Lyhyt vastaus: Käytä nimikettä, jonka sopiva hakija kirjoittaisi hakuun, ei sisäistä palkkaluokkaa eikä keksittyä lempinimeä. Nimike on hakuavain. Persoonallisuus kuuluu kuvaukseen, ei nimikkeeseen, jonka perusteella ihmiset suodattavat. Suosi esimerkiksi Senior Unity Developer -nimikettä Unity Wizardin tai Specialist II:n sijaan.
Näen, että pienet tiimit kohtelevat nimikettä brändinä. Ne keksivät söpön nimikkeen, liittävät sisäisen palkkaluokan tai ahtavat Warsaw Remote -sijainnin ensimmäiselle riville. Sitten ihmettelevät, miksi oikeat ihmiset eivät koskaan löydä ilmoitusta.
Omasta mielestäni nimike ei ole paikka näyttää persoonallisuutta. Se on se, kautta jonka hakijat löytävät sinut.
Miten valitsen nimikkeen työpaikkailmoitukseen?
Valitse lähin vakiintunut nimike, jonka hyvä hakija kirjoittaisi LinkedInin, Indeedin tai brittiläisen Totaljobsin kaltaiseen hakukenttään.
LinkedInin rekrytointiohje on suora: käytä alan vakiintuneita tai tunnistettavia nimikkeitä, erityisesti ilmoitusta julkaistaessa ehdotusvalikosta. Älä käytä koristeellisia nimikkeitä, kuten ”data ninja” tai ”social media rock star”.
Indeed sanoo saman tavallisemmin. Suosi selkeää alan vakiintunutta termiä. Heidän esimerkkinsä: Senior Data Analyst voittaa Level 4 Data Analyst III -nimikkeen tai Data Analyst Rockstarin. He havaitsivat myös, että 36 % työnhakijoista, jotka käyttävät työpaikkasivustoja, hakee täsmälleen haluamallaan nimikkeellä. Jos nimikkeesi on yksityinen koodi, olet näkymätön tälle tavalle.
Totaljobs (UK) kehottaa rekrytoijia valitsemaan ehdotetun nimikkeen aina kun mahdollista, pitämään sen yksinkertaisena ja välttämään jargonia, symboleita, lyhenteitä ja erikoisia nimikkeitä. Älä sekoita tasoja yhteen merkkijonoon (Junior/Senior Software Developer/Engineer). Yrityksen nimi ja palkka kuuluvat myöhempiin kenttiin.
Pienen tiimin käytännön malli:
- Roolin perhe, jonka ehdokkaat jo tuntevat (Software Engineer, Account Executive, Office Manager).
- Senioriteetti, kun se on todellinen (Junior, Mid, Senior, Lead, Head of).
- Yksi erikoistuminen vain, jos ihmiset hakevat sitä (Unity, Payroll, B2B SaaS).
Siinä riittää. Älä kirjoita nimikekenttään lausetta.
Mitä nimikkeitä pitäisi välttää?
Sisäiset palkkaluokat ja keksityt lempinimet.
| Vältä tätä | Käytä jotain tällaista |
|---|---|
| Specialist II / P3 / Grade 6 | Senior Operations Analyst |
| Unity Wizard | Senior Unity Developer |
| Growth Ninja | Business Development Manager |
| People Partner III | HR Business Partner |
| Sales / CS / Admin | Kolme erillistä ilmoitusta |
Sääntöni vastaa sitä, mitä alustat sanovat: älä julkaise sisäisiä nimikkeitä. Muunna ne lähimpään nimikkeeseen, jota sopiva ihminen hakisi. Voit pitää Specialist II -nimikkeen HRIS-järjestelmässäsi. Ehdokkaiden ei tarvitse nähdä sitä ilmoituksessa.
Söpöt nimikkeet näyttävät kypsymättömiltä vakavaan rekrytointiin. Ne myös heikentävät hakua. LinkedIn, Indeed ja Totaljobs varoittavat kaikki erikoisista tai koristeellisista nimikkeistä juuri tästä syystä.
Lisäksi vältä:
- KAIKKI ISOT KIRJAIMET, huutomerkit ja mainosmainen roska nimikkeessä
- Palkka tai ”hiring now” tungettuna nimikkeeseen
- Useita töitä yhteen nimikkeeseen
Indeed pitää nimikekenttää selkeänä, haettavana roolin nimenä eikä mitään muuta. Olen samaa mieltä.
Kuuluuko sijainti työpaikkailmoituksen nimikkeeseen?
Ei. Sijainnilla on oma kenttänsä.
Canvider Basicsissa Role Title on vapaa teksti. Locations on erillinen kenttä (enintään 10). Kirjoita sinne Warsaw, London tai Remote. Älä kirjoita nimikkeeksi ”Senior Developer (Warsaw / Remote)”, ellei kanavassa ole lainkaan sijaintikenttää.
Alustat suodattavat jo sijainnin mukaan. Sijainnin kaksinkertaistaminen nimikkeeseen kuluttaa merkkejä, katkeaa huonosti mobiilissa ja saa saman roolin näyttämään erilaiselta joka kerta, kun julkaiset sen.
Miksi selkeä nimike on tärkeä hakua pidemmälle?
Koska kaikki sen jälkeen lukee tuon merkkijonon.
Epäselvät nimikkeet heikentävät taitojen ja palkkaehdotusten laatua, työpaikkailmoituksen kuvausluonnoksen laatua, lahjakkuusvarantosi päällekkäisyyttä sekä LinkedIn-osumia. Epämääräiset LinkedIn-nimikeosumat ohitetaan tarkoituksella, kun yhteyttä uudelleen haetaan. Se ei ole virhe. ”Wizard” tai ”Champion” -osumat tuottaisivat kohinaa.
Jos käytät JobCraftia, se laatii kuvauksen vaiheessa 3 nimikkeen, taitojen ja sijainnin perusteella, jotka olet jo syöttänyt. Se ei keksi tai ehdota nimikettä sinulle. Selkeä Role Title vaiheessa 1 on yhä sinun tehtäväsi. Pehmeä ohje: Senior Unity Developer, ei Unity Wizard. Tuotteessa ei ole kovaa kiellettyjen merkkien listaa. Markkina silti rankaisee epämääräisiä nimikkeitä, vaikka ohjelmisto sallii niiden kirjoittamisen.
Kuvauksen pituudesta nimikkeen asettamisen jälkeen katso kuinka pitkä työpaikkailmoituksen kuvauksen kannattaa olla. Julkisen ilmoituksen edeltävästä sisäisestä hyväksyntävaiheesta katso mikä on työpaikan täyttöpyyntö.
Miten tarkistan nimikkeen ennen julkaisua?
Tee kolme nopeaa testiä.
- Hakutesti. Liitä luonnosnimike LinkedIn Jobsiin ja Indeediin. Näkyykö samankaltaisia, vakavia rooleja? Jos näet vain outoja yksittäistapauksia, kirjoita nimike uudelleen lähemmäs joukkoa.
- Vieraan testi. Näytä nimike jollekulle yrityksesi ulkopuolelle. Pystyykö hän sanomaan yhdellä lauseella, mitä henkilö tekee?
- Kanavatesti. Käytä samaa ulkoista nimikettä LinkedInissä, urasivullasi ja muilla alustoilla. Sanamuodon muuttaminen kanavittain sotkee seurannan ja hämmentää suosituksia.
Kun olet valmis julkaisemaan, hakemusten kokoaminen useilta ilmoitusalustoilta pitää vastaukset yhdessä paikassa. Jos rekrytoit usein LinkedInin kautta, muistiinpanomme työpaikkailmoituksen julkaisemisesta LinkedInissä ATS:stä kattaa julkaisupolun.
Mikä on yksinkertainen sääntöni?
Käytä nimikettä, jonka sopiva hakija kirjoittaisi hakuun. Ei sisäistä nimikettä. Ei keksittyä lempinimeä. Sijainti kenttään Locations. Persoonallisuus kuvaukseen.
Jos haluat siistin paikan roolin luomiseen, syötä selkeä nimike, luonnostele kuvaus ja aloita Canvider-tili.
Usein kysytyt kysymykset
Miten valitsen nimikkeen työpaikkailmoitukseen?
Käytä nimikettä, jonka sopiva hakija kirjoittaisi hakuun. Valitse vakiintunut alan nimike ja lisää senioriteetti, kun sillä on merkitystä, esimerkiksi Senior Unity Developer. Jätä pois sisäiset palkkaluokat, kuten Specialist II tai P3, ja keksityt lempinimet, kuten ninja tai rockstar.
Pitäisikö kaupunki tai etätyö laittaa työnimikkeeseen?
Ei. Sijainti kuuluu Locations-kenttään. Ilmoitusalustoilla ja ATS-työkaluissa on jo paikka kaupungille, maalle tai etätyölle. Sijainnin tunkeminen nimikkeeseen vie tilaa ja sekoittaa hakua.
Voinko käyttää hauskaa nimikettä, kuten ninja tai rockstar?
En itse käyttäisi. LinkedIn neuvoo työnantajia välttämään koristeellisia nimikkeitä, kuten data ninja tai social media rock star. Indeed ja Totaljobs esittävät saman ajatuksen: vakiintuneet, haettavat nimikkeet voittavat erikoiset. Persoonallisuus kuuluu kuvaukseen.
Tarvitsenko saman nimikkeen LinkedInissä, Indeedissä ja urasivullani?
Kyllä, julkisessa ilmoituksessa. Yksi selkeä ulkoinen nimike kanavissa auttaa hakijoita ja pitää seulonnan linjassa. Pidä sisäiset palkkaluokkakoodit HR-järjestelmässäsi, jos niitä tarvitset. Älä laita niitä ilmoitukseen.