Kort antwoord: Gebruik de titel die een geschikte kandidaat in een zoekopdracht zou intypen, geen interne graad en geen slimme bijnaam. De titel is een zoeksleutel. Persoonlijkheid hoort in de beschrijving, niet in het label waarop mensen filteren. Kies liever iets als Senior Unity Developer dan Unity Wizard of Specialist II.
Ik zie kleine teams de titel als branding behandelen. Ze verzinnen een schattig label, plakken een interne graad erin of proppen Warschau Remote in de eerste regel. Dan vragen ze zich af waarom de juiste mensen nooit opdagen.
Naar mijn mening is de titel niet de plek om je persoonlijkheid te tonen. Het is de manier waarop kandidaten je vinden.
Hoe kies ik een functietitel voor een vacature?
Kies de dichtstbijzijnde standaardtitel die een goede kandidaat op LinkedIn, Indeed of een Britse site als Totaljobs zou intypen.
De aanwervingsrichtlijnen van LinkedIn zijn duidelijk: gebruik titels die gangbaar of herkenbaar zijn, zeker die uit de suggestielijst wanneer je plaatst. Gebruik geen gimmickachtige titels zoals “data ninja” of “social media rock star”.
Indeed zegt hetzelfde, in eenvoudiger woorden. Kies een duidelijke, gangbare term. Hun voorbeeld: Senior Data Analyst wint het van Level 4 Data Analyst III of Data Analyst Rockstar. Ze stelden ook vast dat 36 % van de werkzoekenden die vacaturesites gebruiken zoeken op de exacte titel die ze willen. Als je titel een privécode is, ben je onzichtbaar voor die gewoonte.
Totaljobs (VK) raadt recruiters aan om waar mogelijk een voorgestelde titel te kiezen, het eenvoudig te houden en vakjargon, symbolen, afkortingen en bizarre labels te vermijden. Meng geen niveaus in één string (Junior/Senior Software Developer/Engineer). Laat bedrijfsnaam en salaris voor latere velden.
Een werkbaar patroon voor kleine teams:
- Functiefamilie die kandidaten al kennen (Software Engineer, Account Executive, Office Manager).
- Senioriteit als die echt is (Junior, Mid, Senior, Lead, Head of).
- Eén specialisatie alleen als mensen erop zoeken (Unity, Payroll, B2B SaaS).
Dat is genoeg. Schrijf geen zin in het titelveld.
Welke titels moet ik vermijden?
Interne niveaus en slimme bijnamen.
| Laat dit weg | Gebruik zoiets als |
|---|---|
| Specialist II / P3 / Grade 6 | Senior Operations Analyst |
| Unity Wizard | Senior Unity Developer |
| Growth Ninja | Business Development Manager |
| People Partner III | HR Business Partner |
| Sales / CS / Admin | Drie aparte vacatures |
Mijn regel komt overeen met wat de sites zeggen: publiceer geen interne titels. Vertaal ze naar het dichtstbijzijnde wat een geschikte kandidaat zou zoeken. Specialist II mag je in je HRIS bewaren. Kandidaten hoeven het nooit op de advertentie te zien.
Schattige titels ogen onrijp bij een serieuze aanwerving. Ze werken bovendien niet in zoekopdrachten. LinkedIn, Indeed en Totaljobs waarschuwen daarom allemaal tegen bizarre of gimmickachtige labels.
Laat ook weg:
- HOOFDLETTERS, uitroeptekens en promotionele spam in de titel
- Salaris of “nu aan het aanwerven” in de titel gepropt
- Meerdere functies samengepropt in één titel
Indeed behandelt het titelveld als de duidelijke, doorzoekbare naam van de functie en niets meer. Ik ben het eens.
Hoort de locatie in de functietitel?
Nee. Locatie heeft een eigen veld.
In Canvider Basics is Role Title vrije tekst. Locations is een apart veld (tot 10). Zet Warschau, Londen of Remote daar. Schrijf “Senior Developer (Warschau / Remote)” niet als titel, tenzij een kanaal helemaal geen locatieveld heeft.
Vacaturesites filteren al op locatie. Die dubbel in de titel zetten verspilt tekens, wordt slecht afgekapt op mobiel en laat dezelfde functie er elke keer anders uitzien als je plaatst.
Waarom is een duidelijke titel belangrijker dan zoekbaarheid?
Omdat alles wat erna komt die tekst leest.
Dubbelzinnige titels verzwakken de vaardigheids- en salarissuggesties, de kwaliteit van het concept van de functiebeschrijving, de overlap bij het zoeken in je talentpool en de LinkedIn-matching. Vage titelmatches op LinkedIn worden bij het opnieuw contact leggen bewust overgeslagen. Dat is geen bug. Matchen op “Wizard” of “Champion” zou alleen ruis opleveren.
Als je JobCraft gebruikt, stelt het de beschrijving op bij stap 3, op basis van de titel, vaardigheden en locatie die je al hebt ingevuld. Het verzint of stelt de titel niet voor jou voor. Een duidelijke Role Title bij stap 1 blijft jouw taak. Enkel een zachte richtlijn: Senior Unity Developer, geen Unity Wizard. Er is in het product geen harde lijst met verboden tekens. De markt straft vage labels nog steeds, ook als de software je toestaat ze in te tikken.
Voor de lengte van de tekst zodra de titel vaststaat, zie hoe lang een functiebeschrijving moet zijn. Voor de interne goedkeuringsstap vóór de openbare advertentie, zie wat een vacatureaanvraag is.
Hoe controleer ik een titel voordat ik plaats?
Voer drie snelle tests uit.
- Zoektest. Plak je concepttitel in LinkedIn Jobs en Indeed. Verschijnen er vergelijkbare, serieuze functies? Zie je alleen rare uitzonderingen, herschrijf de titel dan richting het cluster.
- Vreemdelingentest. Toon de titel aan iemand buiten je bedrijf. Kan die persoon in één zin zeggen wat de functie inhoudt?
- Kanaaltest. Gebruik dezelfde externe titel op LinkedIn, je carrièrepagina en andere sites. Per kanaal herformuleren zorgt voor een rommel in de opvolging en verwart aanbevelingen.
Als je klaar bent om te plaatsen, houdt sollicitaties van meerdere vacaturesites centraliseren de reacties op één plek. Werf je vaak aan via LinkedIn, dan behandelt onze notitie over een vacature op LinkedIn plaatsen vanuit je ATS het publicatieproces.
Wat is mijn eenvoudige regel?
Gebruik de titel die een geschikte kandidaat in een zoekopdracht zou intypen. Geen interne graad. Geen slimme bijnaam. Zet de locatie in Locations. Bewaar persoonlijkheid voor de beschrijving.
Als je de functie netjes wilt aanmaken, vul dan een duidelijke titel in, stel daarna de beschrijving op en start een Canvider-account.
Veelgestelde vragen
Hoe kies ik een functietitel voor een vacature?
Gebruik de titel die een geschikte kandidaat in een zoekopdracht zou intypen. Kies een standaard marktlabel met senioriteit wanneer dat ertoe doet, zoals Senior Unity Developer. Laat interne niveaus zoals Specialist II of P3 weg, en laat slimme bijnamen zoals ninja of rockstar achterwege.
Moet ik de stad of remote in de functietitel zetten?
Nee. Zet de locatie in het veld Locaties. Vacaturesites en ATS-tools hebben al een plaats voor stad, land of remote. Locatie in de titel plaatsen verspilt ruimte en verstoort de zoekresultaten.
Kan ik een leuke titel gebruiken, zoals ninja of rockstar?
Dat zou ik niet doen. LinkedIn raadt werkgevers af om gimmickachtige titels te gebruiken, zoals data ninja of social media rock star. Indeed en Totaljobs zeggen hetzelfde: standaard, vindbare labels winnen het van bizarre. Persoonlijkheid hoort in de beschrijving.
Heb ik dezelfde titel nodig op LinkedIn, Indeed en mijn carrièrepagina?
Ja, voor de openbare vacature. Eén duidelijke externe titel op alle kanalen helpt kandidaten en houdt je screening op één lijn. Bewaar interne graadcodes in je HR-systeem als je die nodig hebt. Zet ze niet op de advertentie.