Wszystko po publikacji: lista ofert, edycja aktywnych ogłoszeń, statusy ofert, kryteria oceny, zbiorcze przesyłanie CV i publikacja w kolejnych portalach.
Centralna lista wszystkich ofert pracy z podsumowaniem statystyk.
Po co to jest? Jedno miejsce do monitorowania i otwierania każdej aktywnej roli.
Gdy firma prowadzi więcej niż kilka wakatów, trudne pytanie przestaje brzmieć „jak radzi sobie ta rola?”, a staje się „która z moich ról potrzebuje mnie dzisiaj?”. Strona ofert pracy odpowiada na to, zestawiając porównywalne liczby obok siebie — kandydatów, rozmowy, zatrudnienia i liczbę dni otwartych — dzięki czemu stagnująca rola bez rozmów wyróżnia się na tle świeżej, zalanej aplikacjami. Wskaźnik "days open" jest szczególnie sygnałem wczesnego ostrzegania, którego większość zespołów uczy się czytać jako pierwszy, ponieważ problemy z czasem obsadzenia stanowiska są znacznie tańsze do naprawienia w trzecim tygodniu niż w dwunastym.
Jak z tego korzystać?
Kliknij "Jobs" na górnym pasku nawigacji.
Sprawdź cztery karty statystyk: Aktywne oferty, Łącznie kandydatów, Zarchiwizowane oferty, Oferty wstrzymane.
Przewiń karty ofert, aby zobaczyć status, liczbę kandydatów, rozmów, zatrudnień i dni otwarte.
Kliknij "View Details" na dowolnej karcie, aby otworzyć daną ofertę.
Użyj przycisków paginacji na dole, aby przechodzić między stronami.
Warto wiedzieć
Duża liczba kandydatów przy zerowej liczbie rozmów zwykle oznacza zaległości w selekcji, a nie słabe ogłoszenie.
Długie "days open" przy niewielkiej liczbie kandydatów oznacza natomiast problem z pozyskiwaniem kandydatów lub z opisem stanowiska.
Cztery karty statystyk podsumowują całą firmę, natomiast karty poniżej dotyczą poszczególnych ofert.
Każda operacja na ofercie — zbiorcze przesyłanie CV, pozyskiwanie kandydatów, zmiany statusu, komunikacja — znajduje się na stronie szczegółów danej oferty, a nie tutaj.
Filtruj listę ofert według działu, statusu, lokalizacji i daty.
Po co to jest? Zawęża długą listę ofert do ról, na których Ci zależy.
Różne osoby potrzebują zupełnie innych wycinków tej samej listy ofert: kierownik działu interesuje się tylko rolami w swoim zespole, lider kraju — jedną lokalizacją, a rekruter podsumowujący kwartał — wszystkim, co zostało opublikowane od określonej daty. Zamiast tworzyć osobne widoki dla każdej z tych osób, filtry pozwalają każdej z nich wyodrębnić własny zestaw. Filtr statusu jest najczęściej używany na co dzień — to dzięki niemu oddzielisz role faktycznie aktywne od zarchiwizowanych i wstrzymanych, które w przeciwnym razie zawyżałyby każdy licznik.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę ofert pracy.
Wybierz wartość z listy "Department".
Wybierz wartość z listy "Status" (Aktywna, Wstrzymana, Zarchiwizowana, Zamknięta, W przeglądzie).
Wybierz wartość z listy "Location".
Wybierz zakres w liście "Posted Date" (od bieżącego dnia do ostatnich 6 miesięcy).
Kliknij "Clear all filters", aby zresetować filtry.
Warto wiedzieć
Filtry łączą się, więc Dział + Status + Data publikacji zawężają listę kumulatywnie.
Filtrowanie według działu działa tylko wtedy, gdy oferty otrzymały dział przy tworzeniu — zobacz Działy w Ustawieniach.
"Clear all filters" to niezawodny sposób, by wyjaśnić podejrzanie krótką listę.
Filtruj według zarchiwizowanych lub zamkniętych ofert, aby znaleźć historyczną ofertę, do której chcesz się odnieść lub którą chcesz zduplikować.
Centrum jednej oferty ze statystykami, wykresami, kandydatami i wszystkimi działaniami.
Po co to jest? Wszystko o jednym wakacie na jednym ekranie.
Ta strona jest operacyjnym centrum Canvider — prawie każde istotne działanie związane z rolą zaczyna się właśnie tutaj, a nie w globalnych menu. Tak zaprojektowano to celowo: pozyskiwanie kandydatów, definiowanie kryteriów, zbiorcze przesyłanie CV, zbiorcza komunikacja, zmiany statusu i dystrybucja to czynności wykonywane dla konkretnego wakatu, a ograniczenie ich do jednej oferty eliminuje całą klasę kosztownych błędów, na przykład wysłanie wiadomości do niewłaściwej grupy kandydatów. Jeśli poznasz tylko jeden ekran w Canvider, niech to będzie ten.
Jak z tego korzystać?
Przejdź do ofert pracy i kliknij "View Details" na karcie oferty.
Przeczytaj nagłówek, sprawdzając "Total Applicants" i "Published At".
Przejrzyj wykresy: Kandydaci w czasie, Kandydaci według portalu z ofertami, Rozkład według statusu.
Przewiń do sekcji "Top Applicants", aby zobaczyć kandydatów z najwyższymi wynikami.
Kliknij "View All Applicants", aby otworzyć przefiltrowaną listę People.
Użyj przycisków akcji u góry, aby wykonać zbiorcze przesyłanie, komunikację, edycję i zmiany statusu.
Warto wiedzieć
"Top Applicants" sortuje według wyniku AI, więc ma sens dopiero po przeanalizowaniu kandydatów.
"Applicants by Job Portal" to wariant dla pojedynczej oferty w ramach skuteczności źródeł — pokazuje, który portal faktycznie działa dla tej roli.
"View All Applicants" otwiera listę People już przefiltrowaną według tej oferty, co jest bezpiecznym sposobem rozpoczęcia działań zbiorczych.
Narzędzia do pozyskiwania kandydatów, kryteriów i dystrybucji są dostępne z przycisków akcji u góry tej strony.
Aktualizuj tekst opisu opublikowanej oferty bez jej odtwarzania.
Po co to jest? Poprawia lub ulepsza aktywne ogłoszenia bez ich tworzenia od nowa.
Literówki, błędnie podana linia raportowania albo wymaganie, które odstrasza dobrych kandydatów, wychodzą na jaw po publikacji, nigdy przed nią. Bez edycji na miejscu jedynym rozwiązaniem byłoby zamknięcie oferty i ponowne jej opublikowanie — co resetuje historię aplikacji, psuje linki, które już zostały udostępnione, i niszczy pomiar czasu obsadzenia stanowiska. Edycja na miejscu zachowuje to wszystko. Warto wiedzieć, że opis jest też tekstem referencyjnym dla oceny AI, więc znaczące przepisanie zmienia podstawę, według której będą oceniani przyszli kandydaci.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów oferty.
Kliknij "View Job Description".
Kliknij "Edit" w oknie modalnym.
Użyj paska formatowania, aby zmienić tekst.
Kliknij "Save".
Warto wiedzieć
Edycja zachowuje kandydatów, historię i czas obsadzenia stanowiska; publikacja nowej oferty — nie.
Zmiany są od razu widoczne w ogłoszeniu Canvider i na stronie kariery; kopie już opublikowane w zewnętrznych serwisach mogą wymagać osobnej aktualizacji tam.
Ponieważ opis napędza analizę CV przez AI, duże przepisanie oznacza, że nowi kandydaci są oceniani według innego tekstu niż wcześniejsi.
Wynagrodzenie, umiejętności i lokalizacje edytujesz w innym miejscu — zobacz "Edit Salary, Skills & Locations".
Edycja wynagrodzenia, umiejętności i lokalizacji #
Zmień lokalizacje, widełki wynagrodzenia i umiejętności opublikowanej oferty.
Po co to jest? Utrzymuje aktualne szczegóły handlowe i lokalizacyjne po publikacji.
Te trzy pola zmieniają się z powodów biznesowych, a nie redakcyjnych: budżet zostaje zatwierdzony, rola otwiera się w drugim biurze albo dwa tygodnie aplikacji pokazują, że „wymagana” umiejętność odrzuca wszystkich wartościowych kandydatów. Ponieważ umiejętności zasilają ocenę AI i pozyskiwanie kandydatów, edycja ich tutaj robi więcej niż tylko aktualizacja ogłoszenia — zmienia to, z czym przyszłe analizy porównują kandydatów i czego szuka wyszukiwanie. Dlatego to właściwa dźwignia, gdy dopasowania konsekwentnie są chybione.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów oferty.
Kliknij "Edit Salary, Skills & Locations".
W sekcji "Job Locations" wpisz lokalizację i kliknij "Add location" (do 10; pierwsza jest główna).
Zaktualizuj "Minimum Salary", "Maximum Salary" i "Currency".
Edytuj pole "Skills (one per line)" — każda linia staje się jedną umiejętnością.
Kliknij "Save changes".
Warto wiedzieć
W polu umiejętności jedna linia to jedna umiejętność — linia z przecinkami jest odczytywana jako pojedyncza umiejętność.
Do 10 lokalizacji; pierwsza jest główna i to ona jest wyświetlana na portalach z ofertami.
Edycja umiejętności nie przelicza automatycznie istniejących kandydatów. Jeśli potrzebujesz spójności, uruchom ponownie analizę lub dopasowanie do kryteriów.
Poszerzenie widełek wynagrodzenia przy zastojonej roli to jedna z najszybszych dostępnych interwencji.
Przypisz do jednej oferty do dziesięciu lokalizacji zatrudnienia.
Po co to jest? Ogłasza jedno stanowisko w kilku biurach lub krajach.
Zespoły rozproszone regularnie otwierają jedno zapotrzebowanie, które można obsadzić w kilku miastach. Tworzenie osobnych ofert dla każdego miasta jest oczywistym obejściem, ale złym: kandydaci rozpraszają się między zduplikowane ogłoszenia, analityka liczy jedno zatrudnienie jako kilka stanowisk, a każdą zmianę opisu trzeba powtarzać. Jedna oferta z wieloma lokalizacjami utrzymuje proces w jednym miejscu, a jednocześnie ogłasza dokładnie. Zasada lokalizacji głównej istnieje, ponieważ większość portali z ofertami przyjmuje tylko jedną ustrukturyzowaną lokalizację, dlatego Canvider przekazuje im pierwszą, a resztę dołącza jako czytelny tekst.
Jak z tego korzystać?
Podczas kroku 1 tworzenia oferty lub później, przez "Edit Salary, Skills & Locations".
Najpierw dodaj główne miasto — stanie się ono lokalizacją główną, widoczną na portalach z ofertami.
Dodaj każdą dodatkową lokalizację jako osobny znacznik.
Zaznacz "Anywhere in country (no specific city)" w przypadku stanowisk ogólnokrajowych.
Zapisz — LinkedIn publikuje lokalizację główną, a pozostałe dołącza jako "Also hiring in".
Warto wiedzieć
Kolejność ma znaczenie: pierwsza dodana lokalizacja jest główną i jedyną, którą większość portali wyświetla jako dane ustrukturyzowane.
Maksymalnie 10 lokalizacji na ofertę.
Umieść na początku swój najmocniejszy rynek rekrutacyjny — to lokalizacja, którą większość kandydatów faktycznie zobaczy.
"Anywhere in country" służy wyłącznie do naprawdę ogólnokrajowych stanowisk; w przypadku pracy w pełni zdalnej napisz to również w opisie.
Przenieś ofertę między statusami Active, On-Hold, Closed, Archived lub Deleted.
Po co to jest? Określa, czy oferta przyjmuje aplikacje i czy pozostaje widoczna.
Status opisuje cykl życia stanowiska, a każda wartość ma realne konsekwencje, a nie jest tylko etykietą. On-Hold wstrzymuje napływ kandydatów, gdy wyjaśniasz zamrożenie budżetu, bez utraty zbudowanego procesu. Closed i Archived domykają stanowisko i — co ważne — przenoszą do puli talentów kandydatów, którzy wyrazili zgodę, a niezatrudnionych; dzięki temu zakończone poszukiwania stają się zasobem na kolejne. Deleted jest inne w swojej naturze: to trwałe, nieodwracalne usunięcie, które dodatkowo uruchamia 30-dniowe odliczanie do usunięcia danych powiązanych kandydatów.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów oferty.
Kliknij "Change Vacancy Status".
Przeczytaj linię "Current Status:" oraz wyjaśnienie każdego skutku.
Wybierz nową wartość w polu "Select New Status".
Kliknij "Confirm Status".
Uwaga: Closed i Archived przenoszą do puli talentów kandydatów, którzy wyrazili zgodę; Deleted jest trwałe.
Warto wiedzieć
Dla wstrzymanej rekrutacji używaj On-Hold, a nie Deleted — zatrzymuje ono nowe aplikacje, zachowując resztę bez zmian.
Zamykanie lub archiwizowanie zapełnia pulę talentów, więc warto robić to porządnie, zamiast zostawiać oferty w statusie Active na zawsze.
Deleted nie można cofnąć, a dane kandydatów są usuwane po 30 dniach. Wyeksportuj wszystko, czego potrzebujesz, zanim to zrobisz.
Do puli talentów trafiają wyłącznie kandydaci, którzy wyrazili zgodę na przyszłe oferty; pozostali po prostu nie są przenoszeni.
Zdefiniuj do pięciu kryteriów zaliczone/niezaliczone, które AI sprawdza u każdego kandydata.
Po co to jest? Zamienia twoje wymagania obowiązkowe w automatyczne, porównywalne sprawdzenia kandydatów.
Ogólny wynik dopasowania mówi, że kandydat pasuje w około 78%, ale nie mówi, czy może legalnie pracować w twoim kraju — a to właśnie binarne fakty decydują o większości decyzji na etapie selekcji. Asercje kryteriów zamieniają wymagania obowiązkowe w jawne sprawdzenia tak/nie, stosowane identycznie wobec wszystkich, co robi dwie przydatne rzeczy: przyspiesza selekcję i czyni ją obronialną, ponieważ każdy kandydat był oceniany według tego samego pisemnego standardu, a nie według tego, kto akurat czytał CV. Konkretne, weryfikowalne sformułowanie jest kluczowe; kryterium, którego AI nie może sprawdzić na podstawie dostępnych materiałów, daje szum zamiast sygnału.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów oferty.
Kliknij "Criteria Assertion AI".
Wpisz krótkie, konkretne kryterium (maks. 100 znaków), np. "Kandydat mówi po angielsku na poziomie wyższym niż C1".
Kliknij "Add".
Powtórz dla maksymalnie 5 kryteriów; kliknij ikonę usuwania przy dowolnym kryterium, aby je usunąć.
Kliknij "Re-run criteria matching for all applicants" i potwierdź, aby ponownie ocenić wszystkich.
Wyniki zobaczysz na karcie Przegląd każdego kandydata w sekcji "Criteria Match Analysis".
Warto wiedzieć
Maksymalnie 5 kryteriów, po 100 znaków każde — wykorzystuj je na prawdziwe kryteria eliminacyjne.
Pisz kryteria, które da się zweryfikować w CV lub profilu. "Dobrze pasuje do kultury firmy" nie da się ocenić; "Ma 3+ lata doświadczenia w Unreal Engine" już tak.
Dodanie lub zmiana kryteriów nie powoduje automatycznej ponownej oceny — musisz kliknąć "Re-run criteria matching for all applicants".
Gdy kryteria istnieją, na stronie People pojawia się filtr "Meets all criterias", który w jednym kliknięciu tworzy krótką listę.
Nigdy nie kodyfikuj cech chronionych jako kryteriów; zamieniłoby to narzędzie selekcji w ryzyko dyskryminacji.
Prześlij naraz wiele plików CV w formacie PDF, aby utworzyć aplikacje.
Po co to jest? Importuje istniejącą partię kandydatów do oferty w kilka minut.
Kandydaci napływają drogami, na które ATS nie ma wpływu — skrzynką menedżera rekrutującego, folderem z targów pracy, listą od agencji, arkuszem z poprzedniego systemu. Poza Canvider są niewidoczni dla wyszukiwania, oceny i analityki, a po cichu zniekształcają raportowanie. Zbiorcze przesyłanie to wejście do systemu: wrzucasz całą partię, a AI wyodrębnia z każdego pliku imię i nazwisko, dane kontaktowe i doświadczenie, zamieniając folder plików PDF w ustrukturyzowane, przeszukiwalne aplikacje bez ręcznego wprowadzania danych.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów oferty.
Kliknij "Bulk Upload CVs".
Sprawdź nazwę oferty widoczną pod "Uploading CVs for:".
Kliknij "Select CV Files (PDF only)" i wybierz naraz kilka plików PDF.
Kliknij "Upload CVs".
Poczekaj, aż zakończy się "Processing CVs with AI...".
Przejrzyj "Upload Results" — utworzone aplikacje i ewentualne błędy.
Warto wiedzieć
Tylko PDF. Dokumenty Word i obrazy są odrzucane przez walidator plików.
Sprawdź nazwę oferty u góry przed przesłaniem — CV są przypisywane do tego stanowiska, a wycofanie błędnej partii jest żmudne.
Zawsze czytaj panel "Upload Results"; pojedyncze pliki mogą się nie udać (uszkodzone PDF-y, skany bez tekstu), podczas gdy reszta zostanie przetworzona.
Duże partie zajmują czas, ponieważ każde CV przetwarza AI. Nie zamykaj karty.
Przesyłanie tworzy aplikacje; ich ocena to osobny krok, realizowany przez analizę AI.
Publikacja na LinkedIn (ręczna, z przewodnikiem) #
Instrukcja krok po kroku z przyciskami kopiowania do ręcznej publikacji na LinkedIn.
Po co to jest? Publikuje na LinkedIn poprawnie, nawet bez integracji.
LinkedIn to najważniejszy kanał dla większości stanowisk eksperckich, ale automatyczna publikacja wymaga połączonego konta i poziomu 2 lub wyższego — a nawet połączone konta czasem zawodzą po stronie LinkedIn. Zamiast zmuszać cię do improwizacji, ten przewodnik przechodzi przez prawdziwy formularz LinkedIn pole po polu, z przyciskami kopiowania przy każdej wartości. Najważniejszy krok to przełączenie obsługi aplikacji na "On an External Website": jeśli zostawisz domyślne ustawienie LinkedIn, aplikacje będą zbierane w LinkedIn zamiast trafiać do Canvider, gdzie żadna ocena, filtrowanie ani analityka do nich nie dotrą.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów oferty i kliknij "Post on LinkedIn".
Kliknij link, aby otworzyć "LinkedIn Job Posting Page" w nowej karcie.
Kliknij "Copy" obok tytułu oferty i wklej go w LinkedIn.
Wybierz "Use my own description" i dopasuj ustawienia referencyjne (lokalizacja, harmonogram pracy, harmonogram biura).
Kliknij "Copy" obok opisu oferty i wklej go do edytora LinkedIn.
W sekcji "Manage applicants" przełącz z "On LinkedIn" na "On an External Website" i wklej skopiowany adres URL aplikacji.
Porównaj idealne kwalifikacje z wymienionymi umiejętnościami.
Potwierdź tożsamość, jeśli zostaniesz o to poproszony, wybierz Free posting i kliknij "Post Job".
Warto wiedzieć
Krok 6 jest najważniejszy. Jeśli aplikacje są obsługiwane "On LinkedIn", nigdy nie trafiają do Canvider i są niewidoczne dla oceny i analityki.
Ta ścieżka nie wymaga integracji ani poziomu pracodawcy — działa dla każdego konta.
Odwzoruj dokładnie ustawienia lokalizacji i harmonogramu, inaczej dopasowanie LinkedIn będzie kierować na niewłaściwych kandydatów.
Używaj tego jako rozwiązania awaryjnego, gdy automatyczna publikacja zgłosi błąd.
Automatycznie publikuj ofertę na LinkedIn przez połączone konto.
Po co to jest? Eliminuje ręczne kopiowanie i wklejanie, gdy LinkedIn jest zintegrowany.
Ręczna publikacja na LinkedIn to około dziesięciu minut uważnego kopiowania i wklejania na jedno stanowisko, a każdy z tych kroków to szansa na błędne ustawienie miejsca aplikowania albo zapomnienie o lokalizacji. Automatyzacja usuwa zarówno czas, jak i ten rodzaj błędów, co ma największe znaczenie dla zespołów publikujących kilka ról tygodniowo. Ponieważ LinkedIn kontroluje drugi koniec tego procesu, wynik jest podawany w banerze statusu, a nie zakładany — czasem efektem jest szkic czekający na twoją weryfikację w LinkedIn, a nie aktywne ogłoszenie.
Jak z tego korzystać?
Najpierw połącz LinkedIn w Settings → LinkedIn.
W kroku "Publish Job" zaznacz opcję portalu LinkedIn.
Kliknij "Publish Job".
Wróć na stronę szczegółów oferty i przeczytaj baner statusu LinkedIn.
Jeśli baner informuje, że istnieje szkic, kliknij, aby przejść do LinkedIn, i przejrzyj go przed publikacją.
Jeśli baner zgłasza błąd, użyj zamiast tego trybu ręcznego "Post on LinkedIn".
Warto wiedzieć
Wymaga połączonego konta LinkedIn i poziomu pracodawcy 2 lub wyższego.
Zawsze sprawdzaj baner statusu po publikacji — "published" nie jest gwarantowane, a szkic nadal wymaga twojej akcji w LinkedIn.
Oferta jest publikowana w jednej z administrowanych przez ciebie stron firmowych LinkedIn; sprawdź, w której, w Settings → LinkedIn.
W przypadku ofert z wieloma lokalizacjami LinkedIn otrzymuje lokalizację główną, a pozostałe są dołączane jako "Also hiring in".
Ręczna publikacja z przewodnikiem jest zawsze dostępna jako rozwiązanie awaryjne i nie wymaga żadnego poziomu.
Uniwersalny zestaw do kopiowania i wklejania, do publikowania ofert w dowolnym serwisie z ofertami pracy.
Po co to jest? Pozwala publikować ogłoszenia wszędzie, używając spójnych, gotowych treści.
Na każdym rynku są serwisy, które mają lokalne znaczenie, a z którymi żaden ATS nie ma integracji — krajowy portal z ofertami, społeczność branżowa, tablica ogłoszeń uczelni, kanał na Discordzie lub Slacku. Ta funkcja uwzględnia tę rzeczywistość zamiast udawać, że integracje obejmują wszystko: podaje tytuł, opis, adres aplikacji i ustawienia referencyjne w formie gotowej do skopiowania, dzięki czemu możesz opublikować ogłoszenie w dowolnym miejscu w kilka minut. Najważniejszy element to adres URL aplikacji, ponieważ to jego użycie (zamiast ogólnej strony kariery) pozwala Canvider przypisać otrzymane aplikacje do konkretnego kanału.
Jak z tego korzystać?
Otwórz stronę szczegółów oferty i kliknij "Post on Any Portal".
Kliknij "Copy" obok tytułu oferty.
Sprawdź ustawienia referencyjne (Location, Work Schedule, Office Schedule) i odwzoruj je w portalu.
Kliknij "Copy" obok opisu oferty i wklej go.
Kliknij "Copy" obok adresu aplikacji i ustaw go jako docelowy adres aplikowania w portalu.
Porównaj wymienione umiejętności z sekcją kwalifikacji w portalu.
Warto wiedzieć
Zawsze używaj podanego adresu aplikacji jako docelowego — to on kieruje kandydatów do Canvider i umożliwia śledzenie źródeł.
Jeśli serwis akceptuje wyłącznie zwykły tekst, najpierw wklej opis do prostego edytora, aby usunąć formatowanie.
Spójne ustawienia we wszystkich serwisach sprawiają, że porównanie skuteczności źródeł ma sens.
Działa z każdym serwisem bez integracji, bez danych logowania i bez wymaganego poziomu pracodawcy.
Tworzenie i zarządzanie wielokrotnie używanymi szablonami opisów ofert pracy.
Po co to jest? Ujednolica ogłoszenia i skraca czas pisania powtarzalnych treści.
To widok zarządzania szablonami, z których korzystasz podczas tworzenia oferty — miejsce, w którym je porządkujesz, a nie zużywasz. Ich wartość rośnie wraz z powtarzalnością: firmy, które rekrutują na te same stanowiska sezonowo lub hurtowo, piszą to samo ogłoszenie kilkadziesiąt razy, a każde przepisanie to zmarnowany wysiłek i ryzyko, że wizerunek pracodawcy się rozmyje. Wskaźniki użycia pokazane tutaj są przydatne same w sobie, ponieważ szablon, z którego nikt nie korzysta, zwykle oznacza, że nie odpowiada temu, jak zespół faktycznie pisze ogłoszenia.
Jak z tego korzystać?
Przejdź do ustawień i kliknij kartę "Templates".
Sprawdź statystyki użycia: Total Templates, Created This Month, Jobs Created from Templates, Time Saved.
Kliknij "New Template".
Wpisz nazwę szablonu i napisz treść opisu.
Kliknij "Save Template".
Aby usunąć szablon, zaznacz go w "My Templates", kliknij "Delete Template" i potwierdź.
Warto wiedzieć
Szablony są udostępniane w całej firmie, więc usunięcie jednego z nich wpływa na wszystkich.
Usunięcie szablonu nie wpływa na oferty już utworzone na jego podstawie — treść została skopiowana w chwili tworzenia.
Niewielki zbiór dobrze utrzymywanych szablonów jest lepszy niż duża, nieaktualna biblioteka; usuwaj te, których nikt nie wczytuje.
Najszybciej zbudujesz bibliotekę, zapisując swoje najlepsze, prawdziwe ogłoszenia jako szablony w miarę ich pisania.