Kaikki julkaisun jälkeen: työpaikkaluettelo, julkaistujen ilmoitusten muokkaaminen, avoimen paikan tilat, seulontakriteerit, CV-joukkolataukset ja julkaiseminen muille portaaleille.
Keskitetty luettelo kaikista työpaikkailmoituksistasi ja niiden yhteenvetotiedoista.
Miksi tämä on olemassa Yksi paikka, josta seurata ja avata jokainen avoin rooli.
Kun yrityksellä on useampia rekrytointipyyntöjä kuin muutama, vaikein kysymys ei enää ole "miten tämä rooli menee?", vaan "mikä rooli tarvitsee minua tänään?". Työpaikat-sivu vastaa siihen asettamalla vertailukelpoiset luvut rinnakkain: hakijat, haastattelut, palkkaukset ja avoinna olopäivät. Näin vanhentunut rooli ilman haastatteluja erottuu tuoreesta, johon hakemuksia tulee tulvimalla. Erityisesti "avoinna olopäivät" -luku on varhainen hälytysmerkki, jonka useimmat tiimit oppivat lukemaan ensimmäisenä, koska täyttöaikaongelmat on paljon halvempi korjata kolmannella viikolla kuin kahdentoista viikon kohdalla.
Näin sitä käytetään
Napsauta ylänavigointipalkista "Jobs".
Tarkista neljä tilakorttia: Aktiiviset työpaikat, Hakijat yhteensä, Arkistoidut työpaikat ja Odottavat työpaikat.
Selaa työpaikkakortteja nähdäksesi tilan, hakijat, haastattelut, palkatut ja avoinna olopäivät.
Avaa työpaikka napsauttamalla kortin kohtaa "View Details".
Siirry sivujen välillä alareunan sivutuspainikkeilla.
Hyvä tietää
Suuri hakijamäärä ilman haastatteluja tarkoittaa yleensä seulonnan ruuhkaa, ei huonoa ilmoitusta.
Pitkä "avoinna olopäivät" -luku pienellä hakijamäärällä on sen sijaan hankinta- tai työpaikkakuvausongelma.
Neljä tilakorttia kuvaavat koko yritystäsi, kun taas alla olevat kortit koskevat yksittäisiä työpaikkoja.
Kaikki työpaikkakohtaiset toimet, kuten joukkolataus, kandidaattien etsintä, tilamuutokset ja viestintä, ovat työpaikan tietosivulla, eivät täällä.
Suodata työpaikkaluettelo osaston, tilan, sijainnin ja päivämäärän mukaan.
Miksi tämä on olemassa Kaventaa pitkän työpaikkaluettelon niihin rooleihin, joista välität.
Eri ihmiset tarvitsevat aivan erilaisia osia samasta työpaikkaluettelosta: osastopäällikkö haluaa vain oman tiiminsä roolit, maajohtaja yhden toimipisteen ja neljännesvuotta tarkastava rekrytoija kaiken, mitä on julkaistu tietyn päivän jälkeen. Sen sijaan että jokaiselle rakennettaisiin oma näkymä, suodattimilla jokainen voi rajata omansa. Päivittäin eniten käytetty on tilasuodatin: sen avulla erotetaan oikeasti aktiiviset roolit arkistoiduista ja odottavista, jotka muuten vääristäisivät kaikkia lukuja.
Näin sitä käytetään
Avaa Työpaikat-sivu.
Valitse arvo "Department"-pudotusvalikosta.
Valitse arvo "Status"-pudotusvalikosta (Active, On-Hold, Archived, Closed, In Review).
Valitse arvo "Location"-pudotusvalikosta.
Valitse aikaväli "Posted Date" -pudotusvalikosta (Today – Last 6 Months).
Nollaa valinnat napsauttamalla "Clear all filters".
Hyvä tietää
Suodattimet yhdistyvät, joten Department, Status ja Posted Date kaventavat listaa vaihe vaiheelta.
Osastosuodatin toimii vain, jos työpaikoille on annettu osasto luomisen yhteydessä. Katso Asetuksista kohta Departments.
"Clear all filters" on luotettava tapa selittää epätavallisen lyhyt lista.
Suodata Archived- tai Closed-tilalla löytääksesi aiemman ilmoituksen, jonka haluat kopioida tai johon haluat viitata.
Yhden työpaikan keskus tilastoineen, kaavioineen, hakijoineen ja kaikkine työpaikkatoimineen.
Miksi tämä on olemassa Kaikki yhdestä avoimesta paikasta yhdellä näytöllä.
Tämä sivu on Canviderin toiminnallinen keskus: lähes jokainen merkityksellinen toimi roolin kanssa alkaa täältä eikä yleisvalikoista. Se on tarkoituksellista: etsintä, kriteerien määrittely, joukkolataukset, joukkoviestintä, tilamuutokset ja jakelu ovat kaikki asioita, joita teet tietylle avoimelle paikalle. Kun ne rajataan yhteen työpaikkaan, poistetaan kokonainen kalliiden virheiden luokka, kuten väärälle kandidaattiryhmälle lähetetty sähköposti. Jos opit Canviderista vain yhden näytön, opi tämä.
Näin sitä käytetään
Siirry Työpaikat-sivulle ja napsauta työpaikkakortissa "View Details".
Lue otsikosta "Total Applicants" ja "Published At".
Tarkastele kaavioita: Applicants Over Time, Applicants by Job Portal, Distribution by Status.
Vieritä kohtaan "Top Applicants" nähdäksesi korkeimmin pisteytetyt kandidaatit.
Avaa suodatettu Henkilöt-lista napsauttamalla "View All Applicants".
Käytä sivun yläosan toimintopainikkeita joukkolataukseen, viestintään, muokkaukseen ja tilamuutoksiin.
Hyvä tietää
"Top Applicants" järjestää tulokset AI-pisteiden mukaan, joten se on mielekäs vasta, kun kandidaatit on analysoitu.
"Applicants by Job Portal" on työpaikkakohtainen versio lähteiden tehokkuudesta: se kertoo, mikä ilmoitusalusta toimii juuri tälle roolille.
"View All Applicants" avaa Henkilöt-listan valmiiksi suodatettuna tähän työpaikkaan. Se on turvallinen tapa aloittaa joukkotoiminnot.
Hankinta-, kriteeri- ja jakelutyökalut avataan tämän sivun yläosan toimintopainikkeista.
Päivitä julkaistun työpaikan kuvauksen teksti paikan päällä.
Miksi tämä on olemassa Korjaa tai paranna aktiivisia ilmoituksia luomatta niitä uudelleen.
Kirjoitusvirheet, väärä raportointilinja tai vaatimus, joka karkottaa hyviä hakijoita, huomataan kaikki julkaisun jälkeen, ei koskaan ennen. Ilman muokkausta paikan päällä ainoa korjaus olisi sulkea työpaikka ja julkaista se uudelleen. Silloin hakemushistoria nollautuu, jo jaetut linkit rikkoutuvat ja täyttöajan mittaus katoaa. Muokkaaminen paikan päällä säilyttää kaiken tämän. On hyvä tietää, että kuvaus toimii myös tekoälypisteytyksen vertailutekstinä, joten laaja uudelleenkirjoitus muuttaa perustaa, jonka mukaan tulevia kandidaatteja arvioidaan.
Näin sitä käytetään
Avaa työpaikan tietosivu.
Napsauta "View Job Description".
Napsauta modaalin "Edit"-painiketta.
Muuta tekstiä muotoilutyökalupalkin avulla.
Napsauta "Save".
Hyvä tietää
Muokkaus säilyttää työpaikan hakijat, historian ja täyttöajan. Uuden työpaikan julkaiseminen uudelleen ei säilytä niitä.
Muutokset näkyvät heti Canviderin ilmoituksessa ja työpaikkasivulla. Ulkoisille alustoille jo julkaistut kopiot voi joutua päivittämään niissä erikseen.
Koska kuvaus ohjaa tekoälyn CV-analyysia, laaja uudelleenkirjoitus tarkoittaa, että uusia kandidaatteja pisteytetään eri tekstiä vasten kuin aiempia.
Palkkaa, taitoja ja sijainteja muokataan muualla. Katso "Edit Salary, Skills & Locations".
Muuta julkaistun työpaikan sijainnit, palkkavälin ja taidot.
Miksi tämä on olemassa Pitää kaupalliset ja sijaintia koskevat tiedot ajan tasalla julkaisun jälkeen.
Nämä kolme kenttää muuttuvat liiketoimintasyistä, eivät toimituksellisista: budjetti hyväksytään, rooli avautuu toiseen toimipisteeseen tai kahden viikon hakemukset paljastavat, että "pakollinen" taito karsii kaikki, jotka kannattaisi palkata. Koska taidot syöttävät tekoälypisteytystä ja etsintää, niiden muokkaaminen täällä tekee enemmän kuin päivittää ilmoituksen: se muuttaa sitä, mihin tulevat analyysit kandidaatteja vertaavat ja mitä etsintähaut hakevat. Tämä on siis oikea vipu silloin, kun kandidaattiosumat jatkuvasti menevät ohi.
Näin sitä käytetään
Avaa työpaikan tietosivu.
Napsauta "Edit Salary, Skills & Locations".
Kirjoita kohtaan "Job Locations" sijainti ja napsauta "Add location" (enintään 10; ensimmäinen on ensisijainen).
Päivitä "Minimum Salary", "Maximum Salary" ja "Currency".
Muokkaa "Skills (one per line)" -kenttää: jokainen rivi on yksi taito.
Napsauta "Save changes".
Hyvä tietää
Taitokentässä yksi rivi vastaa yhtä taitoa. Pilkulla erotettu rivi luetaan yhdeksi taidoksi.
Sijainteja voi olla enintään 10. Ensimmäinen on ensisijainen, ja se on se, minkä työpaikkasivustot näyttävät.
Taitojen muokkaaminen ei pisteytä olemassa olevia kandidaatteja automaattisesti uudelleen. Suorita analyysi tai kriteerien vastaavuus uudelleen, jos tarvitset yhtenäisyyttä.
Palkkavälin laajentaminen jumittuneessa roolissa on yksi nopeimmista käytettävissä olevista keinoista.
Liitä yhteen työpaikkaan enintään kymmenen rekrytointisijaintia.
Miksi tämä on olemassa Mainostaa yhtä tehtävää useissa toimipisteissä tai maissa.
Hajautetut tiimit avaavat usein yhden työpaikkapyynnön, joka voidaan täyttää useassa eri kaupungissa. Ratkaisu erillisillä työpaikoilla kullekin kaupungille on ilmeinen mutta huono: hakijat hajaantuvat päällekkäisiin ilmoituksiin, analytiikka laskee yhden palkkauksen useaksi tehtäväksi ja jokainen kuvauksen muutos pitää tehdä moneen kertaan. Yksi työpaikka useilla sijainneilla pitää rekrytointiputken yhtenäisenä ja mainostaa silti oikein. Ensisijaisen sijainnin sääntö on olemassa, koska useimmat työpaikkapalstat hyväksyvät vain yhden jäsennellyn sijainnin. Canvider antaa niille ensimmäisen sijainnin ja liittää muut luettavaksi tekstiksi.
Näin sitä käytetään
Työpaikan luomisen vaiheessa 1 tai myöhemmin kohdan "Edit Salary, Skills & Locations" kautta.
Lisää ensin pääkaupunkisi — siitä tulee työpaikkapalstoilla näkyvä ensisijainen sijainti.
Lisää jokainen muu sijainti omana taginaan.
Valitse "Anywhere in country (no specific city)" koko maan kattaville tehtäville.
Tallenna — LinkedIn julkaisee ensisijaisen sijainnin ja liittää muut kohtaan "Also hiring in".
Hyvä tietää
Järjestyksellä on merkitystä: ensimmäisenä lisättyä sijaintia käytetään ensisijaisena, ja useimmat palvelut näyttävät vain sen jäsenneltynä tietona.
Enintään 10 sijaintia per työpaikka.
Aseta vahvin rekrytointimarkkinasi ensimmäiseksi, koska sen näkevät useimmat kandidaatit.
"Anywhere in country" on tarkoitettu todella koko maan kattaville tehtäville; täysin etätyöhön sopivat tehtävät kannattaa mainita myös kuvauksessa.
Siirrä työpaikka tilojen Active, On-Hold, Closed, Archived ja Deleted välillä.
Miksi tämä on olemassa Määrittää, hyväksyykö työpaikka hakemuksia ja pysyykö se näkyvissä.
Tila kuvaa tehtävän elinkaarta, ja jokaisella arvolla on todellisia seurauksia eikä se ole pelkkä nimike. On-Hold pysäyttää hakemusten tulon budjettijäädytyksen ajaksi ja säilyttää rakentamasi rekrytointiputken. Closed ja Archived päättävät haun ja — mikä on tärkeää — siirtävät suostuneet hylätyt kandidaatit osaajapooliin. Näin päättynyt haku muuttuu hyödyksi seuraavaa hakua varten. Deleted on laadultaan erilainen: se on pysyvä ja peruuttamaton poisto, ja se käynnistää myös 30 päivän laskurin liittyvien kandidaattitietojen poistolle.
Näin sitä käytetään
Avaa työpaikan tietosivu.
Napsauta "Change Vacancy Status".
Lue rivi "Current Status:" ja kunkin vaikutuksen selitys.
Valitse uusi arvo kohdasta "Select New Status".
Napsauta "Confirm Status".
Huomio: Closed ja Archived siirtävät suostuneet kandidaatit osaajapooliin; Deleted on pysyvä.
Hyvä tietää
Käytä tauotettuun tehtävään On-Holdia, älä Deletedia — se pysäyttää uudet hakemukset ja säilyttää kaiken muun ennallaan.
Sulkeminen tai arkistointi täyttää osaajapoolisi, joten kannattaa tehdä se kunnolla sen sijaan, että jättäisi tehtäviä Activeksi ikuisesti.
Deleted-tilaa ei voi perua, ja kandidaattitiedot poistetaan 30 päivän kuluttua. Vie tarvitsemasi tiedot ensin ulos.
Osaajapooliin siirtyvät vain kandidaatit, jotka ovat antaneet suostumuksen tuleviin mahdollisuuksiin; muita ei siirretä.
Määritä enintään viisi kyllä/ei-kriteeriä, jotka tekoäly tarkistaa jokaiselta hakijalta.
Miksi tämä on olemassa Muuttaa ehdottomat vaatimuksesi automaattisiksi ja keskenään vertailtaviksi kandidaattitarkistuksiksi.
Yleinen sopivuuspisteet kertoo, että kandidaatti on suunnilleen 78 prosentin sopiva, mutta ei sitä, voiko hän laillisesti työskennellä maassasi — ja juuri binaariset tosiasiat ratkaisevat useimmat seulontapäätökset. Kriteeriväitteet muuttavat ehdottomat vaatimukset selkeiksi kyllä/ei-tarkistuksiksi, joita sovelletaan kaikkiin samalla tavalla. Tämä nopeuttaa seulontaa merkittävästi ja tekee siitä perusteltavaa: jokaista kandidaattia verrataan samaan kirjalliseen vaatimukseen eikä sen mukaan, kuka sattui lukemaan CV:n. Kriteerien sanamuodon on oltava täsmällinen ja tarkistettavissa; kriteeri, jota tekoäly ei pysty varmentamaan saatavilla olevasta aineistosta, tuottaa kohinaa eikä hyödyllistä signaalia.
Näin sitä käytetään
Avaa työpaikan tietosivu.
Napsauta "Criteria Assertion AI".
Kirjoita lyhyt ja täsmällinen kriteeri (enintään 100 merkkiä), esim. "Kandidaatti puhuu englantia tasoa C1 paremmin".
Napsauta "Add".
Toista enintään viidelle kriteerille; poista kriteeri napsauttamalla sen poistokuvaketta.
Napsauta "Re-run criteria matching for all applicants" ja vahvista, jotta kaikki pisteytetään uudelleen.
Tarkastele tuloksia kunkin hakijan Overview-välilehdellä kohdassa "Criteria Match Analysis".
Hyvä tietää
Enintään 5 kriteeriä, 100 merkkiä kumpikin — käytä ne aidosti ehdottomiin karsintoihin.
Kirjoita kriteerit, jotka voidaan tarkistaa CV:stä tai profiilista. "Sopii hyvin yrityskulttuuriin" ei ole arvioitavissa; "Kokemusta Unreal Enginestä 3+ vuotta" on.
Kriteerien lisääminen tai muuttaminen ei pisteytä ketään automaattisesti uudelleen — sinun on napsautettava "Re-run criteria matching for all applicants".
Kun kriteerit on määritetty, Henkilöt-sivulle ilmestyy suodatin "Meets all criterias", joka tuo valitut esiin yhdellä napsautuksella.
Älä koskaan koodaa suojattuja ominaisuuksia kriteereiksi; se muuttaisi seulontatyökalun syrjintäriskiksi.
Lataa useita PDF-CV-tiedostoja kerralla luodaksesi hakemuksia.
Miksi tämä on olemassa Tuo olemassa oleva kandidaattierä työpaikkaan minuuteissa.
Kandidaatit saapuvat reiteillä, joihin ATS ei voi vaikuttaa — esihenkilön sähköpostilaatikko, rekrytointitapahtuman kansio, rekrytointitoimiston lyhytlista tai taulukko edellisestä järjestelmästä. Jos niitä ei tuoda Canvideriin, ne ovat näkymättömiä haulle, pisteytykselle ja analytiikalle, ja ne vääristävät raportointia huomaamatta. Joukkolataus on sisäänkäynti: pudota koko erä, ja tekoäly poimii jokaisesta tiedostosta nimen, yhteystiedot ja työkokemuksen. Näin PDF-kansio muuttuu jäsennellyiksi, haettaviksi hakemuksiksi ilman manuaalista tietojen syöttöä.
Näin sitä käytetään
Avaa työpaikan tietosivu.
Napsauta "Bulk Upload CVs".
Vahvista työpaikan nimi kohdassa "Uploading CVs for:".
Napsauta "Select CV Files (PDF only)" ja valitse useita PDF-tiedostoja kerralla.
Napsauta "Upload CVs".
Odota, kunnes "Processing CVs with AI..." on valmis.
Tarkista "Upload Results": luodut hakemukset ja mahdolliset virheet.
Hyvä tietää
Vain PDF. Word-asiakirjat ja kuvat hylätään tiedostojen tarkistuksessa.
Tarkista työpaikan nimi sivun yläosassa ennen lataamista — CV:t liitetään siihen avoimeen paikkaan, ja väärän erän irrottaminen on työlästä.
Lue aina "Upload Results" -paneeli; yksittäiset tiedostot voivat epäonnistua (vioittuneet PDF:t, skannatut kuvat ilman tekstiä), vaikka muut onnistuvat.
Suurissa erissä kestää, koska tekoäly käsittelee jokaisen CV:n. Pidä välilehti auki.
Lataus luo hakemukset; niiden pisteytys on erillinen vaihe tekoälyanalyysin kautta.
Vaiheittaiset ohjeet ja kopiointipainikkeet LinkedIn-julkaisuun käsin.
Miksi tämä on olemassa Julkaisee LinkedInissä oikein myös ilman integraatiota.
LinkedIn on useimmille ammattitehtäville arvokkain kanava, mutta automaattinen julkaisu vaatii yhdistetyn tilin ja tason 2 tai korkeamman. Yhdistetytkin tilit epäonnistuvat joskus LinkedInin päässä. Sen sijaan että jättäisi sinut arvailemaan, tämä käy läpi todellisen LinkedIn-lomakkeen kenttä kerrallaan ja tarjoaa kopiointipainikkeen jokaiselle arvolle. Tärkein vaihe on vaihtaa hakijoiden käsittely kohtaan "On an External Website": jos jätät LinkedInin oletusasetuksen, hakemukset kerätään LinkedInin sisällä eivätkä ne siirry Canvideriin, jolloin pisteytys, suodatus ja analytiikka eivät yllä niihin.
Näin sitä käytetään
Avaa työpaikan tietosivu ja napsauta "Post on LinkedIn".
Avaa linkki "LinkedIn Job Posting Page" uudessa välilehdessä.
Napsauta työpaikan nimen vieressä "Copy" ja liitä se LinkedIniin.
Valitse "Use my own description" ja vastaa näytettyjä viiteasetuksia (sijainti, työaika, toimistoaika).
Napsauta kuvauksen vieressä "Copy" ja liitä se LinkedInin editoriin.
Vaihda kohdassa "Manage applicants" asetus kohdasta "On LinkedIn" kohtaan "On an External Website" ja liitä kopioitu hakemus-URL.
Julkaise työpaikka LinkedInissä automaattisesti yhdistetyn tilin kautta.
Miksi tämä on olemassa Poistaa manuaalisen kopioinnin ja liittämisen, kun LinkedIn on integroitu.
Manuaalinen LinkedIn-julkaisu vie noin kymmenen minuuttia huolellista kopiointia ja liittämistä per tehtävä, ja jokainen vaihe on mahdollisuus asettaa hakijoiden kohde väärin tai unohtaa sijainti. Automatisointi poistaa sekä ajankulun että virhetyypin, mikä on tärkeintä tiimeille, jotka julkaisevat useita tehtäviä viikossa. Koska LinkedIn hallitsee prosessin loppupäätä, lopputulos ilmoitetaan tilabannerina eikä sitä oleteta. Joskus julkaisuksi päätyy luonnos, joka odottaa tarkistustasi LinkedInissä, eikä elävä julkaisu.
Näin sitä käytetään
Yhdistä LinkedIn ensin kohdassa Settings → LinkedIn.
Valitse vaiheessa "Publish Job" LinkedIn-portaalin vaihtoehto.
Napsauta "Publish Job".
Palaa työpaikan tietosivulle ja lue LinkedIn-tilabanneri.
Jos banneri kertoo, että luonnos on olemassa, siirry LinkedIniin tarkistamaan ja julkaisemaan se.
Jos banneri ilmoittaa virheestä, käytä sen sijaan manuaalista tilaa "Post on LinkedIn".
Hyvä tietää
Vaatii yhdistetyn LinkedIn-tilin ja työnantajatason 2 tai korkeamman.
Tarkista aina tilabanneri jälkikäteen — "published" ei ole taattu, ja luonnos vaatii vielä toimenpiteesi LinkedInissä.
Työpaikka julkaistaan yhdellä hallinnoimistasi LinkedIn-yrityssivuista; tarkista, minkä kautta, kohdasta Settings → LinkedIn.
Useiden sijaintien tehtävissä LinkedIn saa ensisijaisen sijainnin, ja muut liitetään kohtaan "Also hiring in".
Manuaalinen ohjattu julkaisu on aina käytettävissä varavaihtoehtona eikä vaadi tasoa.
Yleinen kopioi ja liitä -valmispaketti julkaisuun millä tahansa työpaikkasivustolla.
Miksi tämä on olemassa Mahdollistaa julkaisemisen mihin tahansa yhtenäisellä, valmiilla sisällöllä.
Jokaisella markkinalla on alustoja, jotka ovat paikallisesti tärkeitä, eikä mikään ATS integroidu niihin: kansallinen työpaikkasivusto, toimialayhteisö, yliopiston ilmoitustaulu, Discord- tai Slack-kanava. Tämä ominaisuus hyväksyy tämän todellisuuden sen sijaan, että väittäisi integraatioiden kattavan kaiken. Se antaa sinulle työpaikan nimikkeen, kuvauksen, hakulinkin ja viitearvot kopioitavassa muodossa, jotta voit julkaista mihin tahansa muutamassa minuutissa. Tärkein osa on hakulinkki, sillä juuri sen käyttäminen (yleisen urasivusi sijaan) mahdollistaa sen, että Canvider voi kohdistaa syntyneet hakemukset juuri kyseiseen kanavaan.
Näin sitä käytetään
Avaa työpaikan tietosivu ja klikkaa "Post on Any Portal".
Klikkaa "Copy" työpaikan nimikkeen vieressä.
Tarkista viitea-asetukset (Sijainti, Työaikataulu, Toimistoaikataulu) ja aseta ne samoiksi portaalilla.
Klikkaa "Copy" työpaikkakuvauksen vieressä ja liitä kuvaus portaaliin.
Klikkaa "Copy" hakulinkin vieressä ja aseta se portaalin hakukohteeksi.
Luo ja hallitse uudelleenkäytettäviä työpaikkakuvauspohjia.
Miksi tämä on olemassa Yhtenäistää ilmoitukset ja vähentää toistuvan kirjoittamisen aikaa.
Tämä on hallintanäkymä pohjille, joita lataat työpaikan luomisen yhteydessä – paikka, jossa pohjia ylläpidetään sen sijaan, että niitä vain käytettäisiin. Sen arvo kasvaa toistuvuuden myötä: yritykset, jotka rekrytoivat samoja rooleja kausittain tai suurina määrinä, kirjoittavat saman ilmoituksen kymmeniä kertoja, ja jokainen uudelleenkirjoitus on sekä hukkaan mennyttä työtä että mahdollisuus työnantajabrändin hajaantumiselle. Täällä näkyvät käyttötilastot ovat hyödyllisiä sellaisenaan, sillä pohja, jota kukaan ei käytä, on yleensä merkki siitä, ettei se vastaa sitä, miten tiimi oikeasti kirjoittaa.
Näin sitä käytetään
Siirry Asetukset-osioon ja klikkaa "Templates"-korttia.
Tarkista käyttötilastot: Total Templates, Created This Month, Jobs Created from Templates, Time Saved.
Klikkaa "New Template".
Anna pohjan nimi ja kirjoita kuvauksen sisältö.
Klikkaa "Save Template".
Poistaaksesi pohjan, valitse se kohdasta "My Templates" ja klikkaa "Delete Template", sitten vahvista.
Hyvä tietää
Pohjat ovat koko yrityksesi käytössä, joten yhden poistaminen vaikuttaa kaikkiin.
Pohjan poistaminen ei vaikuta pohjista jo luotuihin työpaikkoihin – sisältö kopioitiin silloin.
Pieni joukko hyvin ylläpidettyjä pohjia on parempi kuin suuri vanhentunut kirjasto; poista ne, joita kukaan ei käytä.
Nopein tapa rakentaa kirjasto on tallentaa parhaat todelliset ilmoituksesi pohjiksi, kun kirjoitat ne.