?
Neljää asiaa: kuinka nopeasti työpaikka saadaan näkyviin, tekeekö AI oikeaa seulontatyötä pääprosessissa eikä vain raportointinäkymässä, käyttävätkö esimiehet järjestelmää oikeasti ja julkaiseeko toimittaja hinnan. Jokainen ATS osaa julkaista työpaikkailmoituksen ja tallentaa ansioluettelon, joten nämä eivät enää erota järjestelmiä toisistaan.
Paljonko hakijaseurantajärjestelmä maksaa vuonna 2027?
Pienille yrityksille suunnatut työkalut vaihtelevat ilmaisesta noin 100 euroon kuukaudessa perustasolla. Canvider on ilmainen Simple-paketissa, 80 € kuukaudessa Pro-paketissa ja alkaen 200 € kuukaudessa Enterprise-paketissa. Keskisuuret ja suuret alustat ovat yleensä tarjouspohjaisia, mikä tarkoittaa tavallisesti myyntipuhelua ja vuosisopimusta.
Riittääkö ilmainen ATS?
Jos tiimi rekrytoi muutaman työpaikan vuodessa, kyllä. Ilmainen paketti antaa yhden tietueen siitä, ketkä hakivat ja miksi hylkäsit heidät, ja juuri sen taulukkolaskenta yleensä menettää. Canvider Simple -paketti sisältää ydin-ATS:n sekä rajoitetun AI Scoren ja DecisionHelperin, joten voit testata AI-seulontaa oikealla työpaikalla ennen maksamista.