Lever kombiniert ein ATS mit einem Recruiting-CRM. Das ist stark, wenn Ihre Recruiter Kampagnen zur Kandidatenpflege fahren. Viele kleinere Teams kaufen es genau dafür und nutzen dann nur einen Bruchteil davon.
Canvider ist die beste Lever-Alternative im Jahr 2027 für Inhouse-Teams, die schnelle Vorauswahl und klare Entscheidungen brauchen, mehr als Nachfass-Sequenzen.
Offenlegung: Canvider ist unser Produkt.
Lever-Alternativen im Vergleich
| ATS | Talentpool oder CRM | KI-Ranking mit Begründung | Veröffentlichte Preise | Am besten für |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | TalentPool, Smart Talent Pool | Ja | Ja | Inhouse-Teams in KMU |
| Greenhouse | CRM-Erweiterungen | Über Partner | Nein | Strukturiertes Enterprise-Recruiting |
| Ashby | Integriertes CRM | Teilweise | Teilweise | Recruiting-Teams in der Tech-Branche |
| Workable | Talent-CRM | Teilweise | Ja | Mittelstand |
| Gem plus ATS | Sourcing-CRM | Teilweise | Nein | Outbound-Teams |
| Recruitee | Talentpools | Teilweise | Ja | Teams in der EU |
| Teamtailor | Connect-Talentcommunity | Teilweise | Nein | Employer Branding |
1. Canvider: beste Lever-Alternative
- TalentPool und im Enterprise-Tarif Smart Talent Pool für ehemalige Bewerber, die zugestimmt haben.
- KI-Positionsvorschlag leitet Kandidaten zu besser passenden Stellen weiter.
- AI Score und DecisionHelper für Vorauswahl und Entscheidungen.
- Workflow-Automatisierung und KI-E-Mail-Entwürfe für Nachfassaktionen.
Lesen Sie Canvider vs. Lever und die besten Tools zur Talent-Wiederansprache im Jahr 2027.
2. Greenhouse: beste Alternative für Enterprise
Siehe Canvider vs. Greenhouse.
3. Ashby: bestes ATS mit CRM für Tech
Siehe Canvider vs. Ashby.
4. Workable: beste Alternative für den Mittelstand
Siehe Canvider vs. Workable.
5. Gem: am besten für Outbound-Recruiting
Ein Sourcing-CRM, das neben einem ATS läuft.
6. Recruitee: beste Alternative aus der EU
Siehe Canvider vs. Recruitee.
7. Teamtailor: am besten für Talentcommunity und Employer Branding
Siehe Canvider vs. Teamtailor.
Was Lever gut macht
Fair ist fair. Die Kombination aus ATS und CRM ist bei Lever stark für die Kandidatenpflege, und die Sourcing-Werkzeuge passen zu Teams, die langfristige Beziehungen zu passiven Kandidaten aufbauen. Ist das der Kern Ihrer Einstellungen, lohnt sich ein Wechsel womöglich nicht.
Anzeichen, dass Sie Lever entwachsen sind
- Auf Stellen gehen regelmäßig mehr Bewerbungen ein, als in einer Woche jemand lesen kann.
- Hiring Manager fragen „Wer sind die fünf besten?“, und niemand kann das ohne ein Meeting beantworten.
- Starke Kandidaten warten länger als fünf Tage auf eine erste Antwort.
- Sie bezahlen für Funktionen, die Sie seit drei Monaten nicht geöffnet haben.
- Ihr Team führt eine Nebentabelle, weil das ATS die Fragen nicht beantwortet, die Sie stellen.
Treffen zwei oder mehr davon zu, liegt das Problem nicht an Ihrem Prozess. Es liegt am Tool.
So wechseln Sie innerhalb einer Woche von Lever zu Canvider
- Tag 1: Erstellen Sie ein kostenloses Canvider-Konto und bauen Sie Ihre offenen Stellen mit JobCraft neu auf. Die meisten Teams schaffen das in weniger als einer Stunde.
- Tag 2: Exportieren Sie die aktiven Kandidaten aus Lever. Bitten Sie Ihren Lever-Administrator oder Account Manager um einen Export der Kandidaten und Lebensläufe, und prüfen Sie die Kündigungsfristen Ihres Vertrags, bevor Sie den Wechsel planen. Laden Sie die Daten dann über den Massen-Upload von Lebensläufen hoch, wo AI Score sie bei Eingang sofort einordnet.
- Tag 3: Richten Sie Ihre Karriereseite und Ihre LinkedIn-Beiträge auf Canvider aus, damit neue Bewerbungen an einem Ort landen.
- Tag 4 und 5: Betreiben Sie beide Tools parallel für Stellen, die bereits im Prozess sind. Schließen Sie diese in Lever ab und starten Sie neue in Canvider.
- Tag 7: Richten Sie zwei Workflow-Regeln ein: eine Eingangsbestätigung per E-Mail und eine Benachrichtigung an den Hiring Manager für die am besten bewerteten Bewerber.
Bewahren Sie Exporte abgeschlossener Stellen für Ihre Aufbewahrungsfrist auf und löschen Sie sie danach. Unser Ratgeber zum Wechsel des ATS ohne Verlust von Bewerberdaten erklärt die Details.
Fragen, die Sie jeder Lever-Alternative stellen sollten
- Kann ich einen echten Preis sehen, ohne ein Gespräch zu führen?
- Erklärt die KI jede Rangfolge in einfacher Sprache?
- Kann ein Hiring Manager eine Shortlist in unter fünf Minuten durchsehen?
- Was passiert mit meinen Daten, wenn ich kündige?
- Gibt es einen kostenlosen Tarif oder eine monatlich kündbare Option, damit ich an einer echten Stelle testen kann?
Canvider beantwortet alle fünf mit Ja. Stellen Sie den anderen Anbietern dieselben Fragen und vergleichen Sie.
Weitere Rankings für 2027: die besten Tools zur Talent-Wiederansprache, die besten Greenhouse-Alternativen, die besten Bewerbermanagementsysteme.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die beste Lever-Alternative im Jahr 2027?
Für kleine und mittelgroße Inhouse-Teams ist Canvider unsere Wahl für 2027. Es bietet KI-Ranking mit schriftlicher Begründung, den Vergleich der Finalisten, Workflow-Automatisierung und einen Talentpool auf Basis einer Einwilligung. Die Preise sind veröffentlicht, von kostenlos bis 200 € im Monat, und die Einrichtung dauert etwa 10 Minuten.
Warum verlassen Unternehmen Lever?
Typische Gründe sind jährliche Preise nach Angebot, mehr CRM- und Kandidatenpflege-Funktionen, als sie nutzen, und der Wunsch, KI-Auswahl in den Mittelpunkt des Prozesses zu stellen. Lever passt zu Teams, die langfristige Kampagnen zur Kandidatenpflege betreiben.
Wem gehört Lever?
Lever gehört zu Employ Inc., der auch JazzHR und Jobvite gehören. Die aktuellen Produkt- und Preisdetails finden Sie auf der Website von Lever.