Eén kandidaat, alles wat je moet weten: overzicht, geëxtraheerde feiten, cv-weergave, sollicitatiefasen, interne opmerkingen, bestanden en profielverrijking.
Profiel met tabbladen voor AI-analyse, achtergrond, activiteit en functie.
Waarom het bestaat Volledige kandidaatcontext op één scherm waar je makkelijk doorheen navigeert.
Een kandidaat beoordelen betekent meestal bewijs verzamelen uit een half dozijn plekken — het cv, zijn LinkedIn-profiel, een portfoliosite, de e-mailthread, wat een collega in Slack heeft gezegd. Die verspreiding is de reden dat twee mensen dezelfde kandidaat kunnen bekijken en tot tegenovergestelde conclusies komen: ze keken naar verschillend bewijs. Deze pagina bundelt alles in één record, georganiseerd zoals een beslissing in de praktijk tot stand komt: wat de AI concludeerde, wat de achtergrond laat zien, wat er tot nu toe is gebeurd en wat de functie vereist.
Hoe gebruik je het
Klik op de pagina Personen op "View" in de rij van een kandidaat.
Gebruik de tabgroepen links: Overzicht, Kandidaatachtergrond, Activiteit, Functie.
Open onder Overzicht "Dashboard & AI".
Open onder Kandidaatachtergrond Resume, LinkedIn, ArtStation, Behance of Cara.
Open onder Activiteit Journey, Interne opmerkingen, Bestanden of E-mails.
Open onder Functie "Job Details".
Goed om te weten
De vier tabgroepen corresponderen met vier verschillende vragen: wat de AI denkt, wie de persoon is, wat er is gebeurd en wat de functie nodig heeft.
Portfoliotabbladen (ArtStation, Behance, Cara) worden pas gevuld nadat de AI-analyse is uitgevoerd.
Het tabblad Functie betekent dat je nooit de vacature in een ander venster hoeft te openen om de eisen te vergelijken.
Alles wat een collega nodig heeft om deze persoon onafhankelijk te beoordelen, staat op deze pagina — verwijs ernaar in plaats van het in de chat samen te vatten.
Gestructureerd overzicht van de belangrijkste geëxtraheerde gegevens van de kandidaat.
Waarom het bestaat Beantwoordt de gebruikelijke screeningvragen zonder het cv te openen.
Ongeveer negen van de tien screeningvragen gaan over dezelfde handvol feiten: hoeveel ervaring iemand heeft, wat hij of zij nu doet, waar die woont en wanneer die kan beginnen. In een vrij opgemaakt cv moet je die terugzoeken in de lay-out die iemand zelf heeft gekozen, en dat is traag en per kandidaat verschillend. Dit paneel zet ze voor iedereen in dezelfde structuur, en pas dat maakt snel vergelijken überhaupt mogelijk. "Notice Period" en "Last Communication" worden het vaakst over het hoofd gezien: de eerste bepaalt je tijdlijn voor het aanbod, de tweede signaleert kandidaten die dreigen af te haken.
Hoe gebruik je het
Open het tabblad Overzicht van de sollicitant.
Zoek het paneel "Candidate Facts".
Lees Applied Position, Latest/Current Position, Total Experience en Address.
Lees Latest/Current Employer, Education Level, Notice Period en Application Portal.
Let op Application Date, Status, Application ID en Last Communication.
Velden met "Not analyzed" worden ingevuld zodra je de AI-analyse hebt uitgevoerd.
Goed om te weten
"Not analyzed" betekent dat de AI-analyse nog niet is uitgevoerd, niet dat het cv de informatie niet bevat.
Deze waarden zijn door AI uit het cv geëxtraheerd. Controleer alles wat doorslaggevend is — vooral de totale ervaring — aan de hand van het cv zelf.
"Last Communication" is de snelste manier om een kandidaat te herkennen op wie niemand heeft gereageerd.
"Application Portal" is de bronvermelding per kandidaat, en die ligt ten grondslag aan het rapport Source of Hire.
Vermeld het Application ID wanneer je een supportvraag over een specifieke kandidaat stelt.
Ingesloten voorbeeld en download van het cv van de kandidaat.
Waarom het bestaat Leest het brondocument zonder Canvider te verlaten.
Elk geëxtraheerd veld en elke AI-score in Canvider is afgeleid van dit ene document. Het cv is dus de grondwaarheid waarop je terugvalt wanneer iets niet klopt of een beslissing dichtbij ligt. Het inline tonen is belangrijker dan het misschien lijkt: een viewer die een download afdwingt, breekt de leesflow en verspreidt bovendien kopieën van kandidaten-cv's over de laptops van iedereen. Dat is een echt probleem voor de gegevensbescherming, geen kwestie van netheid. De downloadknop is er voor de gevallen waarin een voorbeeld echt niet kan worden weergegeven.
Hoe gebruik je het
Open de detailpagina van de sollicitant.
Klik onder Candidate Background op het tabblad "Resume".
Lees het cv in de ingesloten PDF-voorvertoning.
Controleer de datum "Uploaded" die erboven staat.
Als de voorvertoning niet beschikbaar is, klik je op "Download PDF".
Goed om te weten
Controleer het cv altijd voordat je een definitieve beslissing neemt — door AI geëxtraheerde feiten zijn een samenvatting, niet de bron.
De datum "Uploaded" laat zien hoe actueel het cv is; een twee jaar oud document onderschat mogelijk recente ervaring.
Voorvertoningen mislukken meestal door een ongebruikelijke PDF-codering of een gescand beeld. Download het bestand om het te lezen.
Gedownloade cv's zijn persoonsgegevens van de kandidaat. Verwijder lokale kopieën zodra je ze niet meer nodig hebt.
Tijdlijn van elke status die de sollicitatie heeft doorlopen.
Waarom het bestaat Laat zien hoe lang de kandidaat in elke fase heeft gewacht.
Kandidaten haken zelden af omdat ze zijn afgewezen. Ze haken af omdat ze lang zonder nieuws zijn gelaten en elders een aanbod hebben aangenomen. De journey-tijdlijn maakt dat risico per persoon zichtbaar: een kandidaat die drie weken in "Review #2" zit, ga je waarschijnlijk binnenkort verliezen. Ze dient ook als verantwoordingsrecord voor de functie. Wanneer een hiring manager vraagt waarom een zoektocht zo lang duurt, laat dit precies zien welke fase de tijd heeft gekost. Dat is meestal een nuttiger gesprek dan een algemeen excuus.
Hoe gebruik je het
Open de detailpagina van de sollicitant.
Klik onder Activity op het tabblad "Journey".
Bekijk de tijdlijn "Application Stages" van boven naar beneden.
Lees de datum van elke fase om vertragingen te herkennen.
Goed om te weten
Lange tussenpozen tussen fases zijn de belangrijkste voorspeller dat een kandidaat afhaakt.
De tijdlijn is gebaseerd op statuswijzigingen, dus hij is alleen zo nauwkeurig als jouw discipline bij het bijwerken van statussen.
Dit is het overzicht per kandidaat; "Avg. Days per Stage" in Analytics is hetzelfde idee, geaggregeerd over alle kandidaten.
Kijk er vóór een gesprek naar, zodat je weet hoe lang de persoon al op jou wacht.
Privédiscussie over elke kandidaat, alleen zichtbaar voor recruiters.
Waarom het bestaat Houdt feedback bij de kandidaat, niet in chatapps.
Feedback uit sollicitatiegesprekken die via Slack of e-mail wordt besproken, gaat praktisch verloren. Na drie maanden is hij niet meer te vinden, is hij onzichtbaar voor wie de kandidaat daarna overneemt, en is hij onmogelijk te reconstrueren als een aanwervingsbeslissing ooit wordt betwist. Als de discussie aan de kandidaat hangt, lossen alle drie die problemen op. Schrijf met die blijvendheid in gedachten: opmerkingen blijven bestaan, reizen mee met de kandidaat als die voor een andere functie wordt doorverwezen, en moeten zakelijke, verdedigbare observaties vastleggen in plaats van persoonlijke indrukken. De @-vermelding maakt van de draad een echt gesprek in plaats van een prikbord.
Hoe gebruik je het
Open de detailpagina van de sollicitant.
Klik onder Activity op het tabblad "Internal Comments".
Typ je notitie in het opmerkingenveld.
Typ "@" en kies een collega die je wilt vermelden en op de hoogte wilt stellen.
Klik op "Post Comment".
Om een van je opmerkingen te verwijderen, klik je op het verwijderpictogram en bevestig je "Delete this comment?".
Goed om te weten
Opmerkingen zijn intern en zijn nooit zichtbaar voor de kandidaat. Schrijf daarom alleen zakelijke, verdedigbare observaties.
@-vermeldingen sturen een e-mailmelding. Zo krijg je betrouwbaar de aandacht van een collega voor een specifieke kandidaat.
Opmerkingen worden gekopieerd wanneer een kandidaat voor een andere functie wordt doorverwezen. Bekijk ze dus voordat je doorverwijst.
Je kunt je eigen opmerkingen verwijderen. Een vermeldingsmelding die al is verstuurd, kan echter niet worden teruggehaald.
Voeg extra documenten toe aan de sollicitatie van een kandidaat.
Waarom het bestaat Houdt portfolio's, notities en testresultaten bij de kandidaat.
Een cv is zelden het volledige dossier tegen de tijd dat iemand de aanbiedingsfase bereikt. Er zijn take-homeopdrachten, portfolio-pdf's, beoordelingsformulieren van gesprekken, referentienotities en soms een getekend document. Verspreid over inboxen zijn die stukken niet beschikbaar voor de volgende persoon die met de kandidaat werkt, en lastig te overleggen als de aanwervingsbeslissing later wordt herzien. Door ze aan de sollicitatie te koppelen, blijft het volledige bewijsspoor op één plek, met een registratie van wie wat wanneer heeft toegevoegd.
Hoe gebruik je het
Open de detailpagina van de sollicitant.
Klik onder Activity op het tabblad "Files".
Sleep een bestand naar het dropvak of klik om te bladeren (tot 10MB).
Klik op "Upload".
Bij elk bestand staat wie het heeft geüpload en wanneer.
Klik op "Download" om een bestand op te halen, of op het verwijderpictogram om het te verwijderen.
Goed om te weten
Maximaal 10MB per bestand. Comprimeer grote portfolio-pdf's of verwijs ernaar via een link.
Uploads worden gecontroleerd op bestandstype en bestandssignatuur. Een niet-ondersteund bestand hernoemen helpt dus niet om het erdoor te krijgen.
Elk bestand registreert wie het heeft geüpload en wanneer. Dat maakt het een auditspoor in plaats van een map.
Verwijderde bestanden zijn definitief weg. Er is geen versiegeschiedenis.
Alles wat hier wordt geüpload, zijn persoonsgegevens van de kandidaat en die worden samen met de sollicitatie verwijderd als die wordt gewist.
Verplaats een kandidaat naar een nieuwe fase, optioneel met een e-mail naar de kandidaat.
Waarom het bestaat Brengt de pijplijn verder en houdt kandidaten op de hoogte.
Statuswijzigingen zijn de hartslag van de ATS. Elke analyse in het product, van conversietrechter tot time-to-hire, is ervan afgeleid. Een pijplijn die niet actueel wordt gehouden, levert dus stilletjes verkeerde rapportages op. Dit scherm koppelt bewust de interne update aan het bericht voor de kandidaat. Het moment waarop je weet dat er iets is veranderd, is precies het moment waarop de kandidaat dat ook moet horen. Door beide te combineren voorkom je dat "ik mail ze later wel" nooit gebeurt. Het veld voor de interne notitie legt de redenering vast terwijl die nog vers is, en dat maakt de beslissing ook maanden later nog te reconstrueren.
Hoe gebruik je het
Open de detailpagina van de sollicitant en klik op "Change State".
Controleer de getoonde status "Current".
Kies de "New status" (New, Review #1–#5, Ready for Decision, Eliminated, Background Check, Final Interview, Reference Check, Paused, Offer Made, Candidate Accepted, Candidate Rejected).
Voeg een "Internal note" toe die alleen zichtbaar is voor recruiters.
Zet "Send an update email to the candidate" aan of uit.
Bewerk het "Subject" en de "Message" van de e-mail, of laat de standaardinhoud staan.
Controleer het live e-mailvoorbeeld in het paneel "Preview" rechts.
Klik op "Save change".
Goed om te weten
Lees altijd het paneel "Preview" voordat je opslaat met e-mail aan. Het toont precies wat de kandidaat ontvangt, en een verzonden e-mail kan niet worden teruggehaald.
De interne notitie is alleen voor recruiters en is de beste plek om waarom de beslissing is genomen vast te leggen.
Statussen sturen elk analyserapport aan, dus een verouderde pijplijn levert misleidende cijfers op.
Je kunt direct vanuit het dropdownmenu een nieuwe status aanmaken als geen van de bestaande past.
Het vastleggen van afwijzingsredenen hier maakt het rapport Offer Rejection Analysis later bruikbaar.
Maak je eigen pijplijnfasen aan naast de ingebouwde.
Waarom het bestaat Laat Canvider aansluiten op het echte wervingsproces van je bedrijf.
Geen standaardpijplijn overleeft het contact met een echt wervingsproces. Bureaus hebben een "Submitted to client"-stap nodig, gereguleerde sectoren hebben compliancecontroles nodig, en studio's hebben vaak een portfolio- of arttest-ronde nodig die in een generieke ATS geen equivalent heeft. Die forceren in de dichtstbijzijnde ingebouwde status is hoe pijplijnen fictie worden: iedereen weet dat "Review #3" stiekem iets anders betekent. Aangepaste statussen laten de tool beschrijven wat je team echt doet. De categorie die je toewijst, houdt de analyses coherent, want daarmee weet Canvider waar je nieuwe fase in de trechter zit.
Hoe gebruik je het
Open een kandidaat en klik op "Change State".
Kies in het statusmenu "Create new status...".
Typ de "New status name".
Klik op "Create status". De status is dan beschikbaar voor alle toekomstige kandidaten.
Of ga naar Settings → Preferences → tabblad "Application States".
Klik op "Add State", stel de Display Name en Category in (Early, Review, Late, Negative Result, Stateless/Other) en klik daarna op "Save".
Goed om te weten
De juiste Category kiezen is belangrijk. Zo bepalen de trechter- en fasedoorlooptijdrapporten hoe je aangepaste fase wordt geïnterpreteerd.
Nieuwe statussen gelden voor het hele bedrijf en zijn meteen beschikbaar voor elke teamgenoot.
Houd de lijst kort. Een pijplijn met twintig fasen is een pijplijn die niemand actueel houdt.
Statussen die je vanuit het venster Change State aanmaakt, slaan de categoriestap over. Bekijk ze daarom later in Settings.
Als je geen aangepaste statussen definieert, gelden de standaardinstellingen van Canvider.
Bekijk en bewerk de antwoorden die kandidaten gaven bij het solliciteren.
Waarom het bestaat Controleert knock-outcriteria voordat je interviewtijd investeert.
Screeningvragen leveren alleen iets op als de antwoorden op het juiste moment worden gelezen, en dat is vóór het plannen, niet erna. Dit paneel is dat controlepunt: een "nee" bij een vraag over een werkvergunning bespaart een uur interviewtijd en de kandidaat een zinloos gesprek. De bewerkfunctie bestaat omdat de werkelijkheid rommeliger is dan formulieren. Kandidaten beantwoorden dezelfde vraag vaak in een sollicitatiebrief of tijdens een telefonisch screeningsgesprek. Door dat hier vast te leggen blijft het gestructureerde dossier compleet, in plaats van de waarheid in iemands geheugen te laten.
Hoe gebruik je het
Open het tabblad Overzicht van de sollicitant.
Scrol naar het paneel "Screening Questions".
Lees elke vraag met het label "Answered" of "No answer".
Lees het antwoord van de kandidaat onder elke vraag.
Bewerk een antwoord als de kandidaat het op een andere manier heeft gegeven en sla het op.
Goed om te weten
"No answer" komt vaak voor bij kandidaten die niet via het Canvider-sollicitatieformulier zijn gekomen. Handmatig toegevoegde kandidaten en geïmporteerde kandidaten hebben de vragen nooit gezien.
Controleer dit paneel vóór het plannen, niet erna. Daar zit de tijdwinst.
Als je een antwoord bewerkt, wijzig je het record. Noteer daarom in een interne opmerking waar de informatie vandaan komt.
Vragen worden ingesteld bij publicatie en kunnen niet achteraf aan een actieve vacature worden toegevoegd.
Haalt het volledige LinkedIn-profiel van de kandidaat op in de sollicitantpagina.
Waarom het bestaat Voegt geverifieerde loopbaancontext toe die het cv mogelijk weglaat.
Een cv is een marketingdocument dat voor één specifieke sollicitatie is geschreven. Een LinkedIn-profiel is een openbaar record dat jaren wordt bijgehouden. Beide naast elkaar lezen levert het nuttige signaal op: onverklaarde gaten, functies die op de ene plek staan maar niet op de andere, een huidige baan die stilletjes is veranderd. Verrijking brengt die vergelijking in hetzelfde scherm in plaats van in een tweede browsertab. Ook legt het context vast die cv's routinematig weglaten, zoals certificeringen, talen, nevenprojecten en recente berichten die laten zien waar iemand echt om geeft.
Hoe gebruik je het
Voer eerst de AI-analyse uit voor de kandidaat. De verrijking loopt daarna.
Open het tabblad "LinkedIn" onder Candidate Background.
Als er een profiel is gevonden, bekijk je About, Experience, Skills, Education, Certifications, Languages, Projects en Recent posts.
Als er geen profiel is gevonden, open je "Profile settings" en klik je op "Add profile URL".
Plak de "LinkedIn Profile URL" en klik op "Fetch Profile".
Gebruik later "Refresh Profile" om opnieuw op te halen, of "Retry LinkedIn Fetch" na een fout.
Klik op "View Profile" om de echte LinkedIn-pagina te openen.
Goed om te weten
Vereist een gekoppeld LinkedIn-account en employer tier 2 of hoger. Het ophalen loopt via je eigen account.
Voer eerst de AI-analyse uit. De verrijking gebeurt daarna en kan geen profiel vinden dat nooit is gekoppeld.
Automatisch matchen mislukt bij veelvoorkomende namen of ongebruikelijke spellingen. Het URL handmatig plakken is de betrouwbare oplossing.
Gebruik "Refresh Profile" bij kandidaten die al een tijdje in je pijplijn zitten. Profielen veranderen.
Vergelijk met het cv in plaats van één van beide blindelings te vertrouwen. Afwijkingen zijn precies het punt.
Haalt het ArtStation-portfolio van een kandidaat op in de sollicitantpagina.
Waarom het bestaat Beoordeelt creatieve kandidaten op hun daadwerkelijke portfoliowerk.
Voor kunstenaars is het portfolio de kwalificatie. Een cv met vijf jaar environment art vertelt je veel minder dan tien minuten naar het werk kijken. ArtStation is de plek waar de meeste game- en filmkunstenaars dat werk onderhouden. Door het in de sollicitantpagina te halen verdwijnt het heen-en-weer-geklik dat het beoordelen van dertig portfolio's uitputtend maakt. De samenvattingen "Style Detected" en "Job Fit" zijn een hulpmiddel om als eerste te sorteren voor recruiters die zelf geen kunstenaar zijn. Ze zijn een startpunt voor het gesprek met je art director, geen vervanging ervan.
Hoe gebruik je het
Voer eerst de AI-analyse uit voor de kandidaat.
Open het tabblad "ArtStation" onder Candidate Background.
Bekijk Style Detected, Job Fit, About, Top liked artworks, Latest works, Experience, Skills and Software, Links en Availability.
Als er geen URL is gevonden, open je "Profile settings" en klik je op "Add profile URL".
Plak de "ArtStation Profile URL" en klik op "Fetch Profile".
Klik op "View Profile" om de live ArtStation-pagina te openen.
Goed om te weten
"Top liked" weerspiegelt populariteit in de community, "Latest works" weerspiegelt het huidige kunnen. Het tweede is meestal relevanter voor een aanwervingsbeslissing.
Het veld Software is vaak het meest praktische: het laat zien met welke pijplijn de kunstenaar al werkt.
Style en Job Fit zijn AI-oordelen over creatief werk. Behandel ze als eerste sortering en laat een kunstenaar de uiteindelijke keuze maken.
Als er niets automatisch is gevonden, staat de ArtStation-URL meestal in het cv of het LinkedIn-profiel.
Haalt het Behance-portfolio van een kandidaat op in de sollicitantpagina.
Waarom het bestaat Beoordeelt ontwerpwerk zonder handmatig naar links te zoeken.
Behance is de plek waar grafisch ontwerpers, UI/UX-professionals, illustratoren en brand designers publiceren, op dezelfde manier waarop ArtStation 3D- en gameart bedient. Door beide te ondersteunen kan Canvider een creatieve kandidaat beoordelen uit welke gemeenschap die ook komt, in plaats van iedereen door de conventies van één platform te dwingen. Behance-projecten bevatten bovendien vaak procesmateriaal en case studies, niet alleen afgewerkte beelden. Dat onderscheidt precies een ontwerper die kan nadenken van iemand die alleen kan uitvoeren.
Hoe gebruik je het
Voer eerst de AI-analyse uit voor de kandidaat.
Open het tabblad "Behance" onder Candidate Background.
Bekijk Style Detected, Job Fit, Recent projects, About, Work experience en Availability.
Als er geen URL is gevonden, open je "Profile settings" en klik je op "Add profile URL".
Plak de "Behance Profile URL" en klik op "Fetch Profile".
Als het ophalen wordt geblokkeerd, wacht je een paar minuten en probeer je het opnieuw.
Goed om te weten
Behance beperkt het ophalen soms. Een geblokkeerde poging is tijdelijk. Wacht een paar minuten en probeer het opnieuw, in plaats van aan te nemen dat het profiel ontbreekt.
Projecten met case studies laten proces en redenering zien, wat meestal diagnostischer is dan de eindvisuals.
Veel ontwerpers onderhouden zowel Behance als een persoonlijke site. Controleer de profiellinks voor die laatste.
Style en Job Fit zijn AI-beoordelingen. Een ontwerper of design lead moet het daadwerkelijke oordeel vellen.
Haalt het Cara-kunstprofiel van een kandidaat op in de sollicitantpagina.
Waarom het bestaat Beoordeelt kunstenaars die actief zijn op het Cara-platform.
Cara ontstond als thuisbasis voor kunstenaars die een platform wilden met een duidelijk standpunt over AI-gegenereerd werk. Een substantiële groep professionele illustratoren en concept-artists heeft hun belangrijkste aanwezigheid nu daar in plaats van op de oudere netwerken. Door Cara te ondersteunen kunnen die kandidaten behoorlijk worden beoordeeld, in plaats van te worden benadeeld omdat ze het platform niet gebruiken dat jouw ATS toevallig kent. In de praktijk is de keuze van een kunstenaar voor Cara zelf een klein signaal over hoe die over zijn vak denkt.
Hoe gebruik je het
Voer eerst de AI-analyse uit voor de kandidaat.
Open het tabblad "Cara" onder Candidate Background.
Bekijk Style Detected, Job Fit, About, Top liked artworks, Latest works, Experience, Skills and Software, Links en Availability.
Als er geen URL is gevonden, open je "Profile settings" en klik je op "Add profile URL".
Plak de "Cara Profile URL" en klik op "Fetch Profile".
Klik op "View Profile" om de live Cara-pagina te openen.
Goed om te weten
Cara is ook beschikbaar als bron voor kandidaten, niet alleen als doel voor verrijking.
Kunstenaars onderhouden vaak profielen op meerdere platforms. Controleer ook ArtStation en Behance voordat je concludeert dat iemand geen portfolio heeft.
Het veld Availability is het lezen waard. Veel kunstenaars geven daar aan of ze freelance of fulltime willen werken.
Net als bij de andere portfoliotabbladen zijn Style en Job Fit AI-triage, geen creatief oordeel.
Toont de vacaturedetails waarop de kandidaat heeft gesolliciteerd.
Waarom het bestaat Vergelijkt de kandidaat met de functie zonder van pagina te wisselen.
Screeningdrift is een reëel en kostbaar verschijnsel. Veertig cv's verder in een review vergelijk je onbewust kandidaten met elkaar in plaats van met de functie, en de lat verschuift zonder dat iemand besluit dat hij moet verschuiven. De functieomschrijving één klik verderop op dezelfde pagina hebben is een goedkoop correctiemiddel. Lees de eisen opnieuw en beoordeel de persoon daarna tegen die eisen. Het maakt ook het advies van een tweede beoordelaar nuttig, omdat die precies kan zien waartegen de kandidaat moest worden gemeten.
Hoe gebruik je het
Open de detailpagina van de sollicitant.
Klik onder de groep Position op "Job Details".
Lees de functieomschrijving, eisen en vaardigheden.
Vergelijk ze met de achtergrondtabbladen van de kandidaat.
Goed om te weten
Lees dit elke tien kandidaten of zo opnieuw tijdens een lange reviewsessie. Dat is de oplossing voor een lat die stilletjes is verschoven.
De vaardigheden die hier worden getoond, zijn dezelfde als waartegen de AI-cv-analyse scoort. Zo verklaart dit tabblad de score.
Als de eisen niet kloppen voor de kandidaten die je aantrekt, moet je de functie aanpassen, niet de screening.
Handig wanneer een collega een kandidaat beoordeelt voor een functie die hij of zij normaal niet doet.