Manatal ei ole heikko tuote, joka piiloutuu markkinoinnin taakse. Se on täysimittainen tekoälyrekrytointialusta, jolla on valtava työpaikkasivustojen kattavuus, toimistoystävälliset CRM-ominaisuudet ja pitkä 14 päivän ilmainen kokeilu ilman luottokorttia sen julkisella rekisteröitymisellä.
Canvider on AI-ensisijainen ATS, joka on suunnattu sisäisille tiimeille, jotka haluavat rekrytoinnin pysyvän yksinkertaisena: yksi putki, selkeä tekoälypisteytys ja vertailu sekä ilmainen taso, joka ei vanhene kahden viikon jälkeen.
Päätös ei ole se, mikä työkalu on vakava. Se on, ostatko rekrytointitoimiston pöytään kaupallista CRM-työtä vai HR-tiimille, joka tarvitsee rauhallisen sisäisen pinon.
Ansa: toimistopinon kopioiminen, jota et käytä
Manatal markkinoi etusivullaan HR-tiimeille, rekrytointitoimistoille ja headhunttereille. Sillä on merkitystä. Toimistojen työnkulkuihin kuuluvat asiakkaat, sijoitukset ja liikevaihdon seuranta. Sisäinen HR tarvitsee yleensä rekrytointipyyntöjä, haastatteluja ja tarjouksia.
Jos olet sisäinen ja valitset ohjelmiston, koska se näyttää vaikuttavalta vertailutaulukossa, saatat maksaa syvyydestä, jota et koskaan käytä.
Missä Manatal on vahva
Manatal korostaa 2 500+ työpaikkasivuston ja kanavan integraatiota, tekoälyseulontaa ja haastattelutyyppistä automaatiota, profiilien rikastamista useista sosiaalisen median lähteistä sekä mobiilisovellusta. Se ilmoittaa etusivullaan myös, että sitä luottaa 10 000 rekrytointitiimiä yli 135 maassa.
Hinnoittelussa Manatal julkaisee julkisella sivullaan käyttäjäkohtaisia kuukausihintoja. Vuosilaskutuksella perushinnat alkavat noin 15 dollarista käyttäjältä aloitustason paketille, jossa on rajoitus aktiivisille työpaikoille. Hinta nousee noin 35 dollariin käyttäjältä korkeammalle tasolle, jossa työpaikkoja on sivun mukaan rajattomasti, ja noin 55 dollariin käyttäjältä premium-ominaisuuksille, kuten SSO:lle ja syvemmälle raportoinnille. Kuukausilaskutuksen hinnat ovat samalla sivulla korkeammat. Lisäksi on räätälöity taso yksilöllisille integraatioille.
Tämä malli sopii tiimeille, jotka ajattelevat käyttäjäpaikkoina ja elävät rekrytointiohjelmiston sisällä koko päivän.
Mitä sisäinen HR 20–100 hengen yrityksessä yleensä optimoi
Haluat esimiesten käyttöönoton, selkeät vaiheet ja tekoälyn, joka auttaa lajittelemaan nopeasti ilman toista varjoprosessia.
Huomioit myös kuukausittaisen kokonaiskustannuksen, kun viisi ihmistä tarvitsee kirjautumisen, vaikka vain kaksi on ”rekrytoijia”.
Canvider julkaisee ilmaisen Simple-paketin kevyeen rekrytointiin (esimerkiksi enintään kaksi ilmoitusta vuodessa ja enintään yksi käyttäjä julkisella hinnoittelusivulla). Maksullinen Pro on noin 80 € kuukaudessa, enintään 5 käyttäjää ja enintään 10 ilmoitusta kuukaudessa samassa taulukossa.
Tämä ei ole sama hinnoittelumalli kuin käyttäjäkohtainen laskutus. Joillekin käyttäjämäärille kiinteät pakettirajat voittavat käyttäjäkohtaisen laskutuksen. Toisille päinvastoin. Mallinna todellinen henkilömääräsi ennen kuin ihastut kumpaankaan hintalappuun.
Missä Canvider on vahvempi valinta
Canvider panostaa sisäiseen rekrytointiin: AI-pisteytykseen, rakenteiseen vertailuun, työpaikkailmoitusten apuun ja siihen, että kaikki ovat samassa putkessa. Se ei vaadi rekrytointitoimiston CRM:n käyttöä omien insinöörien palkkaamiseen.
Manatal voi olla parempi valinta, jos teet toimistotyyppistä työtä, tarvitset äärimmäistä jakelua työpaikkasivustoilla tai haluat juuri sen automaatiopaketin, jonka Manatal toimittaa rikastamisen ja sponsoroitujen kampanjoiden ympärille.
Jos tarvitset vain erinomaista sisäistä rekrytointia, jossa tekoäly on mukana ATS:n ydinprosessissa, Canvider pysyy lähempänä työtä. Saat ilmaisen tason todistaaksesi käyttöönoton ja sen jälkeen maksullisen tason, jossa käyttäjärajat ovat anteliaita suhteessa kiinteään kuukausihintaan.
Yksinkertainen päätöskehys
- Ostajan tyyppi: Toimisto- tai toimeksiantohaku suosii Manatalin kaltaisia työnkulkuja. Yhden työnantajan HR suosii keskittynyttä ATS:ää.
- Hinnoittelumalli: Mallinna käyttäjät × käyttäjäkohtainen hinta verrattuna kiinteään pakettihintaan × todelliseen käyttäjämäärääsi.
- Aika todistukseen: Jos esimiesten saaminen mukaan vie yli kaksi viikkoa, kokeilun kello haittaa. Ilmainen taso antaa tilaa.
Jos molemmat sivustot puhuvat tekoälystä, älä kiinnitä huomiota sanaan. Vertaa seuraavia kolmea palkkaustasi päästä päähän, myös sitä, kuka kirjautuu sisään ja mitä maksat todellisella henkilömäärälläsi.
Canvider antaa sisäisille tiimeille AI-ensisijaisen ATS:n ilmaisella tasolla, jotta voit todistaa työnkulun ennen kuin lisäät menoja.