TypeScript haalde 43,6 % gebruik in de Stack Overflow Developer Survey van 2025—vaak gebundeld met JavaScript in professionele teams (Stack Overflow 2025 Technology). “TS-ervaring” vermelden op een cv is makkelijk; iemand aanwerven met typediscipline is moeilijker.
Deze vijf vragen tonen het oordeel over strikte typering, narrowing, generics, gedeelde API-contracten en pragmatische migratie—niet of iemand interface en type kan opdreunen.
1. “Wat breekt er wanneer je strictNullChecks aanzet in een bestaande codebase?”
Sterke kandidaten beschrijven echt migratiewerk: optional chaining, discriminated unions, het oplossen van impliciete any en gefaseerde uitrol. Zwakke antwoorden zien de strikte modus als een linter-voorkeur.
2. “Hoe versmal je tijdens runtime een union-type zonder onveilige casts?”
Type guards, in-controles en uitputtendheid in switch laten zien of iemand het typesysteem gebruikt voor veiligheid, dan wel gaten toedekt met as. Dit sluit aan bij hoe professionele TS-interviews narrowing testen voorbij de basis.
3. “Hoe zou je een generieke API-wrapper typeren die succes- en foutresponses afhandelt?”
Generics met constraints komen steeds vaker voor in moderne full-stack selectiegesprekken. Let op discriminated unions, herbruikbare helpers en het vermijden van any in het publieke oppervlak.
4. “Hoe voorkom je dat frontend- en backendtypes uit elkaar lopen?”
Goede antwoorden noemen gedeelde packages, OpenAPI/codegen, contracttests of monorepo-grenzen—wat past bij jullie stack. Het gaat om het proces, niet om één magisch hulpmiddel.
5. “Vertel over een keer dat TypeScript een bug vóór productie opving—of dat juist niet deed.”
Je leert nederigheid en kalibratie. Sterke kandidaten geven toe waar types te los waren of waar @ts-ignore insloop, en wat ze daarna hebben veranderd.
Maak antwoorden tot vergelijkbaar bewijs
Noteer per finalist één migratieverhaal voor de strikte modus, één narrowing-patroon dat ze verkiezen, één aanpak voor API-typering en één eerlijke beperking van hun TS-opzet. Vergelijk feiten, geen buzzwords.
Één scorecard voor elke finalist
Stel dezelfde vijf vragen aan elke kandidaat voor deze vacature. Consistente vragen ondersteunen een consistente beoordeling, in lijn met de richtlijnen van de EEOC die werkgevers vragen dezelfde normen toe te passen op sollicitanten voor dezelfde functie (EEOC).
Gebruik Canvider JobCraft om het TypeScript-niveau en de frameworkcontext in de vacature te omschrijven, InterviewGen voor vervolgvragen op basis van lacunes, en DecisionHelper om finalisten te vergelijken op de criteria die je hebt gepubliceerd.
Volgende stap: Ontdek InterviewGen en DecisionHelper, en start gratis.