Krótka odpowiedź: Użyj nazwy, jaką odpowiedni kandydat wpisałby w wyszukiwarkę, a nie wewnętrznego stopnia i nie wymyślonego przezwiska. Nazwa stanowiska to klucz wyszukiwania. Osobowość należy do opisu, a nie do etykiety, po której ludzie filtrują. Lepiej wybrać coś w stylu Senior Unity Developer niż Unity Wizard albo Specialist II.
Widzę, że małe zespoły traktują nazwę stanowiska jak markę. Wymyślają uroczą etykietę, wklejają wewnętrzny stopień albo wciskają „Warszawa / Remote” w pierwszy wiersz. Potem dziwią się, dlaczego nie pojawiają się właściwi ludzie.
Moim zdaniem nazwa stanowiska to nie miejsce na pokazywanie osobowości. To sposób, w jaki kandydaci cię znajdują.
Jak wybrać nazwę stanowiska w ogłoszeniu?
Wybierz najbliższą standardową nazwę, jaką dobry kandydat wpisałby w LinkedIn, Indeed albo brytyjski portal taki jak Totaljobs.
Wskazówki LinkedIn dotyczące zatrudniania są jednoznaczne: używaj nazw przyjętych w branży lub rozpoznawalnych, zwłaszcza tych z listy podpowiedzi podczas publikowania. Nie używaj żartobliwych nazw, takich jak „data ninja” czy „social media rock star”.
Indeed mówi to samo prostszymi słowami. Preferuj jasne określenie branżowe. Ich przykład: Senior Data Analyst bije Level 4 Data Analyst III albo Data Analyst Rockstar. Podają też, że 36% osób szukających pracy na portalach wyszukuje dokładnie tę nazwę stanowiska, której chce. Jeśli twoja nazwa to prywatny kod, jesteś dla tego zwyczaju niewidoczny.
Totaljobs (Wielka Brytania) zaleca rekruterom wybieranie podpowiadanej nazwy, jeśli to możliwe, utrzymywanie prostoty i unikanie żargonu, symboli, skrótów i dziwacznych etykiet. Nie mieszaj poziomów w jednym ciągu (Junior/Senior Software Developer/Engineer). Nazwę firmy i wynagrodzenie zostaw na późniejsze pola.
Prosty wzorzec dla małych zespołów:
- Rodzina stanowisk, którą kandydaci już znają (Software Engineer, Account Executive, Office Manager).
- Poziom doświadczenia, gdy jest prawdziwy (Junior, Mid, Senior, Lead, Head of).
- Jedna specjalizacja, tylko jeśli ludzie ją wpisują (Unity, Payroll, B2B SaaS).
To wystarczy. Nie pisz zdania w polu nazwy.
Jakich nazw unikać?
Wewnętrznych stopni i pomysłowych przezwisk.
| Pomiń to | Zamiast tego coś w stylu |
|---|---|
| Specialist II / P3 / Grade 6 | Senior Operations Analyst |
| Unity Wizard | Senior Unity Developer |
| Growth Ninja | Business Development Manager |
| People Partner III | HR Business Partner |
| Sales / CS / Admin | Trzy osobne ogłoszenia |
Moja zasada jest zgodna z tym, co mówią portale: nie publikuj wewnętrznych nazw. Przełóż je na najbliższe określenie, jakie odpowiedni kandydat wpisałby w wyszukiwarkę. Specialist II możesz zostawić w swoim systemie HRIS. Kandydaci nigdy nie muszą go widzieć w ogłoszeniu.
Dziwaczne nazwy wyglądają niepoważnie przy poważnym zatrudnieniu. Do tego nie działają w wyszukiwarce. LinkedIn, Indeed i Totaljobs ostrzegają przed dziwacznymi lub żartobliwymi etykietami właśnie z tego powodu.
Pomiń także:
- WIELKIE LITERY, wykrzykniki i reklamowy spam w nazwie
- Wynagrodzenie albo „zatrudniamy od zaraz” wciśnięte w nazwę
- Kilka stanowisk upchniętych w jednej nazwie
Indeed traktuje pole nazwy jako jasną, wyszukiwalną nazwę roli i nic więcej. Zgadzam się z tym.
Czy lokalizacja powinna znaleźć się w nazwie stanowiska?
Nie. Lokalizacja ma swoje własne pole.
W Canvider Basics pole Role Title to wolny tekst. Locations to osobne pole (do 10 pozycji). Wpisz tam Warszawa, London albo Remote. Nie pisz „Senior Developer (Warszawa / Remote)” jako nazwy, chyba że w danym kanale nie ma żadnego pola lokalizacji.
Portale już filtrują po lokalizacji. Powielanie jej w nazwie zużywa znaki, źle się skraca na telefonie i sprawia, że ta sama rola wygląda inaczej za każdym razem, gdy ją publikujesz.
Dlaczego jasna nazwa ma znaczenie poza wyszukiwaniem?
Bo wszystko, co jest dalej, czyta ten ciąg.
Niejednoznaczne nazwy osłabiają sugestie umiejętności i wynagrodzeń, jakość szkicu opisu stanowiska, pokrywanie się w puli talentów i dopasowania na LinkedIn. Niejasne dopasowania stanowisk na LinkedIn są przy ponownym kontakcie celowo pomijane. To nie błąd. Dopasowywanie po „Wizard” albo „Champion” wprowadzałoby szum.
Jeśli używasz JobCraft, tworzy on opis w kroku 3 na podstawie nazwy, umiejętności i lokalizacji, które już wpisałeś. Nie wymyśla ani nie sugeruje nazwy stanowiska. Jasna Role Title w kroku 1 nadal jest twoim zadaniem. To tylko miękka wskazówka: Senior Unity Developer, a nie Unity Wizard. W produkcie nie ma twardej listy zakazanych znaków. Rynek i tak karze niejasne nazwy, nawet gdy oprogramowanie pozwala je wpisać.
Długość treści po ustaleniu nazwy opisuje jak długi powinien być opis stanowiska. Wewnętrzny etap zgody przed publicznym ogłoszeniem opisuje artykuł o tym, czym jest wniosek o zatrudnienie.
Jak sprawdzić nazwę przed publikacją?
Wykonaj trzy szybkie testy.
- Test wyszukiwania. Wklej szkic nazwy do LinkedIn Jobs i Indeed. Czy pojawiają się podobne, poważne role? Jeśli widzisz tylko pojedyncze dziwolągi, przepisz nazwę w stronę tej grupy.
- Test obcego. Pokaż nazwę komuś spoza firmy. Czy potrafi w jednym zdaniu powiedzieć, czym zajmuje się ta osoba?
- Test kanałów. Używaj tej samej zewnętrznej nazwy na LinkedIn, na stronie z karierą i w innych portalach. Przeformułowywanie nazwy w każdym kanale robi bałagan w śledzeniu i myli polecenia.
Kiedy będziesz gotowy do publikacji, scentralizowane aplikacje z wielu portali pracy zbierają odpowiedzi w jednym miejscu. Jeśli często zatrudniasz przez LinkedIn, nasza notatka o publikowaniu ogłoszenia na LinkedIn z ATS opisuje ścieżkę publikacji.
Jaka jest moja prosta zasada?
Użyj nazwy, jaką odpowiedni kandydat wpisałby w wyszukiwarkę. Nie wewnętrznego stopnia. Nie żartobliwego przezwiska. Lokalizację wpisz w polu Locations. Osobowość zostaw na opis.
Jeśli chcesz założyć rolę w czystym miejscu, wpisz jasną nazwę, a potem przygotuj opis. Załóż konto w Canvider.
Najczęściej zadawane pytania
Jak wybrać nazwę stanowiska w ogłoszeniu o pracę?
Użyj nazwy, jaką wpisałby w wyszukiwarkę dobry kandydat. Wybierz standardowe określenie rynkowe z poziomem doświadczenia, gdy ma to znaczenie, na przykład Senior Unity Developer. Pomiń wewnętrzne stopnie, takie jak Specialist II czy P3, oraz pomysłowe przezwiska, takie jak ninja czy rockstar.
Czy w nazwie stanowiska wpisać miasto albo pracę zdalną?
Nie. Lokalizację wpisz w polu Locations. Portale i systemy ATS mają już miejsce na miasto, kraj lub pracę zdalną. Wciskanie lokalizacji do nazwy marnuje miejsce i utrudnia dopasowanie w wyszukiwarce.
Czy mogę użyć zabawnej nazwy, jak ninja albo rockstar?
Nie polecam. LinkedIn zaleca pracodawcom unikanie żartobliwych nazw, takich jak data ninja czy social media rock star. Indeed i Totaljobs mówią to samo: standardowe, łatwe do znalezienia nazwy wygrywają z dziwacznymi. Osobowość należy do opisu.
Czy potrzebuję tej samej nazwy na LinkedIn, Indeed i na stronie z ofertami pracy?
Tak, w publicznym ogłoszeniu. Jedna jasna nazwa zewnętrzna we wszystkich kanałach pomaga kandydatom i utrzymuje spójność selekcji. Wewnętrzne kody stopni, jeśli są potrzebne, trzymaj w swoim systemie HR. Nie umieszczaj ich w ogłoszeniu.