Lyhyt vastaus: Pinpoint ja Lever ovat molemmat toimivia ATS-tuotteita, mutta ne on tehty eri tehtäviin. Valitse Pinpoint, jos haluat jäsennellyn rekrytoinnin ja vahvan työnantajabrändin. Valitse Lever, jos etsit ja hoidat hakijoita suurella volyymilla ja tarvitset CRM:n. Jos olet pieni tiimi, joka lähinnä julkaisee paikat, seulookin hakijat ja tekee päätökset nopeammin, kumpikin voi olla enemmän järjestelmää kuin tarvitset.
Olen nähnyt monien tiimien ostavan ATS:n ominaisuuksien perusteella ja käyttävän sitten noin kolmasosaa niistä. Tämä vertailu ei siis kerro ensisijaisesti, kumpi tarjoaa enemmän, vaan sen, mitä tiimisi todella ajaa joka viikko.
Pinpoint vs Lever yhdellä silmäyksellä
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| Tehty tarkoitukseen | Sisäisille tiimeille, jotka haluavat jäsennellyn ja brändätyn rekrytoinnin | Rekrytointitiimeille, jotka etsivät ja hoitavat hakijoita suurella volyymilla |
| Yritys | Iso-Britanniassa perustettu, noin 2017 | Yhdysvalloista, osa Employ-yhtiötä vuodesta 2022 (yhdessä JazzHR:n ja Jobviten kanssa) |
| Ydinvahvuus | Hakijakokemus, urasivu, jäsennellyt haastattelut | ATS sekä hakijoiden CRM, etsintä ja putkien automaatio |
| Tyypillinen koko | Keskisuuret sisäiset tiimit | Kasvavat ja suuret rekrytointiorganisaatiot |
| Hinnoittelu | Ei julkaistu, tarjous demon jälkeen | Ei julkaistu, tarjous demon jälkeen |
| Pääasiallinen kompromissi | Vaatii jonkun, joka omistaa rekrytoinnin, jotta vaiheet ja arviointilomakkeet pysyvät ajan tasalla | CRM:n syvyys jää käyttämättä pienellä tiimillä |
Mitä Pinpoint on suunniteltu voittamaan
Pinpoint on työnantajalähtöinen ATS. Se painottaa paljon hakijakokemusta, brändättyjä urasivuja, jäsenneltyjä haastatteluja ja sujuvaa yhteistyötä rekrytoijien ja esimiesten välillä.
Jos hyvä hakukokemus ja työnantajabrändi ovat tärkeimmät prioriteettisi, Pinpoint kuuluu lyhytlistalle. Se toimii parhaiten, kun joku tiimissä pitää rekrytointia varsinaisena työnään eikä sivutehtävänä.
Kompromissi on ylläpito. Jäsennelty ja brändätty prosessi on vain niin hyvä kuin ihmiset, jotka syöttävät siihen vaiheet, arviointilomakkeet ja palautteen ajallaan.
Mitä Lever on suunniteltu voittamaan
Lever yhdistää hakijaseurantajärjestelmän ja hakijoiden CRM:n. Sen vahvuus on suhdepohjainen rekrytointi: hakijoiden etsintä, nurturointikampanjat ja putkiston syvyys useiden tiimien kesken.
Jos teet aktiivista hakijoiden etsintää, ylläpidät lämpimiä talenttipooleja ja tarvitset automaatiota suuremmalle rekrytointitoiminnolle, ATS-ja-CRM-kokonaisuus maksaa itsensä takaisin. Employ-kaupan jälkeen Leverin paketointi ja tuotenimet ovat muuttuneet useammin kuin kerran, joten tarkista tarjouksesta tarkasti, mitkä moduulit siihen kuuluvat.
Pienelle sisäiselle tiimille suuri osa tästä syvyydestä jää käyttämättä. Maksat CRM-ominaisuuksista, joihin et koske.
Pinpoint vs Lever Iso-Britannian ja EU:n tiimeille
Jos rekrytoit Iso-Britanniassa tai EU:ssa, kysy molemmilta toimittajilta samat kolme kysymystä ennen sopimuksen allekirjoittamista:
- Missä hakijatiedot tallennetaan ja voitko valita EU:n tai Ison-Britannian alueen?
- Miten säilytys ja poistaminen toimivat? GDPR:n mukaan hylättyjen hakijoiden tiedot on poistettava tietyn ajan kuluttua. Kysy, tekeekö työkalu sen automaattisesti vai pitääkö jonkun muistaa se itse.
- Kuka hoitaa tarkastuspyynnöt (subject access request)? Hylätty hakija voi pyytää kaikkea teistä hänestä säilytettyä tietoa, haastattelumuistiinpanot mukaan lukien. Selvitä, kuinka nopeasti voit viedä ne ulos.
Pinpointin brittiläiset juuret tekevät brittiläisistä rekrytointikäytännöistä tuttuja. Lever on rakennettu Yhdysvalloissa, mutta sillä on paljon eurooppalaisia asiakkaita. Kummassakin tapauksessa vastaukset kannattaa saada kirjallisina eikä luottaa pelkkään myyntiesitykseen.
Kysymys, jonka useimmat vertailut ohittavat
Useimmat HR-johtajat 20–200 hengen yrityksissä eivät ole vähässä kunnianhimossa. Heiltä puuttuu tunteja.
Tiimit harvoin jumittuvat siksi, että ATS:stä puuttui ominaisuus. Ne jumittuvat, koska esimiehet eivät kirjaudu sisään, palaute tulee myöhässä ja hyvät hakijat jäävät kylmiksi jonkun sähköpostilaatikkoon. Oikea työkalu vähentää näitä ongelmia. Pidempi ominaisuuslista ei auta.
Siksi varsinainen kysymys ei ole “Pinpoint vai Lever?” vaan “mitä tiimini pystyy oikeasti käyttämään seuraavien 30 päivän aikana ilman projektisuunnitelmaa?”
Pinpointin ja Leverin vaihtoehdot
Jos kumpikaan ei sovi, nämä ovat työkaluja, joita tiimit useimmin vertailevat seuraavaksi. Olemme kirjoittaneet kullekin oman vertailun:
- Workable: laaja työpaikkailmoitusten levitys, suosittu pienten yritysten keskuudessa
- Teamtailor: työnantajabrändiin keskittyvä, vahva Euroopassa
- Recruitee: yhteistyöhön perustuva rekrytointi kasvaville EU-tiimeille
- Ashby: analytiikkapainotteinen, suunnattu kasvaville teknologiayrityksille
- Lever erikseen: tarkempi katsaus Leveriin Employin alla
Laajemman markkinan ryhmiteltynä kategorioittain löydät sivulta Canvider vs muut ATS-järjestelmät.
Missä Canvider sopii
Canvider on tekoälypainotteinen ATS, joka on rakennettu EU:ssa pienille ja keskisuurille sisäisille tiimeille. Pinpoint myy brändin kiillotusta ja Lever CRM:n syvyyttä. Canvider keskittyy arjen rekrytointikierrokseen: julkaise, kerää, seulo, vertaile, päätä.
- Canvider JobCraft muuttaa lyhyen kuvauksen täydeksi, muokattavaksi työpaikkailmoitukseksi.
- Canvider AI Score järjestää hakijat työpaikkailmoituksen perusteella ja selittää vahvuudet ja aukot selkeällä kielellä.
- Canvider CriteriaMatch tarkistaa kovat vaatimukset, kuten työluvan tai pätevyydet, ennen kuin kukaan käyttää aikaa arviointiin.
- Canvider DecisionHelper asettaa finalistit vierekkäin jaettavin perustein, jotta arviointi päättyy päätökseen.
Toisin kuin Pinpoint ja Lever, Canvider julkaisee hinnoittelunsa. Simple-paketti on ilmainen, Pro laskutetaan kuukausittain ja Enterprise alkaa 200 €/kk. Näin voit kokeilla sitä oikealla avoimella paikalla ennen kuin allekirjoitat sopimuksen.
Yksinkertainen päätöskehys
- Työnantajabrändi ja jäsennellyt haastattelut ovat tärkeimpiä ja sinulla on rekrytoija, joka omistaa prosessin: katso Pinpointiä tarkasti.
- Ajat hakijoiden etsintää ja nurturointia useiden tiimien kanssa ja haluat ATS:n sekä CRM:n: Lever sopii.
- Tarvitset vähemmän välilehtiä, tekoälyn osaksi ydinprosessia ja todisteen ennen rahan käyttämistä: kokeile Canvideria.
Jos kaikki kolme etusivua lupaavat tekoälyä, älä välitä siitä. Kysy, mitä voit saada käyttöön 30 päivässä nykyisellä tiimilläsi.
Kokeile Canvideria ilmaiseksi. Ei luottokorttia.
Usein kysytyt kysymykset
Onko Pinpoint parempi kuin Lever?
Riippuu siitä, miten rekrytoit. Pinpoint sopii paremmin, jos haluat jäsennellyt haastattelut, brändätyn urasivun ja sujuvan kokemuksen esimiehille. Lever sopii paremmin, jos hoidat hakijoiden etsintää ja nurturointikampanjoita ja tarvitset hakijoiden CRM:n useille rekrytointitiimeille.
Kuka omistaa Leverin?
Lever on kuulunut Employ Inc:lle vuodesta 2022. Employ omistaa myös JazzHR:n ja Jobviten.
Missä Pinpoint on päämajassa?
Pinpoint on Iso-Britanniassa perustettu yritys, joka aloitti noin vuonna 2017.
Paljonko Pinpoint ja Lever maksavat?
Kumpikaan ei julkaise listahintoja. Molemmat myyvät demon ja räätälöidyn tarjouksen kautta yrityksen koon ja moduulien mukaan, joten hinnan saa vasta myyntiin ottamalla yhteyttä. Kolmansien osapuolten arviot vaihtelevat liikaa, jotta budjettia voisi suunnitella niiden varaan.