Rekryteringssystem för småföretag: så kommer du igång
Att införa ett ATS i ett småföretag behöver inte ta flera veckor. På Canvider skapar du ett konto,
lägger in företagsuppgifterna och publicerar din första jobbannons på ungefär 10 minuter — utan
implementationsprojekt, utan datamigrering och utan säljsamtal. Du börjar på den kostnadsfria
tariffen Simple (upp till 2 annonser per år, upp till 1 användare),
och går över till Pro för €80/mån när rekrytering blir en regelbunden del av jobbet.
Det bästa rekryteringssystemet för småföretag är inte det med längst funktionslista
Det som spelar roll när du väljer rekryteringsprogram för ett småföretag är inte hur många
funktioner som finns på sidan — det är om ditt team faktiskt kommer att använda det. Kolla tre
saker: minskar AI-screening av cv verkligen tiden för granskningen (AI Score)?
Kan du jämföra finalister snabbt (DecisionHelper)?
Och växer priset med dig, i stället för att direkt hoppa till företagsnivå? Canvider har alla tre
delarna, från en kostnadsfri tariff till Pro med CriteriaMatch, InterviewGen och JobCraft.
Rekryteringsprogram byggt för småföretag, inte för storföretagens inköpsprocesser
Ett småföretag har andra behov än ett stort företag: färre personer på HR, mindre tid för
införande och en snävare budget. Rekryteringsprogram som är byggt för just den verkligheten kräver
varken en IT-avdelning för konfiguration eller ett årslångt avtal för att komma igång. Tariffen Pro på Canvider växer med ditt team till upp till 5 användare och upp till 10 annonser per månad,
med integrationer för Gmail, Outlook och LinkedIn — utan de företagspriser som klassiska ATS-plattformar brukar ta ut.