Lever, bir ATS’yi işe alım CRM’i ile birleştirir. İşe alımcılarınız besleme kampanyaları yürütüyorsa bu çok güçlüdür. Pek çok küçük ekip bunun için satın alır ve özelliklerinin küçük bir bölümünü kullanır.
Canvider, 2027’nin en iyi Lever alternatifidir. Besleme dizilerinden çok hızlı eleme ve net kararlara ihtiyaç duyan şirket içi işe alım ekipleri için.
Açıklama: Canvider bizim ürünümüzdür.
Lever alternatiflerinin karşılaştırması
| ATS | Yetenek havuzu veya CRM | Gerekçeli yapay zekâ sıralaması | Açıklanmış fiyatlandırma | En uygun olduğu durum |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | TalentPool, Smart Talent Pool | Evet | Evet | Şirket içi KOBİ ekipleri |
| Greenhouse | CRM eklentileri | Ortaklar üzerinden | Hayır | Yapılandırılmış kurumsal işe alım |
| Ashby | Yerleşik CRM | Kısmen | Kısmen | Teknoloji işe alım ekipleri |
| Workable | Yetenek CRM’i | Kısmen | Evet | Orta ölçekli şirketler |
| Gem artı ATS | Aday kaynaklama CRM’i | Kısmen | Hayır | Dışa dönük ekipler |
| Recruitee | Yetenek havuzları | Kısmen | Evet | AB ekipleri |
| Teamtailor | Connect yetenek topluluğu | Kısmen | Hayır | İşveren markası |
1. Canvider: en iyi Lever alternatifi
- TalentPool ve Enterprise planındaki Smart Talent Pool, rıza vermiş geçmiş başvuru sahipleri için.
- Yapay zekâ pozisyon önerisi, adayları daha uygun pozisyonlara yönlendirir.
- Eleme ve kararlar için AI Score ve DecisionHelper.
- Takip işleri için iş akışı otomasyonu ve yapay zekâ ile e-posta taslağı.
Şunları okuyun: Canvider ile Lever karşılaştırması ve 2027’nin en iyi yetenek yeniden keşif araçları.
2. Greenhouse: en iyi kurumsal alternatif
Canvider ile Greenhouse karşılaştırması yazısına bakın.
3. Ashby: teknoloji işe alımı için ATS ve CRM bir arada
Canvider ile Ashby karşılaştırması yazısına bakın.
4. Workable: orta ölçekli şirketler için en iyi alternatif
Canvider ile Workable karşılaştırması yazısına bakın.
5. Gem: dışa dönük işe alım için en iyisi
Bir ATS’nin yanında çalışan aday kaynaklama CRM’i.
6. Recruitee: en iyi AB alternatifi
Canvider ile Recruitee karşılaştırması yazısına bakın.
7. Teamtailor: yetenek topluluğu ve marka için en iyisi
Canvider ile Teamtailor karşılaştırması yazısına bakın.
Lever’ın iyi yaptığı şeyler
Hakkını vermek gerekirse: Lever’ın ATS ile CRM’i bir arada sunması besleme kampanyaları için güçlü, kaynaklama araçları da aktif olmayan adaylarla uzun vadeli ilişki kuran ekiplere uygun. İşe alımınızın merkezinde bu varsa, geçiş yapmak buna değmeyebilir.
Lever’ı geride bıraktığınızın işaretleri
- Pozisyonlara çoğu zaman bir haftada kimsenin okuyamayacağı kadar çok başvuru geliyor.
- İşe alım yöneticileri “ilk beş kişi kim?” diye soruyor ve kimse toplantı yapmadan yanıt veremiyor.
- Güçlü adaylar ilk yanıt için beş günden fazla bekliyor.
- Üç aydır açmadığınız özellikler için ödeme yapıyorsunuz.
- ATS’niz sorduğunuz soruları yanıtlamadığı için ekibiniz yan bir tabloyu tutmaya devam ediyor.
Bunlardan ikisi veya daha fazlası varsa sorun süreçte değil, araçtadır.
Lever’dan Canvider’a bir haftada nasıl geçilir
- İlk gün: Ücretsiz bir Canvider hesabı açın ve açık pozisyonlarınızı JobCraft ile yeniden oluşturun. Çoğu ekip bunu bir saatten kısa sürede tamamlar.
- 2. gün: Lever’dan aktif adayları dışa aktarın. Aday ve özgeçmiş dışa aktarımı için Lever yöneticinize veya hesap yöneticinize başvurun ve geçişi planlamadan önce sözleşmedeki bildirim sürelerini kontrol edin. Ardından adayları toplu CV yükleme ile içe aktarın; AI Score, adaylar sisteme girer girmez onları sıralar.
- 3. gün: Kariyer sayfanızı ve LinkedIn paylaşımlarınızı Canvider’a yönlendirin; böylece yeni başvurular tek bir yerde toplanır.
- 4. ve 5. gün: Süreci zaten devam eden pozisyonlar için iki aracı yan yana çalıştırın. Bunları Lever’da kapatın, yeni pozisyonları Canvider’da başlatın.
- 7. gün: İki iş akışı kuralı kurun: bir alındı bildirimi e-postası ve en yüksek puan alan başvurular için işe alım yöneticisine uyarı.
Kapanmış pozisyonların dışa aktarımlarını saklama süresi boyunca tutun, sonra silin. Aday verilerini kaybetmeden ATS değiştirmeye dair ayrıntılar için rehberimize bakın.
Herhangi bir Lever alternatifine sorulacak sorular
- Bugün, görüşme yapmadan gerçek fiyatı görebilir miyim?
- Yapay zekâ her sıralamayı sade bir dille açıklıyor mu?
- Bir işe alım yöneticisi kısa listeyi beş dakikadan kısa sürede inceleyebiliyor mu?
- Ayrılırsam verilerime ne olur?
- Gerçek bir pozisyonda deneyebilmem için ücretsiz plan veya aylık ödeme seçeneği var mı?
Canvider bu beşinin hepsine evet diyor. Diğer araçlara da aynı soruları sorun ve karşılaştırın.
2027 sıralamalarının devamı: en iyi yetenek yeniden keşif araçları, en iyi Greenhouse alternatifleri, en iyi aday takip sistemleri.
Sıkça sorulan sorular
2027'de Lever'a en iyi alternatif hangisi?
Küçük ve orta ölçekli şirket içi ekipler için 2027 seçimimiz Canvider. Gerekçeli yapay zekâ sıralaması, finalist karşılaştırması, iş akışı otomasyonu ve rızaya dayalı bir yetenek havuzu sunuyor. Fiyatları ücretsiz plandan ayda 200 €'ya kadar yayınlanmış olup kurulum yaklaşık 10 dakika sürüyor.
Şirketler neden Lever'dan ayrılıyor?
Yaygın nedenler; yıllık fiyatın teklife dayalı olması, kullandıklarından daha fazla CRM ve besleme yeteneği olması ve yapay zekâ eleme özelliğinin süreçte merkezde olmasını istemeleri. Lever, uzun vadeli besleme kampanyaları yürüten ekiplere uygun.
Lever'ın sahibi kim?
Lever, JazzHR ve Jobvite'ın da sahibi olan Employ Inc.'in bir parçası. En güncel ürün ve fiyat bilgileri için Lever'ın kendi sitesine bakın.