Ashby on vakavasti otettava rekrytointialusta. ashbyhq.com-sivustollaan Ashby kuvaa kaiken kattavan rekrytointituotteen, jossa tekoäly on mukana sourcingissa, ATS:ssä, ajanvarauksessa ja analytiikassa. Tuote on suunnattu startupeista suuriin yrityksiin. Canvider on puolestaan tekoälypainotteinen ATS, joka on suunnattu sisäisille tiimeille, jotka haluavat pitää rekrytoinnin ymmärrettävänä: julkaise, pisteytä, vertaile, päätä.
Virhe on maksaa täydestä rekrytointijärjestelmästä silloin, kun todellinen ongelma on esihenkilöiden käyttöönotto, selkeät vaiheet ja hinta, jonka voi perustella ilman komiteaa.
Ansa: ostat syvyyttä, jota et käytä
Ashbyn pinta-ala on laaja tarkoituksella. Se voi olla täydellinen, jos ajat oikeaa rekrytointitoimintoa, jossa on omistajat putkelle, sourcing-ohjelmille ja analytiikan siisteydelle.
Jos olet 20–100 hengen yritys, jossa HR kyselee yhä palautetta Slackissa, riskinä on ostaa paperilla hienostuneisuutta, kun päivittäinen työ pysyy ennallaan.
Mihin Ashby on rakennettu voittamaan
Ashby markkinoi itseään modernina vastauksena „vanhan ATS:n” ongelmiin: yksi paikka työnkululle, yhteistyölle ja tekoälyavusteiselle työlle koko rekrytointisyklin ajan. Tuotevalikoimaan kuuluu myös Ashby Analytics, joka kuvataan hinnoittelusivulla analytiikkana olemassa olevalle ATS:lle 100+ työntekijän yrityksissä. Tämä on tärkeää, koska Ashby ymmärtää yritysympäristöjä, joissa analytiikka ja tietojen päälähde ovat poliittisia kysymyksiä.
ashbyhq.com/pricing-sivulla Ashby julkaisee Foundations-paketin. Sen laskuri näyttää oletusnäkymässä $400 kuukaudessa enintään 100 työntekijälle. Kuukausi- ja vuosivaihtoehdot ovat saatavilla, ja vuosisitoumuksista on 10 % alennus. Plus ja Enterprise ovat ”ota yhteyttä” -tasoja suuremmille yrityskokoluokille, ja sivun mukaan hinta perustuu yrityksen kokoon, käyttöön ja sitoutumiseen.
Jos haluat kypsän rekrytointialustan, syvät integraatiot ja toimittajan, joka myy uskottavasti kasvuyrityksille ja yritysasiakkaille, Ashby kuuluu lyhyelle listalle.
Käytännön todellisuustarkistus
Ohjelmisto ei luo rekrytointikuria. Se paljastaa sen.
Jos haastatteluprosessisi on epäjohdonmukainen, Ashby ei taikaa ihmisten käyttäytymistä yhtenäiseksi. Jos ongelmasi on nopeus ensimmäiseen seulontaan ja selkeys esihenkilöille, mittaa ensin nämä tulokset äläkä ostettujen moduulien määrää.
Mitä 20–100 hengen HR-tiimit tarvitsevat yleensä
Tarvitset järjestelmän, jota esihenkilösi voivat käyttää ilman koulutusleiriä.
Tarvitset tekoälyn, joka vähentää arviointiaikaa ilman, että syntyy toinen varjoprosessi taulukkolaskentoihin.
Tarvitset hinnoittelun, jonka talousosasto voi tarkistaa viidessätoista minuutissa.
Canvider julkaisee ilmaisen Simple-paketin, jonka rajoitukset sopivat kevyeen rekrytointiin. Julkisella hinnoittelusivulla se on esimerkiksi enintään kaksi ilmoitusta vuodessa ja enintään yksi käyttäjä. Sen jälkeen on maksullinen Pro-taso, noin 80 € kuukaudessa, tiimeille, jotka tarvitsevat enemmän kuukausittaisia ilmoituksia ja käyttäjiä. Enterprise on tarkoitettu tilanteisiin, joissa rekrytointi ei käytännössä lopu koskaan.
Tämä on eri muoto kuin Ashbyn julkaistu $400 kuukaudessa -aloitushinta Foundations-laskurin skenaariolle Ashbyn hinnoittelusivulla. Riippuen henkilömäärästä ja siitä, kuinka monen täytyy todella käyttää järjestelmää, kumpi tahansa laskelma voi voittaa. Mallinna omat todelliset käyttäjäsi, ennen kuin ihastut kummankaan hintalappuun.
Missä Canvider on rehellinen valinta
Canvider ei väitä korvaavansa globaalia TA-muutosohjelmaa ensimmäisenä päivänä. Se yrittää antaa sinulle yhden putken, jossa on tekoälypisteytys ja jäsennelty vertailu osana ydinprosessia.
Jos tehtäväsi on saada seuraavat kymmenen palkkausta eteenpäin vähemmällä hallinnolla, Canviderin ominaisuudet sopivat siihen suoraan: Canvider AI Score CV-arvioon työpaikkailmoitusta vasten, Canvider CriteriaMatch kovien vaatimusten tarkistukseen, Canvider DecisionHelper finalistien vertailuun ja Canvider JobCraft, kun työpaikkailmoitukset ovat pullonkaula.
Ashby voi olla parempi valinta, jos haluat ATS + CRM + ajanvarauksen + analytiikan yhtenä alustana ja sinulla on ihmiset, jotka syöttävät sitä.
Kun tarvitset ensin todisteita, Canviderin ilmainen taso on rehellisempi kokeilu. Voit tarkistaa esihenkilöiden käytön oikeilla rekrytoinneilla, ennen kuin sitoudut suurempaan rekrytointipinoon.
Mitä testata kahden viikon pilotissa
Valitse yksi avoin rooli ja yksi onnistumismittari, josta et itsellesi valehtele.
- Aika ensimmäiseen jäsenneltyyn seulontaan hakemuksen jälkeen.
- Prosenttiosuus kandidaateista, jotka on arvioitu selkeillä kriteereillä eikä muistin varassa.
- Esihenkilöiden toimet, jotka on kirjattu järjestelmään ilman, että sinun täytyy jahdata niitä.
Jos mittari ei liiku, sinulla on prosessiongelma, ei puuttuva moduuli.
Yksinkertainen päätöskehikko
- Toimintamalli: Omistettu rekrytointitiimi suosii täyttä alustaa. HR ja esihenkilöt suosivat keskittynyttä ATS:ää, jossa tekoäly on mukana seulontasilmukassa.
- Budjetin selkeys: Julkaistun laskurihinnan ja ilmaisen aloitustason ero on todellinen ostotunne, ei turhamaisuutta.
- Pinon poliittiset kysymykset: Jos sinulla on jo ATS ja haluat analytiikan päälle, Ashbyn Analytics-linja on suunnattu juuri siihen tilanteeseen. Jos tarvitset ensimmäisen ATS:n, vertaa vaihtoehtoja perusperiaatteista lähtien.
Jos molemmat etusivut lupaavat tekoälyä, älä kiinnitä huomiota kimallukseen. Kysy, mitä voit saada käyttöön kolmessakymmenessä päivässä tiimillä, jota sinulla oikeasti on.
Canvider antaa kasvaville HR-tiimeille tekoälypainotteisen ATS:n ilmaisella tasolla, jotta voit todistaa työnkulun ennen kuin kasvatat kulujasi.