Kısa cevap: İç bir kademe ya da akıllı bir takma ad değil, uygun bir adayın aramaya yazacağı unvanı kullanın. Unvan bir arama anahtarıdır. Kişilik, insanların filtrelediği etikete değil, açıklamaya ait. Unity Wizard ya da Specialist II yerine Senior Unity Developer gibi bir unvan tercih edin.
Küçük ekiplerin unvanı bir marka gibi ele aldığını görüyorum. Sevimli bir etiket uyduruyorlar, iç bir kademe kodu yapıştırıyorlar ya da ilanın ilk satırına Warsaw Remote’u tıkıştırıyorlar. Sonra doğru insanların neden hiç gelmediğine şaşırıyorlar.
Bence unvan kişiliğinizi sergilediğiniz yer değil. Adayların sizi bulma yolu.
İş ilanı için iş unvanını nasıl seçerim?
Bir iyi adayın LinkedIn, Indeed ya da Totaljobs gibi bir İngiltere ilan sitesine yazacağı en yakın standart unvanı seçin.
LinkedIn’in işe alım rehberi açık sözlü: sektörde standart ya da tanınan unvanları kullanın; ilan yayınlarken özellikle açılır listedeki önerilerden seçin. “data ninja” ya da “social media rock star” gibi gösterişli unvanlar kullanmayın.
Indeed aynı şeyi daha sade bir dille söylüyor. Açık, sektörde standart bir terim tercih edin. Örnekleri: Senior Data Analyst, Level 4 Data Analyst III ya da Data Analyst Rockstar’dan iyidir. Ayrıca iş sitelerini kullanan iş arayanların %36’sının istediği unvanın tam aynısını aradığını da buldular. Unvanınız özel bir kodsa, bu alışkanlık nedeniyle görünmez olursunuz.
Totaljobs (İngiltere) işe alımcılara, mümkün olduğunda önerilen bir unvan seçmelerini, sade tutmalarını ve jargondan, sembollerden, kısaltmalardan ve tuhaf etiketlerden kaçınmalarını söylüyor. Tek bir metinde kıdemleri karıştırmayın (Junior/Senior Software Developer/Engineer). Şirket adı ve maaş için sonraki alanları bırakın.
Küçük ekipler için pratik bir kalıp:
- Rol ailesi, adayların zaten bildiği (Software Engineer, Account Executive, Office Manager).
- Kıdem, gerçek olduğunda (Junior, Mid, Senior, Lead, Head of).
- Tek bir uzmanlık, yalnızca insanlar onu arıyorsa (Unity, Payroll, B2B SaaS).
Bu kadar yeter. Unvan alanına bir cümle yazmayın.
Hangi unvanlardan kaçınmalıyım?
İç kademeler ve havalı takma adlar.
| Bunu atlayın | Bunun gibi bir şey kullanın |
|---|---|
| Specialist II / P3 / Grade 6 | Senior Operations Analyst |
| Unity Wizard | Senior Unity Developer |
| Growth Ninja | Business Development Manager |
| People Partner III | HR Business Partner |
| Sales / CS / Admin | Üç ayrı ilan |
Kuralım, iş ilanı sitelerinin söylediğiyle aynı: iç unvanları yayınlamayın. Onları, uygun bir adayın arayacağı en yakın şeye çevirin. Specialist II’yi HRIS’inizde tutabilirsiniz. Adayların ilanda bunu görmesi hiç gerekmez.
Şirin unvanlar ciddi bir işe alımda çocuksu görünür. Ayrıca aramada da başarısız olur. LinkedIn, Indeed ve Totaljobs hepsi bu nedenle gösterişli ya da tuhaf etiketlere karşı uyarıyor.
Ayrıca şunlardan kaçının:
- BÜYÜK HARFLER, ünlem işaretleri ve unvandaki promosyon spamı
- Maaş ya da “hemen işe alıyoruz” ifadesi unvana sıkıştırılmış
- Birden fazla işin tek bir unvana tıkıştırılması
Indeed, unvan alanını yalnızca rolün açık, aranabilir adı olarak ele alır ve başka bir şey olarak değil. Ben de katılıyorum.
İş unvanına konum yazılmalı mı?
Hayır. Konumun kendi alanı var.
Canvider Basics’te Role Title serbest metindir. Locations ayrı bir alandır (en fazla 10). Varşova, Londra ya da Remote’u oraya yazın. Bir kanalda hiç konum alanınız yoksa dışında, “Senior Developer (Warsaw / Remote)” gibi bir şeyi unvan olarak yazmayın.
İş ilanı siteleri zaten konuma göre filtreler. Unvana bir de konum eklemek karakter sayısını harcar, mobilde kötü kesilir ve aynı rolü her ilan verdiğinizde farklı gösterir.
Net bir unvan aramanın ötesinde neden önemli?
Çünkü sonraki her şey o metni okur.
Belirsiz unvanlar; beceri ve maaş önerilerini, iş tanımı taslağının kalitesini, yetenek havuzunuzdaki örtüşmeyi ve LinkedIn eşleşmesini zayıflatır. Belirsiz LinkedIn unvan eşleşmeleri, yeniden bağlanırken bilerek atlanır. Bu bir hata değildir. “Wizard” ya da “Champion” üzerinde eşleşme yapmak gürültü yaratırdı.
JobCraft kullanıyorsanız, Adım 3’teki açıklamayı, Adım 1’de girdiğiniz unvan, beceriler ve konumdan taslak olarak hazırlar. Unvanı sizin için önermez ya da üretmez. Adım 1’deki net bir Role Title hâlâ sizin işinizdir. Yalnızca yönlendirme: Unity Wizard değil, Senior Unity Developer. Üründe sert bir yasaklı kelime listesi yok. Yazılım belirsiz etiketleri yazmanıza izin verse bile piyasa bunları cezalandırır.
Unvan belirlendikten sonra ilan metninin uzunluğu için bir iş tanımı ne kadar uzun olmalı yazısına bakın. Herkese açık ilandan önceki iç onay adımı için bir iş talebinin (job requisition) ne olduğu yazısına bakın.
Yayınlamadan önce unvanı nasıl kontrol ederim?
Üç hızlı test yapın.
- Arama testi. Taslak unvanınızı LinkedIn Jobs ve Indeed’e yapıştırın. Benzer, ciddi roller çıkıyor mu? Yalnızca tuhaf tek tük sonuçlar görüyorsanız, kümeye doğru yeniden yazın.
- Yabancı testi. Unvanı şirketiniz dışından biriyle paylaşın. Kişi, bu kişinin ne yaptığını tek cümleyle söyleyebiliyor mu?
- Kanal testi. LinkedIn, kariyer sayfanız ve diğer sitelerde aynı dış unvanı kullanın. Kanala göre yeniden ifade etmek takip karmaşası yaratır ve yönlendirmeleri karıştırır.
İlanı yayınlamaya hazır olduğunuzda, birden fazla iş ilanı sitesinden gelen başvuruları merkezileştirmek yanıtları tek yerde tutar. LinkedIn’de sık işe alım yapıyorsanız, ATS’inizden LinkedIn’e iş ilanı yayınlama notumuz yayınlama yolunu anlatır.
Benim basit kuralım ne?
Uygun bir adayın aramaya yazacağı unvanı kullanın. İç bir kademe değil. Akıllı bir takma ad değil. Konumu Locations alanına yazın. Kişiliği açıklama için saklayın.
Rolü oluşturmak için temiz bir yer istiyorsanız, net bir unvan girin, sonra açıklamayı taslak olarak hazırlayın: bir Canvider hesabı açın.
Sıkça sorulan sorular
Bir iş ilanı için iş unvanını nasıl seçerim?
Uygun bir adayın aramaya yazacağı unvanı kullanın. Gerektiğinde kıdemi de içeren standart bir sektör etiketi tercih edin, örneğin Senior Unity Developer. Specialist II ya da P3 gibi iç kademe kodlarını ve ninja ya da rockstar gibi havalı takma adları kullanmayın.
İş unvanına şehir ya da uzaktan çalışma yazmalı mıyım?
Hayır. Konumu Locations alanına yazın. İş ilanı siteleri ve ATS araçlarında şehir, ülke ya da uzaktan çalışma için zaten bir yer var. Konumu unvana sıkıştırmak alanı boşa harcar ve arama eşleşmesini bulanıklaştırır.
Ninja ya da rockstar gibi eğlenceli bir unvan kullanabilir miyim?
Önermem. LinkedIn, işverenlere data ninja ya da social media rock star gibi gösterişli unvanlar kullanmamalarını söylüyor. Indeed ve Totaljobs da aynı fikri savunuyor: standart, aranabilir etiketler, gösterişli olanlardan üstündür. Kişilik, ilanın açıklamasında yer almalı.
LinkedIn, Indeed ve kariyer sayfamda aynı unvanı kullanmam gerekir mi?
Evet, herkese açık ilan için. Kanallar arasında tek ve net bir dış unvan, adaylara yardımcı olur ve eleme sürecinizi tutarlı tutar. İç kademe kodlarınız varsa bunları İK sisteminizde tutabilirsiniz. İlanın üzerine koymayın.