Zakładkowy profil obejmujący analizę AI, tło, aktywność i stanowisko.
Po co to jest? Pełny kontekst kandydata na jednym, przejrzystym ekranie.
Ocena kandydata zwykle wymaga zebrania dowodów z pół tuzina miejsc — CV, jego LinkedIn, strony portfolio, wątku e-mailowego, tego, co koleżanka powiedziała na Slacku. Ten rozproszony obraz sprawia, że dwie osoby mogą przejrzeć tego samego kandydata i dojść do przeciwnych wniosków, bo patrzyły na różne dowody. Ta strona łączy wszystko w jeden rekord, uporządkowany tak, jak faktycznie zapada decyzja: co uznała AI, co pokazuje jego doświadczenie, co wydarzyło się dotąd i czego wymaga stanowisko.
Jak z tego korzystać?
Na stronie People kliknij "View" przy wierszu kandydata.
Użyj lewych grup zakładek: Przegląd, Tło kandydata, Aktywność, Stanowisko.
W grupie Przegląd otwórz "Dashboard & AI".
W grupie Tło kandydata otwórz CV, LinkedIn, ArtStation, Behance lub Cara.
W grupie Aktywność otwórz ścieżkę, komentarze wewnętrzne, pliki lub e-maile.
W grupie Stanowisko otwórz "Job Details".
Warto wiedzieć
Cztery grupy zakładek odpowiadają na cztery różne pytania: co sądzi AI, kim jest kandydat, co się wydarzyło i czego wymaga oferta.
Zakładki portfolio (ArtStation, Behance, Cara) wypełniają się dopiero po uruchomieniu analizy AI.
Zakładka Stanowisko oznacza, że nigdy nie musisz otwierać oferty w innym oknie, aby porównać wymagania.
Wszystko, czego kolega potrzebuje do niezależnej oceny tej osoby, znajduje się na tej stronie — podlinkuj ją zamiast streszczać w czacie.
Uporządkowane podsumowanie najważniejszych wyodrębnionych danych kandydata.
Po co to jest? Odpowiada na typowe pytania kwalifikacyjne bez otwierania CV.
Mniej więcej dziewięć na dziesięć pytań kwalifikacyjnych dotyczy tych samych kilku faktów: ile kandydat ma doświadczenia, co robi obecnie, gdzie mieszka i kiedy może zacząć. Szukanie ich w CV o dowolnej formie oznacza czytanie cudzego, indywidualnego układu, co jest powolne i niespójne między kandydatami. Ten panel ujednolica te dane w tej samej strukturze dla wszystkich, a to właśnie umożliwia szybkie porównywanie. "Notice Period" i "Last Communication" są najczęściej pomijane — pierwsze kształtuje harmonogram Twojej propozycji zatrudnienia, a drugie sygnalizuje kandydatów, z którymi kontakt się urywa.
Jak z tego korzystać?
Otwórz zakładkę Przegląd (Overview) kandydata.
Znajdź panel "Candidate Facts".
Odczytaj: Stanowisko, na które aplikowano, Najnowsze/obecne stanowisko, Łączne doświadczenie i Adres.
Odczytaj: Najnowszy/obecny pracodawca, Poziom wykształcenia, "Notice Period" i Portal aplikacji.
Odnotuj datę aplikacji, "Status", Application ID i "Last Communication".
Pola oznaczone "Not analyzed" uzupełnią się po uruchomieniu analizy AI.
Warto wiedzieć
"Not analyzed" oznacza, że analiza AI jeszcze nie została uruchomiona, a nie że CV nie zawiera tych informacji.
Te wartości są wyodrębniane z CV przez AI. Sprawdź wszystko, co ma znaczenie dla decyzji — zwłaszcza łączne doświadczenie — w samym CV.
"Last Communication" to najszybszy sposób, by zauważyć kandydata, na którego nikt nie odpowiedział.
"Application Portal" to przypisanie źródła dla każdego kandydata, na którym opiera się raport źródła zatrudnienia (Source of Hire).
Podaj Application ID, zgłaszając pytanie do pomocy technicznej dotyczące konkretnego kandydata.
Podgląd CV kandydata osadzony na stronie oraz możliwość jego pobrania.
Po co to jest? Pozwala przeczytać dokument źródłowy bez opuszczania Canvider.
Każde wyodrębnione pole i każda ocena AI w Canvider pochodzą z tego jednego dokumentu, dlatego CV jest punktem odniesienia, do którego wracasz, gdy coś wygląda nieprawidłowo lub decyzja jest bliska. Podgląd osadzony na stronie ma większe znaczenie, niż się wydaje: podgląd, który wymusza pobieranie, przerywa czytanie i, co gorsza, rozprasza kopie CV kandydatów po laptopach wszystkich — a to realny problem ochrony danych, a nie kwestia porządku. Przycisk pobierania istnieje na wypadek, gdy podgląd naprawdę nie może się wyświetlić.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów kandydata.
Kliknij zakładkę "Resume" w sekcji Tło kandydata (Candidate Background).
Przeczytaj CV w osadzonym podglądzie PDF.
Sprawdź datę "Uploaded" wyświetloną nad nim.
Jeśli podgląd jest niedostępny, kliknij "Download PDF".
Warto wiedzieć
Zawsze sprawdź CV przed ostateczną decyzją — dane wyodrębnione przez AI to podsumowanie, a nie źródło.
Data "Uploaded" pokazuje, jak aktualne jest CV; dwuletni dokument może nie uwzględniać najnowszego doświadczenia.
Problemy z podglądem zwykle wynikają z nietypowego kodowania PDF lub ze zeskanowanego obrazu. Pobierz plik, aby go przeczytać.
Pobrane CV to dane osobowe kandydatów. Gdy skończysz z nimi pracę, usuń lokalne kopie.
Oś czasu wszystkich statusów, przez które przeszła aplikacja.
Po co to jest? Pokazuje, jak długo kandydat czekał na każdym etapie.
Kandydaci rzadko rezygnują, bo zostali odrzuceni; rezygnują, bo czekali bez żadnych wiadomości i przyjęli ofertę gdzie indziej. Oś czasu ścieżki pokazuje to ryzyko dla każdej osoby osobno — kandydat, który od trzech tygodni jest na etapie "Review #2", to prawdopodobnie kandydat, którego zaraz stracisz. Pełni też rolę zapisu odpowiedzialności za stanowisko: gdy menedżer rekrutujący pyta, dlaczego rekrutacja tak długo trwa, pokazuje dokładnie, który etap pochłonął czas, a to zwykle bardziej konstruktywna rozmowa niż ogólne przeprosiny.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów kandydata.
Kliknij zakładkę "Journey" w sekcji Aktywność (Activity).
Przejrzyj oś czasu "Application Stages" od góry do dołu.
Odczytaj datę każdego etapu, aby wychwycić opóźnienia.
Warto wiedzieć
Długie przerwy między etapami są najlepszym wskaźnikiem, że kandydat traci zainteresowanie.
Oś czasu jest budowana na podstawie zmian statusów, więc jest tak dokładna, jak konsekwentnie aktualizujesz statusy.
To widok dla pojedynczego kandydata; "Avg. Days per Stage" w Analityce to ta sama informacja zagregowana dla wszystkich.
Sprawdź ją przed rozmową kwalifikacyjną, aby wiedzieć, jak długo ta osoba czeka na odpowiedź od Ciebie.
Prywatny wątek dyskusji dla rekruterów o każdym kandydacie.
Po co to jest? Przechowuje opinie z rekrutacji przy kandydacie, a nie w komunikatorach.
Opinie z rozmów kwalifikacyjnych omawiane na Slacku lub e-mailem są praktycznie tracone — nie da się ich znaleźć po trzech miesiącach, nie widzi ich osoba, która przejmie kandydata, i nie da się ich przedstawić, jeśli decyzja rekrutacyjna zostanie zakwestionowana. Powiązanie dyskusji z kandydatem rozwiązuje wszystkie trzy problemy. Pisz, mając na uwadze tę trwałość: komentarze pozostają w systemie, przechodzą razem z kandydatem, jeśli zostanie on skierowany na inne stanowisko, i powinny zawierać obserwacje związane z ofertą, a nie osobiste wrażenia. Integracja wzmianek (@mention) sprawia, że wątek jest prawdziwą rozmową, a nie tablicą ogłoszeń.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów kandydata.
Kliknij zakładkę "Internal Comments" w sekcji Aktywność (Activity).
Wpisz notatkę w polu komentarza.
Wpisz "@" i wybierz członka zespołu, którego chcesz wspomnieć, aby go powiadomić.
Kliknij "Post Comment".
Aby usunąć swój komentarz, kliknij jego ikonę usuwania i potwierdź "Delete this comment?".
Warto wiedzieć
Komentarze są wewnętrzne i nigdy nie są widoczne dla kandydata — pisz jednak wyłącznie obserwacje związane z ofertą, które da się obronić.
Wzmianki @ wysyłają powiadomienie e-mailem, co jest niezawodnym sposobem, by zwrócić uwagę kolegi na konkretnego kandydata.
Komentarze są kopiowane, gdy kandydat zostaje skierowany na inne stanowisko, więc przed skierowaniem przejrzyj je.
Możesz usuwać własne komentarze; wysłanego już powiadomienia o wzmiance nie da się cofnąć.
Dołączanie dodatkowych dokumentów do aplikacji kandydata.
Po co to jest? Przechowuje portfolio, notatki i wyniki testów przy kandydacie.
Gdy kandydat dociera do etapu propozycji zatrudnienia, CV rzadko stanowi całość dokumentacji. Są zadania domowe, pliki PDF z portfolio, karty oceny z rozmów, notatki z rozmów referencyjnych, czasem podpisany dokument. Rozproszone po skrzynkach odbiorczych te materiały są niedostępne dla kolejnej osoby, która zajmuje się kandydatem, i trudne do przedstawienia, jeśli decyzja rekrutacyjna zostanie później sprawdzona. Dołączenie ich do aplikacji zachowuje pełny ślad dowodowy w jednym miejscu, wraz z zapisem, kto co i kiedy dodał.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów kandydata.
Kliknij zakładkę "Files" w sekcji Aktywność (Activity).
Przeciągnij plik do strefy upuszczania (drop zone) lub kliknij, aby wybrać plik z dysku (do 10MB).
Kliknij "Upload".
Przy każdym pliku widać, kto go przesłał i kiedy.
Kliknij "Download", aby pobrać plik, lub ikonę usuwania, aby go usunąć.
Warto wiedzieć
Maksymalny rozmiar pliku to 10MB. Duże pliki PDF z portfolio skompresuj lub podaj link do nich.
Przesyłane pliki są sprawdzane pod kątem typu i sygnatury pliku, więc zmiana nazwy nieobsługiwanego pliku nie pozwoli go przesłać.
Każdy plik zapisuje, kto go przesłał i kiedy, dzięki czemu jest to ślad audytowy, a nie zwykły folder.
Usunięte pliki znikają na stałe — nie ma historii wersji.
Wszystko, co tu przesłano, to dane osobowe kandydata i zostaje usunięte razem z aplikacją, jeśli ta zostanie usunięta.
Przeniesienie kandydata na nowy etap, z opcjonalnym wysłaniem mu e-maila.
Po co to jest? Posuwa proces rekrutacji do przodu i informuje kandydatów.
Zmiany statusów są sercem ATS — każda analityka w produkcie, od lejka konwersji po czas zatrudnienia (time-to-hire), wynika z nich, więc proces rekrutacji, który nie jest na bieżąco aktualizowany, generuje raporty, które po cichu są błędne. Ten ekran celowo łączy wewnętrzną aktualizację z wiadomością dla kandydata: w chwili, gdy wiesz, że coś się zmieniło, kandydat powinien się o tym dowiedzieć, a połączenie tych dwóch rzeczy sprawia, że "Wyślę mu e-mail później" nie zamienia się w "nigdy". Pole notatki wewnętrznej rejestruje powody, dopóki są świeże, dzięki czemu decyzję da się odtworzyć po miesiącach.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów kandydata i kliknij "Change State".
Sprawdź wyświetlany status "Current".
Wybierz "New status" (New, Review #1–#5, Ready for Decision, Eliminated, Background Check, Final Interview, Reference Check, Paused, Offer Made, Candidate Accepted, Candidate Rejected).
Dodaj "Internal note", widoczną tylko dla rekruterów.
Włącz lub wyłącz opcję "Send an update email to the candidate".
Edytuj "Subject" i "Message" e-maila lub zostaw standardową treść.
Sprawdź podgląd e-maila "Preview" po prawej stronie.
Kliknij "Save change".
Warto wiedzieć
Zawsze przeczytaj podgląd przed zapisaniem przy włączonym e-mailu — pokazuje dokładnie, co otrzyma kandydat, a wysłanego e-maila nie da się cofnąć.
Notatka wewnętrzna jest widoczna tylko dla rekruterów i jest najlepszym miejscem, by zapisać dlaczego podjęto decyzję.
Statusy napędzają wszystkie raporty analityczne, więc nieaktualny proces rekrutacji daje mylące liczby.
Możesz utworzyć nowy status bezpośrednio z listy rozwijanej, jeśli żaden z istniejących nie pasuje.
Zapisywanie powodów odrzucenia w tym miejscu sprawia, że raport analizy odrzuceń propozycji zatrudnienia (Offer Rejection Analysis) jest później przydatny.
Twórz własne etapy procesu rekrutacji poza wbudowanymi.
Po co to jest? Dopasowuje Canvider do rzeczywistego procesu rekrutacji w Twojej firmie.
Żaden domyślny proces rekrutacji nie wytrzymuje zderzenia z prawdziwym procesem. Agencje potrzebują etapu „Przekazano klientowi”, branże regulowane — kontroli zgodności, a studia często — rundy z portfolio lub testu artystycznego, który nie ma odpowiednika w typowym ATS. Wciskanie tego w najbliższy wbudowany status sprawia, że procesy stają się fikcją — wszyscy wiedzą, że „Review #3” w praktyce oznacza coś innego. Własne statusy pozwalają narzędziu opisać to, co Twój zespół faktycznie robi. Kategoria, którą przypisujesz, dba o spójność analityki, ponieważ mówi Canvider, gdzie w lejku znajduje się Twój nowy etap.
Jak z tego korzystać?
Otwórz kandydata i kliknij "Change State".
Na liście rozwijanej statusów wybierz "Create new status...".
Wpisz "New status name".
Kliknij "Create status" — status będzie dostępny dla wszystkich przyszłych kandydatów.
Alternatywnie przejdź do Settings → Preferences → zakładka "Application States".
Kliknij "Add State", ustaw Display Name i Category (Early, Review, Late, Negative Result, Stateless/Other), a następnie kliknij "Save".
Warto wiedzieć
Ustawienie właściwej kategorii ma znaczenie — to od niej zależy, jak raporty lejka i czasu trwania etapów interpretują Twój własny etap.
Nowe statusy obowiązują w całej firmie i są od razu dostępne dla każdego członka zespołu.
Trzymaj listę krótko. Proces z dwudziestoma etapami to taki, którego nikt nie utrzymuje w aktualnym stanie.
Statusy utworzone bezpośrednio z okna Change State pomijają krok wyboru kategorii, dlatego przejrzyj je później w Ustawieniach.
Jeśli nie zdefiniujesz własnych stanów, obowiązują domyślne stany Canvider.
Przeglądaj i edytuj odpowiedzi, których kandydaci udzielili podczas aplikowania.
Po co to jest? Sprawdza kryteria wykluczające, zanim zainwestujesz czas w rozmowę.
Pytania kwalifikujące przynoszą korzyść tylko wtedy, gdy ich odpowiedzi są czytane we właściwym momencie — czyli przed umówieniem rozmowy, a nie po niej. Ten panel jest właśnie tym punktem kontrolnym: odpowiedź „nie” na pytanie o zezwolenie na pracę oszczędza godzinę czasu na rozmowę i oszczędza kandydatowi zbędnej rozmowy. Możliwość edycji istnieje, ponieważ rzeczywistość jest bardziej chaotyczna niż formularze: kandydaci często odpowiadają na to samo pytanie w liście motywacyjnym lub podczas wstępnej rozmowy telefonicznej, a zapisanie tego tutaj utrzymuje strukturalny zapis kompletnym, zamiast zostawiać prawdę w czyjejś pamięci.
Jak z tego korzystać?
Otwórz zakładkę Overview kandydata.
Przewiń do panelu "Screening Questions".
Przeczytaj każde pytanie z odznaką "Answered" lub "No answer".
Przeczytaj odpowiedź kandydata pod każdym pytaniem.
Edytuj odpowiedź, jeśli kandydat podał ją w inny sposób, a następnie zapisz.
Warto wiedzieć
"No answer" jest częste u kandydatów, którzy nie przeszli przez formularz aplikacyjny Canvider — ręcznie dodani kandydaci i zaimportowane rekordy nigdy nie widzieli pytań.
Sprawdź ten panel przed umówieniem rozmowy, nie po niej — właśnie wtedy oszczędzasz czas.
Edycja odpowiedzi zmienia rekord, dlatego zapisz w komentarzu wewnętrznym, skąd pochodzi informacja.
Pytania są ustalane w chwili publikacji i nie można ich retroaktywnie dodać do działającej oferty.
Pobiera pełny profil kandydata na LinkedIn na stronę aplikacji.
Po co to jest? Dodaje zweryfikowany kontekst zawodowy, którego CV może nie zawierać.
CV to dokument marketingowy napisany pod konkretną aplikację; profil LinkedIn to publiczny zapis prowadzony przez lata. Czytanie obu razem daje najwięcej wartości — niewyjaśnione przerwy, role wymienione w jednym miejscu, a nie w drugim, aktualna praca, która po cichu się zmieniła. Uzupełnianie sprowadza to porównanie na ten sam ekran zamiast drugiej karty przeglądarki i przechwytuje kontekst, który CV rutynowo pomija: certyfikaty, języki, projekty poboczne i ostatnie posty, które mówią, czym ktoś naprawdę się interesuje.
Jak z tego korzystać?
Najpierw uruchom analizę AI dla kandydata — uzupełnianie odbywa się później.
Otwórz zakładkę "LinkedIn" w sekcji Candidate Background.
Jeśli znaleziono profil, przejrzyj About, Experience, Skills, Education, Certifications, Languages, Projects i Recent posts.
Jeśli nie znaleziono profilu, otwórz "Profile settings" i kliknij "Add profile URL".
Wklej "LinkedIn Profile URL" i kliknij "Fetch Profile".
Użyj "Refresh Profile" później, aby pobrać dane ponownie, lub "Retry LinkedIn Fetch" po błędzie.
Kliknij "View Profile", aby otworzyć rzeczywistą stronę LinkedIn.
Warto wiedzieć
Wymaga połączonego konta LinkedIn i poziomu pracodawcy 2 lub wyższego — pobieranie odbywa się przez Twoje własne konto.
Najpierw uruchom analizę AI; uzupełnianie następuje później i nie znajdzie profilu, który nigdy nie został dopasowany.
Automatyczne dopasowanie zawodzi przy popularnych imionach i nietypowej pisowni. Ręczne wklejenie URL jest niezawodnym rozwiązaniem.
Używaj "Refresh Profile" przy kandydatach, którzy są w procesie od dawna — profile się zmieniają.
Porównuj z CV, zamiast ufać wyłącznie jednemu z nich; rozbieżności są właśnie sednem tej funkcji.
Pobiera portfolio kandydata z ArtStation na stronę aplikacji.
Po co to jest? Ocenia kreatywnych kandydatów na podstawie rzeczywistych prac z portfolio.
W przypadku artystów portfolio jest kwalifikacją — CV wymieniające pięć lat pracy nad environment art mówi znacznie mniej niż dziesięć minut przeglądania prac. ArtStation to miejsce, w którym większość artystów gier i filmu prowadzi takie prace, a wciągnięcie go na stronę aplikacji usuwa przeskakiwanie między kartami, które sprawia, że przegląd trzydziestu portfolio jest wyczerpujący. Podsumowania "Style Detected" i "Job Fit" to narzędzie wstępnej selekcji dla rekruterów, którzy sami nie są artystami; stanowią punkt wyjścia do rozmowy z Twoim art directorem, a nie jej zamiennik.
Jak z tego korzystać?
Najpierw uruchom analizę AI dla kandydata.
Otwórz zakładkę "ArtStation" w sekcji Candidate Background.
Przejrzyj Style Detected, Job Fit, About, Top liked artworks, Latest works, Experience, Skills and Software, Links and Availability.
Jeśli nie znaleziono URL, otwórz "Profile settings" i kliknij "Add profile URL".
Wklej "ArtStation Profile URL" i kliknij "Fetch Profile".
Kliknij "View Profile", aby otworzyć aktualną stronę ArtStation.
Warto wiedzieć
"Top liked" odzwierciedla popularność w społeczności, a "Latest works" — aktualne umiejętności; to drugie zwykle jest bardziej istotne przy decyzji o zatrudnieniu.
Lista Software jest często najbardziej praktycznym polem: pokazuje, z jakich narzędzi artysta już korzysta.
Style i Job Fit to oceny AI dotyczące pracy kreatywnej. Traktuj je jako wstępną selekcję, a decyzję niech podejmie artysta.
Jeśli nic nie zostało dopasowane automatycznie, URL ArtStation zwykle znajduje się w CV lub w profilu LinkedIn.
Pobiera portfolio kandydata z Behance na stronę aplikacji.
Po co to jest? Ocenia prace projektowe bez ręcznego szukania linków.
Behance to miejsce, w którym graficy, specjaliści UI/UX, ilustratorzy i projektanci marek publikują swoje prace — podobnie jak ArtStation obsługuje grafikę 3D i game art. Obsługa obu platform oznacza, że Canvider może ocenić kreatywnego kandydata, niezależnie od tego, do której społeczności należy, zamiast wymuszać na wszystkich konwencje jednej platformy. Projekty w Behance zwykle zawierają też materiały o procesie i studia przypadków, a nie tylko gotowe obrazy, co dokładnie odróżnia projektanta, który potrafi myśleć, od takiego, który tylko wykonuje.
Jak z tego korzystać?
Najpierw uruchom analizę AI dla kandydata.
Otwórz zakładkę "Behance" w sekcji Candidate Background.
Przejrzyj Style Detected, Job Fit, Recent projects, About, Work experience i Availability.
Jeśli nie znaleziono URL, otwórz "Profile settings" i kliknij "Add profile URL".
Wklej "Behance Profile URL" i kliknij "Fetch Profile".
Jeśli pobieranie zostanie zablokowane, odczekaj kilka minut i spróbuj ponownie.
Warto wiedzieć
Behance czasem ogranicza liczbę pobrań. Zablokowana próba jest tymczasowa — odczekaj kilka minut i ponów ją, zamiast zakładać, że profilu brakuje.
Studia przypadków pokazują proces i rozumowanie, co zwykle jest bardziej diagnostyczne niż końcowe wizualizacje.
Wielu projektantów prowadzi zarówno Behance, jak i osobistą stronę; sprawdź linki w profilu, aby znaleźć tę drugą.
Style i Job Fit to oceny AI — rzeczywistą decyzję powinien podjąć projektant lub lider zespołu projektowego.
Pobiera profil artystyczny kandydata z Cara na stronę aplikacji.
Po co to jest? Ocenia artystów aktywnych na platformie Cara.
Cara powstała jako miejsce dla artystów, którzy chcieli platformy o jasnym stanowisku wobec prac generowanych przez AI; obecnie znaczna grupa profesjonalnych ilustratorów i artystów koncepcyjnych prowadzi tam swoją główną obecność zamiast na starszych sieciach. Obsługa tej platformy oznacza, że tacy kandydaci mogą być oceniani rzetelnie, zamiast być pokrzywdzeni za brak konta na platformie, którą Twój ATS akurat zna. W praktyce wybór Cara przez artystę jest samo w sobie małym sygnałem o tym, jak myśli o swoim rzemiośle.
Jak z tego korzystać?
Najpierw uruchom analizę AI dla kandydata.
Otwórz zakładkę "Cara" w sekcji Candidate Background.
Przejrzyj Style Detected, Job Fit, About, Top liked artworks, Latest works, Experience, Skills and Software, Links and Availability.
Jeśli nie znaleziono URL, otwórz "Profile settings" i kliknij "Add profile URL".
Wklej "Cara Profile URL" i kliknij "Fetch Profile".
Kliknij "View Profile", aby otworzyć aktualną stronę Cara.
Warto wiedzieć
Cara jest dostępna także jako źródło pozyskiwania kandydatów, a nie tylko jako cel uzupełniania profilu.
Artyści często prowadzą profile na kilku platformach — przed uznaniem, że ktoś nie ma portfolio, sprawdź też ArtStation i Behance.
Warto przeczytać pole Availability; wielu artystów podaje tam, czy preferują freelance, czy pełny etat.
Podobnie jak w przypadku innych zakładek portfolio, Style i Job Fit to wstępna selekcja AI, a nie ocena artystyczna.
Pokazuje szczegóły oferty, na którą aplikował kandydat.
Po co to jest? Pozwala porównać kandydata z rolą bez przełączania stron.
Dryf oceny podczas przeglądu to realne i kosztowne zjawisko: po czterdziestu CV w trakcie selekcji nieświadomie porównujesz kandydatów ze sobą, a nie z rolą, a poprzeczka przesuwa się bez żadnej decyzji. Mieć opis stanowiska o jedno kliknięcie dalej, na tej samej stronie, to tani sposób na korektę — przeczytaj ponownie wymagania, a dopiero potem oceń osobę względem nich. To także sprawia, że opinia drugiego recenzenta jest przydatna, bo widzi on dokładnie, z czym kandydat miał być porównywany.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów kandydata.
Kliknij "Job Details" w grupie Position.
Przeczytaj opis stanowiska, wymagania i umiejętności.
Porównaj je z zakładkami z przeszłością zawodową kandydata.
Warto wiedzieć
Wracaj do tego opisu co dziesięciu kandydatów podczas długiej sesji przeglądu — to lekarstwo na poprzeczkę, która po cichu się przesunęła.
Umiejętności pokazane tutaj są tymi samymi, które analiza CV przez AI ocenia, dzięki czemu wyjaśniają wynik.
Jeśli wymagania wyglądają źle dla kandydatów, których przyciągasz, poprawka dotyczy oferty, a nie selekcji.
Przydatne, gdy kolega ocenia kandydata na stanowisko, na którym zwykle nie pracuje.