– sourcing kandydatów

Enterprise Sourcing: znajduj osoby, które jeszcze nie aplikowały, na LinkedIn, LinkedIn Focus i w kanałach kreatywnych. Podglądy w Discover People (w menu: Sourcing) są automatycznie usuwane po około 48 godzinach.

Sourcing działa odwrotnie niż przychodzące aplikacje: Canvider przeszukuje zewnętrzne platformy w poszukiwaniu dopasowań profili i zwraca podglądy w Discover People (w menu produktu oznaczone jako Sourcing). Mogą mieć zastosowanie LinkedIn Focus i kanały kreatywne, takie jak ArtStation; niektóre kanały działają na zasadzie pilotażowych list dostępu. Podglądy są tymczasowe, około 48 godzin, chyba że dodasz osobę do procesu. To nie jest Smart Talent Pool ani oparta na zgodzie baza TalentPool.

Outbound, a nie inboundUczciwe przechowywanie danych

ats.canvider.com

Jak to działa

Zacznij sourcing z oferty Wybierz kanały (LinkedIn, LinkedIn Focus, ArtStation i inne, jeśli są włączone).
Przeglądaj w Sourcing / Discover People Zbieraj podglądy, gdy działa wyszukiwanie w tle; otwórz Sourcing, aby porównać dopasowania.
Działaj, zanim podglądy wygasną Zaproś lub dodaj obiecujące osoby w ciągu około 48 godzin. Canvider nie przechowuje trwałych profili w tle.

Dlaczego warto?

Outbound, a nie inbound Docieraj do zatrudnionych specjalistów, którzy nigdy nie zobaczą twojego ogłoszenia na stronie kariery.
Uczciwe przechowywanie danych Podglądy z sourcingu są automatycznie usuwane po około 48 godzinach, jeśli nie podejmiesz działania.
Nie to samo co pula zgód Smart Talent Pool zawiera dawnych kandydatów, którzy wyrazili zgodę; sourcing służy do nowych zewnętrznych profili.