Funktioner

Allt du behöver för att anställa bättre

Ett enda ATS-flöde, från jobbannons till signerat erbjudande. AI där den snabbar upp dig, tydliga kontroller där omdöme krävs.

Varje funktion har också steg-för-steg-instruktioner i Produktguiden.

Granska och besluta

AI rankar. Du bestämmer vem du ringer.

Flaggskepp

AI Score

När ansökningarna staplas på varandra läser AI Score varje cv mot jobbannonsen och ger en rangordning med en förklarbar matchpoäng, samt styrkor och svagheter. Att granska cirka 250 cv tar några minuter i stället för fyra till fem timmar, och du börjar med de kandidater som med störst sannolikhet passar.

Utforska AI Score →
  • Screeningtid tillbaka i din kalender Läs inte varje cv rad för rad. Börja med de högst poängsatta kandidaterna och kalla till intervju snabbare.
  • Sorterat efter vem du ska ringa först Kandidaterna rangordnas efter matchpoäng, så att de starkaste ansökningarna hamnar överst.
  • Förklarbart i stället för en svart låda Varje poäng kommer med tre styrkor och tre markerade luckor, så att du kan motivera poängen och inte bara lita på den.

Publicera och hitta kandidater

Skriv bättre jobbannonser. Hitta bättre kandidater. Lämna aldrig ditt ATS.

Flaggskepp

JobCraft

Att börja från ett tomt dokument är det som först bromsar en jobbannons. JobCraft gör ett kort rollunderlag till ett komplett utkast, anpassat efter ditt företags ton, som du kan redigera och publicera.

Utforska JobCraft →
  • Ett utkast på några minuter, inte en eftermiddag Publicera din första tjänst på ungefär 10 minuter i stället för att stirra på en tom redigerare.
  • Anpassad efter ditt varumärke JobCraft tar hänsyn till att samma jobbtitel betyder olika saker på olika företag.
  • Redigera i stället för att börja från noll Justera lönespann, kompetenser och krav ovanpå ett fungerande utkast.

Driv processen

Automatisera det repetitiva. Låt omdömesbedömningarna förbli mänskliga.

Flaggskepp

rekryteringsautomatisering

Ange när en regel körs, vilka villkor som måste uppfyllas och vilka åtgärder som utlöses härnäst. Varje körning lämnar ett spår hos kandidaten, så att ditt team kan se vad som hände och när.

Utforska rekryteringsautomatisering →
  • Inga dubbla avslagsmejl Skicka bekräftelser, intervjuinbjudningar, avslag eller egna mallar direkt från ATS. Varje utskick hamnar i kandidatens tidslinje med ämnesrad och tidsstämpel, så att du ser vem som redan kontaktat vem innan någon klickar på skicka två gånger.
  • Pipeline-status som uppdateras av sig själv Regler flyttar sökande mellan steg när villkoren stämmer, till exempel från Applied till Phone Screen efter ett starkt AI Score. Filter och rapporter visar det nya steget utan manuell dra-och-släpp för varje rekrytering.
  • Schemaläggning och överlämningar som teamet faktiskt använder Om ditt flöde innehåller kalenderblock eller interna uppgifter skapas de från samma regel, så att rekryteraren och rekryteringsansvarig ser samma nästa steg. Slack- eller e-postnotiser skickas när en överlämning är klar.

Koppla och integrera

Ditt ATS pratar med Claude, Cursor och de verktyg du redan använder.

Flaggskepp

MCP-integration

Canvider MCP v3 håller personuppgifter kvar i ATS:et. Din assistent får integritetsvänliga siffror och sammanfattningar, samt verktyg med exakt namn för anteckningar, e-postutkast, rader i intervjukalendern och bekräftad cv-poängsättning. Däremot får den inte fullständiga cv:n, screeningsvar eller fasbyten. Nycklar utfärdas för din arbetsyta av Canvider (i dagsläget av en administratör; kontakta oss om du behöver åtkomst).

Utforska MCP-integration →
  • Integritetsfokuserad läsning Sammanställningar och sammanfattningar, utan att cv:n, kommentarer eller screeningsvar läggs in i modellens kontext.
  • Skrivåtgärder med exakt namn Lägg till anteckningar, skriv e-postutkast till kandidater, skapa rader i intervjukalendern och lägg bekräftad cv-poängsättning i kö när du namnger personen.
  • Fungerar med alla MCP-verktyg Claude Desktop, Cursor och andra MCP-kompatibla assistenter ansluts på samma sätt.

Vanliga frågor

Vad är Canvider?
Canvider är ett rekryteringssystem (ATS) för små och växande rekryteringsteam. Du publicerar jobbannonser, samlar alla ansökningar i en pipeline och använder AI-funktioner som AI Score och CriteriaMatch för att rangordna kandidater efter matchning och förklara varför. Ditt team fattar fortfarande alla anställningsbeslut.
Vilka Canvider-funktioner använder AI?
AI Score läser cv:n mot jobbeskrivningen och ger ett matchningsvärde med styrkor och luckor. CriteriaMatch kontrollerar krav som måste uppfyllas. JobCraft skriver utkast till jobbannonser. DecisionHelper jämför två till fyra finalister. InterviewGen föreslår frågor utifrån luckor i cv:t. Ingen av dessa funktioner avvisar kandidater automatiskt eller skickar erbjudanden på egen hand.
Behöver jag alla funktioner från första dagen?
Nej. De flesta team börjar med att publicera jobbannonsen, ta emot ansökningar och använda AI Score eller CriteriaMatch för den första aktiva tjänsten. TalentPool, LinkedIn-integrationen och DecisionHelper blir viktigare när ni rekryterar regelbundet eller har en pool med tidigare sökande.
Finns det ett gratis abonnemang?
Ja. Canvider har ett gratis Simple-abonnemang för team som rekryterar några få tjänster per år. Betalda abonnemang Pro och det skräddarsydda Enterprise-paketet ger fler användare, fler annonser och mer omfattande AI-användning. Se priser på registreringssidan eller i blogginlägget om ATS-priser för aktuella gränser.
Var hittar jag steg-för-steg-instruktioner?
Varje funktion har ett kapitel i Product Guide under Docs, med skärmbilder och tydligt angivna begränsningar. Funktionssidorna här förklarar vad verktyget är till för; guiden går igenom klicken i produkten.

Rekryterar du i ett litet team? Läs om Canvider för små företag.

Se om det passar ditt team.

Skapa ett konto och prova allt.

Boka samtalBörja gratis