Alles nach der Veröffentlichung: die Stellenliste, Änderungen an laufenden Anzeigen, Stellenstatus, Screening-Kriterien, Sammel-Uploads von Lebensläufen und Veröffentlichung auf weiteren Portalen.
Zentrale Liste aller Ihrer Stellenanzeigen mit zusammenfassenden Kennzahlen.
Wozu dient es? Eine einzige Stelle, um jede offene Position zu überwachen und zu öffnen.
Sobald ein Unternehmen mehr als einige wenige Stellen gleichzeitig betreibt, lautet die schwierige Frage nicht mehr „Wie läuft diese Stelle?“, sondern „Welche meiner Stellen braucht mich heute?“. Die Seite Jobs beantwortet das, indem sie vergleichbare Zahlen nebeneinanderstellt – Bewerber, Vorstellungsgespräche, Einstellungen und "days open" –, sodass eine alternde Stelle ohne Gespräche auffällt, während eine frische Stelle von Bewerbungen überrollt wird. Besonders die Kennzahl "days open" ist das Frühwarnsignal, das die meisten Teams zuerst lernen zu lesen, denn Probleme bei der Besetzungsdauer lassen sich in Woche drei weit günstiger beheben als in Woche zwölf.
So wird es verwendet
Klicken Sie in der oberen Navigationsleiste auf "Jobs".
Prüfen Sie die vier Kennzahlenkarten: Active Jobs, Total Applicants, Archived Jobs, On-Hold Jobs.
Scrollen Sie durch die Stellenkarten, um Status, Bewerber, Vorstellungsgespräche, Einstellungen und "days open" zu sehen.
Klicken Sie auf "View Details" einer beliebigen Karte, um die Stelle zu öffnen.
Nutzen Sie unten die Seitenschaltflächen, um zwischen den Seiten zu wechseln.
Gut zu wissen
Eine hohe Bewerberzahl ohne Vorstellungsgespräche deutet meist auf einen Rückstau beim Screening hin, nicht auf eine schlechte Anzeige.
Ein langes "days open" bei geringem Bewerberaufkommen ist dagegen ein Problem bei der Kandidatenakquise oder der Stellenbeschreibung.
Die vier Kennzahlenkarten fassen Ihr gesamtes Unternehmen zusammen, während die Karten darunter je Stelle gelten.
Alle Stellenaktionen – Sammel-Upload, Sourcing, Statusänderungen, Kommunikation – finden Sie auf der Detailseite der jeweiligen Stelle, nicht hier.
Filtern Sie die Stellenliste nach Abteilung, Status, Standort und Datum.
Wozu dient es? Verkleinert eine lange Stellenliste auf die Positionen, die Sie interessieren.
Verschiedene Personen brauchen ganz unterschiedliche Ausschnitte derselben Stellenliste: Eine Abteilungsleitung interessiert sich nur für die Stellen ihres Teams, eine Ländergesellschaft nur für einen Standort und wer das Quartal überprüft, für alles, was seit einem bestimmten Datum ausgeschrieben wurde. Statt für jede Sicht eigene Ansichten anzulegen, kann sich jeder mit den Filtern seine eigene Auswahl zusammenstellen. Der Statusfilter wird im Alltag am häufigsten genutzt – damit trennen Sie tatsächlich laufende Stellen von archivierten und pausierten, die sonst jede Zählung verfälschen würden.
So wird es verwendet
Öffnen Sie die Seite Jobs.
Wählen Sie einen Wert im Dropdown "Department".
Wählen Sie einen Wert im Dropdown "Status" (Active, On-Hold, Archived, Closed, In Review).
Wählen Sie einen Wert im Dropdown "Location".
Wählen Sie einen Zeitraum im Dropdown "Posted Date" (von Today bis Last 6 Months).
Klicken Sie auf "Clear all filters", um alle Filter zurückzusetzen.
Gut zu wissen
Filter lassen sich kombinieren, sodass Department, Status und Posted Date die Liste schrittweise einengen.
Die Abteilungsfilterung funktioniert nur, wenn Stellen bei der Erstellung eine Abteilung zugewiesen bekamen – siehe Abteilungen in den Einstellungen.
"Clear all filters" ist der verlässliche Weg, eine auffällig kurze Liste zu erklären.
Filtern Sie nach Archived oder Closed, um eine ältere Ausschreibung zu finden, die Sie duplizieren oder als Referenz nutzen möchten.
Zentrale Übersicht pro Stelle mit Kennzahlen, Diagrammen, Bewerbern und allen Stellenaktionen.
Wozu dient es? Alles zu einer Vakanz auf einem einzigen Bildschirm.
Diese Seite ist das operative Zentrum von Canvider – fast jede wichtige Aktion zu einer Stelle beginnt hier und nicht in den globalen Menüs. Das ist beabsichtigt: Sourcing, Kriteriendefinition, Sammel-Uploads, Sammelkommunikation, Statusänderungen und Verteilung betreffen alle eine bestimmte Vakanz. Indem Sie diese Aktionen auf eine Stelle beschränken, entfällt eine ganze Klasse teurer Fehler, etwa die E-Mail an die falsche Kandidatengruppe. Wenn Sie in Canvider nur einen Bildschirm kennenlernen, dann diesen.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Jobs und klicken Sie bei einer Stellenkarte auf "View Details".
Lesen Sie im Kopfbereich "Total Applicants" und "Published At" ab.
Prüfen Sie die Diagramme: Applicants Over Time, Applicants by Job Portal, Distribution by Status.
Scrollen Sie zu "Top Applicants", um die am höchsten bewerteten Kandidaten zu sehen.
Klicken Sie auf "View All Applicants", um die gefilterte Liste People zu öffnen.
Nutzen Sie die Aktionsschaltflächen oben für Sammel-Upload, Kommunikation, Bearbeitung und Statusänderungen.
Gut zu wissen
"Top Applicants" sortiert nach KI-Score und ist daher erst aussagekräftig, nachdem die Kandidaten analysiert wurden.
"Applicants by Job Portal" ist die stellenbezogene Version der Quellenwirksamkeit – es zeigt, welches Jobportal für genau diese Stelle tatsächlich funktioniert.
"View All Applicants" öffnet People, vorgefiltert auf diese Stelle; so starten Sie Sammelaktionen am sichersten.
Akquise-, Kriterien- und Verteilungswerkzeuge erreichen Sie über die Aktionsschaltflächen oben auf dieser Seite.
Den Beschreibungstext einer veröffentlichten Stelle direkt bearbeiten.
Wozu dient es? Behebt oder verbessert laufende Anzeigen, ohne sie neu anlegen zu müssen.
Tippfehler, eine falsche Berichtslinie oder eine Anforderung, die gute Bewerber abschreckt, fallen immer erst nach der Veröffentlichung auf. Ohne Bearbeitung direkt in der Anzeige bliebe nur, die Stelle zu schließen und neu einzustellen – das setzt aber die Bewerbungshistorie zurück, bricht bereits geteilte Links und zerstört Ihre Messung der Besetzungsdauer. Die Bearbeitung in der bestehenden Anzeige erhält all das. Wichtig zu wissen: Die Beschreibung ist auch der Referenztext für die KI-Bewertung. Eine umfangreiche Überarbeitung ändert daher die Grundlage, nach der künftige Kandidaten bewertet werden.
So wird es verwendet
Öffnen Sie die Detailseite der Stelle.
Klicken Sie auf "View Job Description".
Klicken Sie im Dialog auf "Edit".
Verwenden Sie die Formatierungsleiste, um den Text zu ändern.
Klicken Sie auf "Save".
Gut zu wissen
Bei einer Bearbeitung bleiben Bewerber, Historie und Besetzungsdauer erhalten; eine neu angelegte Stelle tut das nicht.
Änderungen wirken sofort auf die Canvider-Anzeige und die Karriereseite; bereits auf externe Jobbörsen kopierte Versionen müssen dort gegebenenfalls separat aktualisiert werden.
Da die Beschreibung die KI-Analyse der Lebensläufe steuert, werden neue Kandidaten nach einer größeren Überarbeitung anhand eines anderen Texts bewertet als frühere.
Gehalt, Skills und Standorte bearbeiten Sie an anderer Stelle – siehe "Edit Salary, Skills & Locations".
Standorte, Gehaltsspanne und Skills einer veröffentlichten Stelle ändern.
Wozu dient es? Hält kaufmännische und standortbezogene Angaben nach der Veröffentlichung aktuell.
Diese drei Felder ändern sich aus geschäftlichen und nicht aus redaktionellen Gründen: Ein Budget wird genehmigt, eine Stelle wird an einem zweiten Standort geöffnet oder zwei Wochen Bewerbungen zeigen, dass eine "zwingende" Anforderung alle ausschließt, die sich eigentlich lohnen würden. Da Skills in die KI-Bewertung und das Sourcing einfließen, verändert die Bearbeitung hier mehr als nur die Anzeige: Sie ändert, woran künftige Analysen Kandidaten messen und wonach das Sourcing sucht. Das ist daher der richtige Hebel, wenn Ihre Treffer dauerhaft danebenliegen.
So wird es verwendet
Öffnen Sie die Detailseite der Stelle.
Klicken Sie auf "Edit Salary, Skills & Locations".
Geben Sie unter "Job Locations" einen Standort ein und klicken Sie auf "Add location" (bis zu 10; der erste ist der primäre).
Aktualisieren Sie "Minimum Salary", "Maximum Salary" und "Currency".
Bearbeiten Sie das Feld "Skills (one per line)" – jede Zeile wird als ein Skill übernommen.
Klicken Sie auf "Save changes".
Gut zu wissen
Im Skills-Feld entspricht eine Zeile genau einem Skill – eine Zeile mit kommagetrennten Werten wird als ein einziger Skill gelesen.
Bis zu 10 Standorte; der erste ist der primäre und wird von Jobportalen angezeigt.
Die Bearbeitung der Skills bewertet vorhandene Kandidaten nicht automatisch neu. Führen Sie bei Bedarf die Analyse oder den Kriterienabgleich erneut aus, um Einheitlichkeit herzustellen.
Eine Erweiterung der Gehaltsspanne bei einer stockenden Stelle ist eine der schnellsten verfügbaren Maßnahmen.
Bis zu zehn Einstellungsstandorte an eine Stelle hängen.
Wozu dient es? Bewirbt eine Rolle über mehrere Büros oder Länder hinweg.
Verteilte Teams eröffnen regelmäßig eine Stellenausschreibung, die in mehreren Städten besetzt werden könnte. Das als separate Stellen pro Stadt abzubilden liegt nahe, ist aber ein schlechter Workaround: Bewerber verteilen sich auf doppelte Anzeigen, Ihre Auswertungen zählen eine Einstellung als mehrere Rollen, und jede Änderung an der Beschreibung muss mehrfach eingepflegt werden. Eine Stelle mit vielen Standorten hält die Pipeline zusammen und bewirbt die Rolle trotzdem korrekt. Die Regel für den Hauptstandort besteht, weil die meisten Jobportale nur einen strukturierten Standort akzeptieren. Canvider gibt ihnen daher den ersten Standort und hängt die übrigen als lesbaren Text an.
So wird es verwendet
Während Schritt 1 der Stellenerstellung oder nachträglich über "Edit Salary, Skills & Locations".
Fügen Sie zuerst Ihre Hauptstadt hinzu – sie wird als primärer Standort auf Jobportalen angezeigt.
Fügen Sie jeden weiteren Standort als eigenen Chip hinzu.
Aktivieren Sie "Anywhere in country (no specific city)" für landesweit ausgeschriebene Rollen.
Speichern Sie – LinkedIn veröffentlicht den primären Standort und hängt die übrigen als "Also hiring in" an.
Gut zu wissen
Die Reihenfolge ist wichtig: Der zuerst hinzugefügte Standort ist der primäre und der einzige, den die meisten Portale als strukturierte Daten anzeigen.
Maximal 10 Standorte pro Stelle.
Setzen Sie Ihren stärksten Einstellungsmarkt an die erste Stelle – er ist der Standort, den die meisten Kandidaten tatsächlich sehen.
"Anywhere in country" ist für wirklich landesweite Rollen gedacht; bei vollständig remote arbeitenden Stellen sollten Sie das auch in der Beschreibung angeben.
Eine Stelle zwischen Active, On-Hold, Closed, Archived oder Deleted verschieben.
Wozu dient es? Steuert, ob die Stelle Bewerbungen annimmt und sichtbar bleibt.
Der Status bildet den Lebenszyklus einer Rolle ab, und jeder Wert hat echte Folgen statt nur ein Etikett zu sein. On-Hold stoppt den Zulauf, während Sie etwa einen Budgetstopp klären, ohne die aufgebaute Pipeline zu verlieren. Closed und Archived schließen die Rolle ab und verschieben – das ist wichtig – zustimmende, nicht eingestellte Kandidaten in Ihren Talentpool. So wird eine abgeschlossene Suche unauffällig zu einem Gewinn für die nächste. Deleted ist anderer Art: Es ist eine dauerhafte, unumkehrbare Entfernung, die außerdem einen 30-tägigen Countdown für die zugehörigen Kandidatendaten startet.
So wird es verwendet
Öffnen Sie die Detailseite der Stelle.
Klicken Sie auf "Change Vacancy Status".
Lesen Sie die Zeile "Current Status:" und die Erläuterung jeder Auswirkung.
Wählen Sie den neuen Wert unter "Select New Status".
Klicken Sie auf "Confirm Status".
Hinweis: Closed und Archived verschieben zustimmende Kandidaten in den Talentpool; Deleted ist dauerhaft.
Gut zu wissen
Verwenden Sie On-Hold statt Deleted für eine pausierte Rolle – damit werden keine neuen Bewerbungen angenommen, während alles andere erhalten bleibt.
Das Schließen oder Archivieren füllt Ihren Talentpool, daher lohnt es sich, es ordentlich zu erledigen, statt Rollen dauerhaft auf Active zu lassen.
Deleted lässt sich nicht rückgängig machen, und Kandidatendaten werden 30 Tage später endgültig gelöscht. Exportieren Sie vorher alles, was Sie benötigen.
Nur Kandidaten, die der Einwilligung für künftige Möglichkeiten zugestimmt haben, werden in den Talentpool übernommen; die übrigen werden schlicht nicht übertragen.
Bis zu fünf Bestanden/Nicht-bestanden-Kriterien definieren, die die KI pro Bewerber prüft.
Wozu dient es? Verwandelt Ihre Muss-Anforderungen in automatische, vergleichbare Kandidatenprüfungen.
Eine Gesamt-Passungsbewertung sagt Ihnen, dass ein Kandidat ungefähr zu 78% passt, aber nicht, ob er in Ihrem Land legal arbeiten darf – und genau die binären Fakten entscheiden die meisten Screening-Entscheidungen. Kriterienprüfungen wandeln diese Muss-Anforderungen in explizite Ja/Nein-Prüfungen um, die bei allen identisch angewendet werden. Das hat zwei Vorteile: Das Screening wird deutlich schneller, und es wird nachvollziehbar, denn jeder Kandidat wurde am selben schriftlichen Maßstab gemessen und nicht daran, wer den Lebenslauf zufällig gelesen hat. Präzise, überprüfbare Formulierungen sind entscheidend; ein Kriterium, das die KI aus dem verfügbaren Material nicht verifizieren kann, erzeugt Rauschen statt Signal.
So wird es verwendet
Öffnen Sie die Detailseite der Stelle.
Klicken Sie auf "Criteria Assertion AI".
Geben Sie ein kurzes, präzises Kriterium ein (maximal 100 Zeichen), z. B. "Der Kandidat spricht Englisch oberhalb des Niveaus C1".
Klicken Sie auf "Add".
Wiederholen Sie dies für bis zu 5 Kriterien; klicken Sie auf das Löschsymbol bei einem Kriterium, um es zu entfernen.
Klicken Sie auf "Re-run criteria matching for all applicants" und bestätigen Sie, um alle neu zu bewerten.
Die Ergebnisse finden Sie auf dem Tab Overview jedes Bewerbers unter "Criteria Match Analysis".
Gut zu wissen
Maximal 5 Kriterien mit je 100 Zeichen – verwenden Sie sie daher für echte K.-o.-Kriterien.
Formulieren Sie Kriterien so, dass sie aus einem Lebenslauf oder Profil überprüfbar sind. "Passt gut zur Unternehmenskultur" lässt sich nicht bewerten; "Hat 3+ Jahre Erfahrung mit Unreal Engine" schon.
Das Hinzufügen oder Ändern von Kriterien bewertet niemanden automatisch neu – Sie müssen auf "Re-run criteria matching for all applicants" klicken.
Sobald Kriterien existieren, erhält die Seite People einen Filter "Meets all criterias", der mit einem Klick eine Vorauswahl trifft.
Hinterlegen Sie niemals geschützte Merkmale als Kriterien; sonst wird ein Screening-Tool zu einem Diskriminierungsrisiko.
Viele PDF-Lebensläufe auf einmal hochladen, um Bewerbungen anzulegen.
Wozu dient es? Importiert eine vorhandene Kandidatengruppe in wenigen Minuten in eine Stelle.
Kandidaten kommen über Wege, die ein ATS nicht steuern kann – das Postfach einer Führungskraft, ein Ordner von der Recruiting-Messe, die Shortlist einer Agentur oder eine Tabelle aus einem früheren System. Außerhalb von Canvider bleiben sie für Suche, Bewertung und Auswertungen unsichtbar und verfälschen Ihre Berichte stillschweigend. Der Sammelupload ist der Einstieg: Sie laden die ganze Gruppe hoch, und die KI extrahiert aus jeder Datei Name, Kontaktdaten und Berufserfahrung. So wird ein Ordner voller PDFs ohne manuelle Dateneingabe zu strukturierten, durchsuchbaren Bewerbungen.
So wird es verwendet
Öffnen Sie die Detailseite der Stelle.
Klicken Sie auf "Bulk Upload CVs".
Prüfen Sie den Stellennamen unter "Uploading CVs for:".
Klicken Sie auf "Select CV Files (PDF only)" und wählen Sie mehrere PDFs gleichzeitig aus.
Klicken Sie auf "Upload CVs".
Warten Sie, während "Processing CVs with AI..." läuft.
Prüfen Sie "Upload Results" – erstellte Bewerbungen und eventuelle Fehler.
Gut zu wissen
Nur PDF. Word-Dokumente und Bilder werden vom Dateiprüfer abgelehnt.
Prüfen Sie den Stellennamen oben, bevor Sie hochladen – Lebensläufe werden dieser Stelle zugeordnet, und eine falsche Gruppe nachträglich zu entfernen ist mühsam.
Lesen Sie immer das Panel "Upload Results"; einzelne Dateien können fehlschlagen (beschädigte PDFs, gescannte Bilder ohne Text), während der Rest erfolgreich ist.
Große Gruppen brauchen Zeit, da jeder Lebenslauf von der KI verarbeitet wird. Lassen Sie den Tab geöffnet.
Der Upload erstellt Bewerbungen; deren Bewertung ist ein eigener Schritt über die KI-Analyse.
Veröffentlichung auf LinkedIn (geführt, manuell) #
Schritt-für-Schritt-Anleitung mit Kopierschaltflächen für die manuelle Veröffentlichung auf LinkedIn.
Wozu dient es? Veröffentlicht korrekt auf LinkedIn, auch ohne Integration.
LinkedIn ist für die meisten Fachstellen der wertvollste Kanal, doch die automatische Veröffentlichung setzt ein verbundenes Konto und die Arbeitgeber-Tarifstufe 2 oder höher voraus – und selbst verbundene Konten schlagen gelegentlich auf LinkedIns Seite fehl. Statt Sie improvisieren zu lassen, führt diese Anleitung Feld für Feld durch das echte LinkedIn-Formular, mit Kopierschaltflächen für jeden Wert. Am wichtigsten ist der Schritt, die Bewerbungsverwaltung auf "On an External Website" umzustellen: Bleibt sie auf LinkedIns Standardeinstellung, sammeln sich Bewerbungen bei LinkedIn statt in Canvider, wo keine Ihrer Bewertungs-, Filter- oder Auswertungsfunktionen sie erreicht.
So wird es verwendet
Öffnen Sie die Detailseite der Stelle und klicken Sie auf "Post on LinkedIn".
Klicken Sie auf den Link, um die "LinkedIn Job Posting Page" in einem neuen Tab zu öffnen.
Klicken Sie neben dem Stellentitel auf "Copy" und fügen Sie ihn in LinkedIn ein.
Wählen Sie "Use my own description" und gleichen Sie die angezeigten Referenzeinstellungen ab (Standort, Arbeitszeit, Bürozeiten).
Klicken Sie neben der Stellenbeschreibung auf "Copy" und fügen Sie sie in den LinkedIn-Editor ein.
Wechseln Sie unter "Manage applicants" von "On LinkedIn" auf "On an External Website" und fügen Sie die kopierte Bewerbungs-URL ein.
Gleichen Sie die idealen Qualifikationen mit den aufgeführten Skills ab.
Bestätigen Sie Ihre Identität, falls verlangt, wählen Sie Free posting und klicken Sie auf "Post Job".
Gut zu wissen
Schritt 6 ist der entscheidende. Werden Bewerbungen "On LinkedIn" bearbeitet, erreichen sie Canvider nie und bleiben für Bewertung und Auswertungen unsichtbar.
Dieser Weg benötigt weder Integration noch Arbeitgeber-Tarifstufe – er funktioniert für jedes Konto.
Übernehmen Sie Standort- und Arbeitszeiteinstellungen genau, sonst gleicht LinkedIn die falschen Kandidaten ab.
Nutzen Sie dies als Rückfalloption, wenn die automatische Veröffentlichung einen Fehler meldet.
Eine Stelle über das verbundene Konto automatisch auf LinkedIn veröffentlichen.
Wozu dient es? Entfällt das manuelle Kopieren und Einfügen, sofern LinkedIn integriert ist.
Die manuelle Veröffentlichung auf LinkedIn kostet pro Stelle etwa zehn Minuten sorgfältiges Kopieren und Einfügen, und jeder dieser Schritte birgt die Gefahr, das Bewerbungsziel falsch einzustellen oder einen Standort zu vergessen. Die Automatisierung entfernt beides – den Zeitaufwand und die Fehlerquelle –, was besonders für Teams wichtig ist, die mehrere Rollen pro Woche ausschreiben. Da LinkedIn den Abschluss dieses Prozesses kontrolliert, wird das Ergebnis als Statusbanner gemeldet statt vorausgesetzt – manchmal landet statt einer Live-Anzeige ein Entwurf, der auf Ihre Prüfung auf LinkedIn wartet.
So wird es verwendet
Verbinden Sie zuerst LinkedIn unter Settings → LinkedIn.
Setzen Sie im Schritt "Publish Job" den Haken bei der Option für das LinkedIn-Portal.
Klicken Sie auf "Publish Job".
Kehren Sie zur Detailseite der Stelle zurück und lesen Sie das LinkedIn-Statusbanner.
Meldet das Banner, dass ein Entwurf existiert, klicken Sie zu LinkedIn, um ihn zu prüfen und zu veröffentlichen.
Meldet es einen Fehler, verwenden Sie stattdessen den manuellen Modus "Post on LinkedIn".
Gut zu wissen
Erfordert ein verbundenes LinkedIn-Konto und Arbeitgeber-Tarifstufe 2 oder höher.
Prüfen Sie das Statusbanner danach immer – "veröffentlicht" ist nicht garantiert, und ein Entwurf erfordert weiterhin Ihre Aktion auf LinkedIn.
Die Stelle wird unter einer Ihrer verwalteten LinkedIn-Unternehmensseiten veröffentlicht; prüfen Sie unter Settings → LinkedIn, welche das ist.
Bei Stellen mit mehreren Standorten erhält LinkedIn den primären Standort, die übrigen werden als "Also hiring in" angehängt.
Die manuelle geführte Veröffentlichung steht immer als Rückfalloption zur Verfügung und erfordert keine Tarifstufe.
Generisches Kopier-Set zum Veröffentlichen auf jedem Jobportal.
Wozu dient es? Ermöglicht es, überall mit einheitlichen, fertigen Inhalten zu inserieren.
In jedem Markt gibt es Portale, die lokal wichtig sind und mit keinem ATS integriert werden – eine nationale Jobbörse, eine Branchen-Community, ein Hochschulportal, ein Discord- oder Slack-Kanal. Diese Funktion akzeptiert diese Realität, statt so zu tun, als deckten Integrationen alles ab: Sie erhalten Titel, Beschreibung, Bewerbungs-URL und Referenzeinstellungen in kopierfertiger Form, sodass Sie in wenigen Minuten überall inserieren können. Entscheidend ist die Bewerbungs-URL, denn genau ihre Verwendung (statt Ihrer allgemeinen Karriereseite) ermöglicht es Canvider, die daraus entstehenden Bewerbungen diesem bestimmten Kanal zuzuordnen.
So wird es verwendet
Öffnen Sie die Detailseite der Stelle und klicken Sie auf "Post on Any Portal".
Klicken Sie neben dem Stellentitel auf "Copy".
Prüfen Sie die Referenzeinstellungen (Standort, Arbeitszeitmodell, Bürozeiten) und übernehmen Sie sie im Portal.
Klicken Sie neben der Stellenbeschreibung auf "Copy" und fügen Sie sie ein.
Klicken Sie neben der Bewerbungs-URL auf "Copy" und hinterlegen Sie sie als Bewerbungsziel im Portal.
Gleichen Sie die aufgelisteten Skills mit dem Qualifikationsbereich des Portals ab.
Gut zu wissen
Verwenden Sie immer die bereitgestellte Bewerbungs-URL als Bewerbungsziel – sie leitet Kandidaten zu Canvider weiter und ermöglicht die Quellenerfassung.
Akzeptiert ein Portal nur Klartext, fügen Sie die Beschreibung zuerst in einen einfachen Editor ein, um die Formatierung zu entfernen.
Einheitliche Einstellungen über alle Portale hinweg halten den Vergleich der Quellenwirksamkeit aussagekräftig.
Funktioniert mit jedem Portal ohne erforderliche Integration, Zugangsdaten oder Tarifstufe.
Wiederverwendbare Stellenbeschreibungsvorlagen erstellen und verwalten.
Wozu dient es? Vereinheitlicht Stellenanzeigen und spart wiederkehrenden Schreibaufwand.
Dies ist die Verwaltungsansicht hinter den Vorlagen, die Sie bei der Stellenerstellung laden – der Ort, um sie zu pflegen, nicht nur zu verwenden. Ihr Nutzen wächst mit der Wiederholung: Unternehmen, die dieselben Rollen saisonal oder in großer Zahl besetzen, schreiben dieselbe Anzeige dutzendfach neu, und jede Neufassung ist verlorene Mühe und zugleich ein Risiko, dass Ihre Arbeitgebermarke auseinanderdriftet. Die hier angezeigten Nutzungsstatistiken sind an sich schon nützlich, denn eine Vorlage, die niemand verwendet, ist meist ein Zeichen dafür, dass sie nicht zur tatsächlichen Schreibweise des Teams passt.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu den Einstellungen und klicken Sie auf die Karte "Templates".
Prüfen Sie die Nutzungsstatistiken: Vorlagen insgesamt, Im aktuellen Monat erstellt, Aus Vorlagen erstellte Stellen, Gesparte Zeit.
Klicken Sie auf "New Template".
Geben Sie einen Vorlagennamen ein und schreiben Sie den Beschreibungsinhalt.
Klicken Sie auf "Save Template".
Zum Entfernen wählen Sie eine Vorlage unter "My Templates" aus, klicken auf "Delete Template" und bestätigen Sie.
Gut zu wissen
Vorlagen werden unternehmensweit geteilt, daher betrifft das Löschen einer Vorlage alle.
Das Löschen einer Vorlage wirkt sich nicht auf bereits daraus erstellte Stellen aus – der Inhalt wurde zum Zeitpunkt der Erstellung kopiert.
Ein kleiner Satz gut gepflegter Vorlagen ist besser als eine große, veraltete Bibliothek; entfernen Sie die, die niemand lädt.
Der schnellste Weg zu einer guten Bibliothek: Speichern Sie Ihre besten echten Stellenanzeigen als Vorlagen, während Sie sie schreiben.